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![m-kv](https://blog.104.com.tw/wp-content/uploads/2024/02/29084050/m-kv-997x1024.png)
![履歷自傳攻略](https://blog.104.com.tw/wp-content/uploads/2023/05/29163132/1500x300_p5-2-768x154.png)
準備你的5大軟實力,新鮮人履歷不用怕!
履歷自傳是決定能否取得面試機會的關鍵,應屆畢業生常見求職困擾有「自覺能力不足」,包括:自認無相關經歷、不符能力要求、非本科系等,準備履歷感覺難下筆,履歷怎麼包裝才能受青睞?
根據104人力銀行「企業最愛新鮮人軟實力」調查,企業挑選新鮮人更重視軟實力,對軟實力與專業力的重視程度為6:4,更有66.3%企業願提供更高薪資!
企業最看重新鮮人的五大軟實力為:溝通表達(57.6%)、抗壓性(55.4%)、主動積極有活力(50.3%)、問題解決(48%)、團隊合作(46%)。想在履歷以相關經驗來展現軟實力,怎麼寫才不NG?
新鮮人履歷地雷4大NG快檢查
職場新鮮人的履歷絕對不是「像張白紙」,NG地雷不要犯!
實用教學:不想再被已讀不回!盤點履歷7大錯誤
新鮮人都在問的履歷問題,怎麼解?
![面試完全準備](https://blog.104.com.tw/wp-content/uploads/2023/05/24155028/1500x300_p11-768x154.png)
![面試最常問的經典問題面試官新鮮人](https://blog.104.com.tw/wp-content/uploads/2023/05/26153810/1920x800_p12-1-768x320.png)
面試經典考古100題,一篇就夠用
自我介紹原則是站在面試官角度思考、說話有重點。呈現個人資訊、經歷、業績和優勢能力,以及表達對職位的渴望。
想靠優缺點這題行銷自己,可以說明缺點,但重點要放在如何改善或補強,能為工作加分更好。
以工作時間做生涯階段的區分,有條理的表達職涯努力方向。重點不在規劃宏願,而是敘述合理、態度積極。
請選一個結果正向的困難或危機,解釋你如何解決問題、學到什麼,未來會如何因應。
千萬不要!好的提問才能幫面試加分,針對職務或公司提出問題會讓對方感覺是有事先做功課。
請先了解徵才頁的待遇及福利條件,待對方發問再技巧提問,注意別讓人認為你是為了福利才來。
![談薪水找方向](https://blog.104.com.tw/wp-content/uploads/2023/05/25172340/1500x300_p15-1-768x154.png)
沒工作經驗怎麼開第一份薪水?
剛畢業沒經驗,面試被問期望薪資只敢說「依公司規定」嗎?其實不管你是社會新鮮人還是資深轉職者,都有權利爭取合理的薪水,掌握市場薪資行情,敢談就有機會!
掌握市場薪資情報後,下一步就是要評估自己的身價!評估自己與職缺對應的工作能力後,可以廣投履歷,大量面試來累積經驗。求職面試是一種雙向選擇的過程,設定好自己可以接受的薪資範圍,為自己爭取合理的薪資待遇吧!
實用教學:第一次談薪就上手!9招薪資談判實戰技巧
第一份工作怎選?看公司或福利?
新鮮人如何選工作?根據104人力銀行「00世代與你想的不一樣」調查,00世代選工作最重視:薪資、福利、興趣,即將畢業的你又會怎麼選呢?
![熱門新興職業開箱](https://blog.104.com.tw/wp-content/uploads/2023/05/29163207/1500x300_p20-2-768x154.png)
開箱!新鮮人最愛職業
![職場生存指南必知](https://blog.104.com.tw/wp-content/uploads/2023/05/29162913/1500x300_p22-3-768x154.png)
新鮮人進職場防雷指南
![](https://blog.104.com.tw/wp-content/uploads/2024/02/26095011/1500x300_title-6-768x154.png)
2024年校徵開跑,想好要應徵什麼樣的工作了嗎?各校應屆畢業生熱門應徵職缺TOP 10排行榜提供大家參考!
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資料來源:104資料庫 2024/4/1~4/30《當年度應屆畢業生主應人數職務排行榜》(排除兼職)
應屆企業排行榜
資料來源:104資料庫 2024/1/1~1/31《當年度應屆畢業生主應人數企業排行榜》(排除兼職)
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