標籤結果

標籤『人資市集』,共有98筆資料
1天前
1685 次觀看
你的招募數據報告,老闆看不懂? 因為你沒有「資料視覺化」

在HR招募流程中,常常會發生一件事:對各部門實際去留多少人數很清楚,但預算卻永遠搞不清楚!該如何跳脫HR角度,從公司營運角度來規劃預算與控制成本?

1天前 | 1685 次觀看
2天前
1513 次觀看
排休制算變形工時嗎?照人事行政總處行事曆,就沒有變形工時的問題了嗎?一文搞懂

常常聽到「變形工時」,究竟什麼是變形工時?排休制算變形工時嗎?公司說比照人事行政總處行事曆,因此沒有變形工時的問題,是正確的嗎?輪班制做二休二、做四休二跟變形工時有關係嗎? 上述有關「變形工時」的問題,本文將一一為您解答!

2天前 | 1513 次觀看
2天前
1189 次觀看
樹立七個正確觀念,建立接班人培育計畫

接班人培育是個持續性、長久性的人才梯隊建立計畫。任何計畫的成功都必須建立在正確的觀念上。本文將分享七個觀念給大家。 接班人計畫絕不是個單純的人才培育計畫,不僅需要企業整個管理制度的互相配合,還要有完善的選才育才及留才措施。

2天前 | 1189 次觀看
2022.07.04
1075 次觀看
人才放錯位置,也會造成員工不服從!先釐清原因,再改變當事人態度

通常不會有人是是抱持不喜歡的心態,選擇加入一間公司的。這樣的話,「不服從」的員工又是怎麼產生的? 如果公司只有一、兩個員工不服從,我們可以歸咎是個人的問題;但如果多數人都不服從,我們可能就要來仔細思考是否是公司的某些情況或制度,造成了員工的不服從,甚至是工作意願下降、選擇離職。 我們要先釐清問題,才能對症下藥,提供這些「不服從」員工適當的激勵方式,緩和關係衝突,增進組織氣氛。

2022.07.04 | 1075 次觀看
2022.07.01
2057 次觀看
勞工連續請傷病假,遇到例假或國定假日時,雇主要給薪水? 5大Q&A快速看懂

勞工請休連續住院普通傷病假期間,適逢例假、休息日或國定假日,是否仍應給予全薪? 本文除整理歷年主管機關見解外,將列出五個Q&A,協助HR夥伴進一步了解相關法令規定。

2022.07.01 | 2057 次觀看
2022.07.01
1755 次觀看
「連續超過30日」住院傷病假之計算,圖文解析現學現用

對於連續超過30日住院傷病假之計算與認定,本文將以圖解案例方式,協助HR夥伴進一步了解。

2022.07.01 | 1755 次觀看
2022.07.01
1659 次觀看
工作不開心?騰出一點時間,用「正念冥想」找回平靜

疫情期間,呼吸練習、瑜珈以及正念冥想等相關產業,2022年產值預估來到20億美元!!可以想見,現代人生活及職場壓力之大! 其實,人們只要在生活中實踐「正念冥想」,透過專注當下的飲食、行走,或覺察自己的身體狀況,便可以達到放鬆身心的作用。

2022.07.01 | 1659 次觀看
2022.06.30
1186 次觀看
【人資Q&A】徵才時進行邏輯、數學等測驗,有智力測驗的疑慮嗎?

HR常是勞資雙方之間的夾心餅乾,有說不出苦惱的職場生活,真是辛苦了! 徵才時要求做心理、智力測驗是違法的!但,如果只是邏輯、數學、圖形等題目呢?可以施測嗎? 有好的建議嗎?104人資部長林書伃來告訴你!

2022.06.30 | 1186 次觀看
2022.06.30
1297 次觀看
想轉職成薪酬管理HR?一年工作全揭露!

身為公司的薪酬管理HR,一整年會有哪些固定工作要做呢?人資前輩不藏私分享給你/妳。

2022.06.30 | 1297 次觀看
2022.06.29
1560 次觀看
資遣通報期限、資遣預告期如何計算?一文快速教你

資遣通報期限與資遣預告期有不同的計算邏輯,加上資遣通報基本上沒有勞工年資的條件限制,使得原本難度不高的資遣預告期計算,變得相對複雜。 資遣預告與資遣通報期限的計算方式與注意事項,本文將進行詳細說明,協助HR夥伴進一步了解。

2022.06.29 | 1560 次觀看
Close Menu