職涯規劃

想轉職只能一直投履歷？104產品主管與獵才顧問分享開放履歷、封鎖公司、AI推薦工作的用法，也解析非主管如何接觸獵頭、經營弱連結，拓展更多工作機會與管道。

AI越來越能幹，專業服務工作者的價值還剩下什麼？作者以保險顧問為例，拆解從「溫度型顧問」到「外骨骼型顧問」的兩階段進化，並提供3個檢核，也適用於醫療照護、法律、財務、教育、企業管理等專業服務工作者。本文節錄自《讓AI做事，你做主》。

把同儕當對手只會獨自摸索。在職涯旅程上，我們常聽說「導師」的重要性，但矽谷創投家比爾．格利指出，同儕是常被忽視的職涯祕密武器，能帶來共同學習、拓展人脈、潛在導師、工作機會等6大好處。本文節錄自《八萬小時職涯複利》。

從月薪4萬5的投顧研究員，到坐擁70萬粉絲的財經YouTuber，游庭皓離開傳統金融體系職涯路，並非在世代焦慮下的跟風之舉，反而是誠實分析自身優劣勢後，理性做出的決策。他如何靠自律，成就自由？

好導師能讓你的職涯少走好幾年冤枉路。矽谷傳奇創投家比爾．格利曾說：「好的判斷來自經驗，而經驗則來自錯誤的判斷。」如果你擁有能為你提供經驗與產業洞見的導師，有機會快速掌握原本需要好幾年才能學會的東西。他揭示接觸潛在導師的不踩雷方法，以及與導師維繫良好關係的祕訣。本文節錄自《八萬小時職涯複利》。

負責的工作短期看不到具體成果，怕考績拿不到高分，到底要怎麼讓主管看到我的表現？作者指出，可以利用包括評估績效指標、刷存在感、收集跨部門回饋等3招提升自己的績效能見度。同時提醒大家，除了年初的績效指標設定之外，外商公司通常在年中還有機會跟主管重新對焦目標設定以及上半年表現，千萬不要等到年底評估時，才跟主管提出目標設定不清楚的問題。

文組、非技術職也能月薪破6萬嗎？女網友直言在台北薪水不到5、6萬很難存錢，求問沒經驗也能挑戰的高薪工作，網友首推業務，另有開公車、搬家公司、金融客服、高考公職等經驗分享。

人們常說選擇職涯時要追隨自己的「熱情」，但矽谷傳奇創投家比爾．格利強調，用「著迷」這個詞或許更好，因為它代表對某件事進行真正且深入的思考，並且會伴隨好奇心，讓你產生「想要知道更多的渴望」。當工作是真正著迷的事時，就不會覺得那是在工作，那麼要怎麼找到自己著迷的事呢？本文節錄自《八萬小時職涯複利》。

工作能力太好，團隊無人能及！沒人能接班，卻可能讓你升不了官？聽職場教練Simon分享3招，避免職涯封頂，或陷入難以取代的黃金牢籠！1.【看他人】內部營造適度競爭感，適時引進新血。2.【看自己】盤點領導與授權管理模式，同步儲備個人新技能。3.【看老闆】向上和主管溝通，培育「二把手」。讓自己、老闆和團隊走出舒適圈，職涯才有更多可能。 管理職涯發展

裸辭休息2個月卻被親友頻頻追問下一步，女網友崩潰問「離職後休息在台灣是罪嗎？」引發上班族共鳴，過來人分享空窗期安排：先算存款撐多久、調整作息，人生路線沒有標準答案。