2022全新人才市場分析工具：招募必備、「數據驅動招募決策」上線！｜104招募小技巧
面臨人才招募難題，104人力銀行全新打造「數據驅動招募決策」分析工具助您解決徵才難題，透過專業數據分析，檢視公司競爭力與薪資水平，動態數據快速媒合，掌握需求人才！
文／104人力銀行
人才招募面臨困境？薪資有吸引力嗎？104人力銀行於2021年所提出的《人資F.B.I.報告》發現2020年進行人才招募的企業中，93.3%於招募過程中曾遭遇難題。諸如「投遞履歷人員條件不符需求」、「薪資／福利競爭力不足」及「產業專業人才不足」等問題。
而2021年《員工C.E.O.報告》觀察指出，求職者找工作時在意的重點，「經濟報酬」為最重要的因素，其次是「企業組織的安全與安定」、而在職場上的「人際價值」也是同樣在意的項目。
掌握各項數據，多方分析求職者重視要點、人才分布及企業競爭力，尋找符合之人才，為現今招募不可忽視。
「數據驅動招募決策」全新人才市場分析工具上線
幫助企業解決總是找不到人的困境，先透過數據化掌握不同職務的招募難易度，清楚了解市場上符合條件的人才數有多少。
幫助企業快速掌握人才分布
依據「履歷開啟／關閉」及「求職行為」將人才分為四大族群，即可分別查看各族群的人才樣貌。
當招募管理系統的履歷表都看過但沒看到適合的人選，建議可透過104幫您接觸潛水求職人才，潛水求職代表履歷關閉但近一個月有求職行為。
人才薪資報告可了解開出的薪資條件有吸引力嗎？
同時可以依據年資、職類、公司規模、地區四個面向查看人才平均年薪落點及年薪範圍區間，分析企業薪資條件之競爭力，定期檢視本身在業界的薪資福利水平，正所謂知己知彼百戰百勝，吸引更多優秀人才。
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【數據驅動招募決策】
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