畫大餅不行嗎？會畫更會做，老闆不愛你都難｜觀點

聰明的部屬要會畫餅，你畫的不是大餅，是傳達主管你會好好做事、忠誠效力的餅。主管為了激勵士氣畫大餅，部屬為了獲取主管的信任畫餅；主管為了交辦上級任務畫大餅，部屬為了讓主管安心畫餅。大家各畫各的，各取所需，共同擘畫美麗願景。

被前公司積欠資遣費，你可以這麼做（含存證信函範例）

正式被資遣後，公司也沒有按照約定期限給付薪資、資遣費以及離職證明書，所以我向公司負責人正式提出說明，並且告知會採取法律相關途徑處理。

假如我是人資或面試官，應該會懷疑求職者「真的在認真找工作嗎？」，趕快檢查你的履歷表有沒有踩到這些地雷。

當我到就業服務站申請失業給付時，辦理專員告知我，公司並沒有通報資遣，所以我並不是被資遣的身份。也就是說：有非自願離職證明書並不代表有申請失業給付的資格。

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你工作倦怠了嗎？最近是否也時不時問自己「離職好嗎」？一份工作的去留之間的確忍讓人糾結，留下來做得不開心，貿然離開又擔心萬一後悔也回不去，人生好難！職場專家建議以下３個盤點要領，幫你有效釐清職涯下一步。

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你是否想過每天朝九晚五辛苦忙著同樣的事，然後呢？即便累積出相當實力，而且成為一個當責的工作者，但這些努力，如何轉換成職場身價，甚至提升薪水呢？

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你是句點王、尬聊王嗎？好的開場白是溝通成功的一半，真正的溝通高手，不是辯才無礙，而是能精準讀懂對方「情緒」，繼而說出擊中對方心坎的話。

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多數人思考轉職，總認為不是留下來，就是離職去下一份工作，好像只能二選一。萬一新工作不如預期，很可能你又會開始重複一樣的流程。丟掉非黑即白的「二元轉職思維」，試著用過渡的方式來轉職，或許有機會發掘以前沒想過的職涯道路。

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E-mail裡、會議上常常聽到英文縮寫，「提供這些資料FYR」「這個專案我希望ASAP」「YOY大幅成長」...，縮寫本來是為了快速溝通而產生的，但事實上因為縮寫而產生的誤會還真不少。

如何判斷一間公司好壞、值不值得繼續待下去？有時候不只是薪水多寡的問題，還有辦公室氛圍、職場政治、同事相處，種種「人」的問題才更需要仔細評估。