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在現代職場中，員工的身心健康是企業成功的關鍵之一！要打造幸福職場，需要企業與員工一起攜手合作、雙向驅動！本次講座會分享如何透過EAP（員工協助計畫）與全面身心保健措施雙管齊下，讓每位員工知道如何安頓身心，並協助企業建立支持系統，邀請各企業一起加入職場健康革新，共創更具幸福感和可持續發展的職場未來！

在年底或年度規劃時，許多企業會選擇舉辦「企業共識營（corporate retreat）」來增進團隊合作、提升領導力，並制定未來的策略。這些活動通常在度假飯店或自然景區舉行，旨在將員工從日常工作環境中解放出來，通過一系列有目的的活動來促進團隊凝聚力與創新思維。本文將深入探討企業共識營的魔力與其對組織人才發展的重要性，並分享如何規劃一場成功的共識營。

隨著雲端技術的普及，企業對全體員工的雲端技能培訓變得越來越重要。本次講座將分享AWS實戰經驗，涵蓋從招聘、留用到培訓策略，並探討文化、雲端資源和數位轉型的人才趨勢，心法與方法一次傳授。從提升全員雲端技能，幫助企業應對外部變化，增強競爭力，共同打造適應未來的卓越團隊！

在現今科技飛速發展的時代，企業如何利用新興技術來提升自身競爭力和市場地位成為一個關鍵問題。其中，人工智慧（AI）及其生成式AI工具的應用，正日益成為企業數位轉型和創新驅動的重要手段。一位科技業的主管非常激動高興的告訴我，他參加了「人工智慧AI+轉型應用（生成式AI）實戰訓練課程」，深刻體會到這些AI+方法工具對企業發展的深遠影響和巨大的潛在效益。

顧客至上，但顧客永遠都是對的嗎？服務業中，員工經常面臨不文明顧客的挑戰。本文將探討如何應對這些挑戰，並提供三個重要建議來幫助員工減少工作壓力：定期舉辦教育訓練、建立良好的溝通與紓壓管道、建立特殊顧客名單。通過這些方法，員工能更有效地管理情緒，提升工作效率，並維護與顧客之間的良好互動。

時間不停流逝，而每個人對時間的感知和反應方式各不相同。這篇文章探討了不同的時間特質，包括時間緊迫感、時間觀念、多時性和節奏風格，並強調了這些特質對個人和團隊效率的影響。了解自己的時間特質，並採用適合的方法，有助於更有效地管理時間，適應不同的環境，從而提升工作效率和團隊協作能力。

如何提高人事成本的韌性？在景氣大好時能大舉徵才？在景氣不好時又能夠有效控管人事成本？針對公司的「薪酬數據」做深入的分析，強化公司的薪酬制度的健全性。

本次邀請到波波黛莉（PopDaily）共同創辦人 暨 「阿金！人生進化中」創辦人黃晨皓 Kim 主講，分享我們該如何面對團隊，接著是如何面對目標、上層及危機，最後將討論如何面對自己的人生。

完善的人資制度不僅能提升公司招募效率，還能穩定員工心情，增加留任率，並強化雇主品牌形象。相反地，缺乏良好的人資制度會讓內外部人才失去信心，特別是在考核、升遷和獎金等影響未來的關鍵領域。而完善的人力資源發展制度，需要包括哪些呢？本文將一一分享與說明! 

AI科技賦能，人才轉型不卡關- 掌握數位趨勢，打造企業人才競爭力 隨著時代變遷科技快速發展，AI正在以前所未有的速度改變各行各業。企業若要在激烈的競爭中立於不敗之地，必須擁抱變革，積極推動人才轉型。在本次直播活動中，我們特別邀請了教育科技培訓專家和企業人資代表，深入探討AI科技如何賦能人才轉型，共享實戰經驗，助力企業在變革中持續發展，確保人才的永續發展。