讀者投稿

護理界當前的缺人危機，讓許多人誤以為「履歷隨便投都會上」，但仍有許多想轉職到免輪班診所或門診的護理師，履歷或面試連第一關都闖不過。前輩指出：事實上，轉職失敗的關鍵不在資歷，在於心態與準備方式。本文彙整護理師在轉職過程中常見的3大地雷。只要懂得提前避開這些陷阱，就能讓雇主感受到你的專業與誠意，大幅提升成功轉職的機率，順利告別高壓輪班生活。

ChatGPT、Gemini等生成式AI讓以往被視為「履歷加分項」的技能貶值，如今用AI幾秒就能生成Excel公式、巨集、簡報排版，甚至寫出專業英文信。AI時代履歷到底該怎麼寫，才能展現出真正有價值的競爭力？作者認為，履歷要從技能清單轉向成果展現。本文作者長期在人資領域從事招募與人才發展工作，觀察到履歷與技能價值正在AI崛起下快速轉變，從HR觀點分享建議！

學歷高是否就是就業保證？近年不少產業界的觀察，發現當博士畢業進入產業界後，競爭力和待遇不一定就能勝過本科系的學士、碩士，甚至還被視為「高配版的碩士」，角色定位模糊、價值未被充分發揮，這表示每年上千名的博士畢業生，在當今的職場浪潮中，需要面臨大量錯位與浪費的風險。

寫履歷時，你也會糾結「我有什麼亮點」嗎？為了吸引目光，有些人選擇過度包裝，甚至虛構亮點。作者指出，履歷的確是包裝，但它不該是虛構。本文解析用3個方法誠實挖掘自己的優勢，讓你做過的事情變得具體，而不是憑空創造不存在的經歷。

軟體產品開發能否成功，不只靠技術，更靠產品經理（PM）對市場、開發與用戶的全面掌握。從打造產品願景，到精準驗證需求、穩定落地技術，本文帶你解析軟體產品從開發到獲利的3大關鍵，並拆解PM對應的實戰能力。

「ADHD」即為「注意力不足過動症」，是近年許多家長都會耳聞的症狀，當孩子因為活潑好動、不易集中精神，比同儕顯得「特別有活力」時，總會讓爸媽提高警覺。專業醫師指出，孩子的活潑有時是天性、有時是需要深入了解和關注的健康問題，家長可用4種行為跡象初步判斷，再詢求進一步的專業評估協助。

Ruby 是20世紀90年代中期由日本電腦科學家松本行弘設計並開發的物件導向、指令式、函數式、動態「通用程式語言」，因為學習簡單易上手而廣泛用於前端、後端Web的開發。但光會寫Ruby並不代表真正進入了Ruby的世界，很多專業知識其實要靠社群交流而來，本文一次為您推薦橫跨日歐美的「Ruby社群」，不要錯過接觸大神、向上學習的機會！

無論是新鮮人求職、轉職季轉換跑道，找職缺投遞履歷與面試總是一段辛苦過程。近期雖然有著許多工程師相關職缺，但「亂槍打鳥」投遞履歷可能無法增加錄取機會，反而石沉大海。而面試時的「自我介紹」，更是左右你錄取機會的一大關鍵，幾個工程師求職建議提供給您。

猶豫轉職換工作，究竟是因為工作本質或一時不順心，該如何評估自身狀況？作者分享自身經驗，透過5步驟畫出「工作價值矩陣」，拆解平時工作任務，具象化自己的價值觀與現狀，幫助評估是否該換工作了。

會議記錄怎麼做？現在透過AI輔助的STT (Speech to text)功能，可以輕鬆將會議音檔變成文字，那還需要做會議紀錄嗎？本文作者指出，相較於STT產生的「逐字稿」，一份良好的會議紀錄將有助於專案的推展、待辦事項的追蹤，分享3個重點寫出「能引導後續行動」的紀錄。