標籤結果

標籤『人資市集』,共有499筆資料
2024.01.30
1566 次觀看
留才勿等最後關頭,從頭攔截三大離職原因!

年輕世代的員工們希望在工作的同時能夠追求自我實現,加上因疫情而改變的工作型態,讓更多的工作者開始重視 work-life balance。當薪水多寡不再是人們選擇工作的唯一條件,那公司留才的關鍵又是什麼?主管們又該如何預防員工想離職的心? 

2024.01.30 | 1566 次觀看
2024.01.30
1549 次觀看
缺工浪潮下,善用升遷、培訓及獎金機制積極留才 

每年企業年終總是成為矚目焦點,但其中的數據不僅反映雇主品牌,更關聯著留才機制。本文探討升遷與獎金在留才策略上的運用,尤其面對台灣的少子化和高齡化,企業勢必思考多元招募、留才機制和雇主品牌的強化。以台積電為例,其成功的留才措施包括金錢誘因、內部人才提拔,以及大量培訓資源。本文旨在提供企業實用、系統性的留才管理建議。

2024.01.30 | 1549 次觀看
2024.01.25
1661 次觀看
從找尋工作熱情到自我價值的實現之旅 | 陳政廷 Ben

『你是如何長期保持對工作的動力與熱情?』這是我近期在企業進行教練輔導時,有一位主管提出的疑問,有趣的是,我似乎沒有『刻意去做些什麼』來保持工作熱情。但我相信自己應該在過去的職場歷練中,當我在面對低潮與挫折時,曾經在心態與想法上有了一些轉變,才從工作熱情的探尋,變成自我價值的實現之旅。

2024.01.25 | 1661 次觀看
2024.01.22
1738 次觀看
【104 talks】領導力的展現 | 黃崇興教授

104 人資市集舉辦「104 talks 短講」致力於為職場人士提供高效學習的平台,集結專業領域的講師進行知識分享,期望為樂於學習的職場人士帶來不同的視野與啟發。本場 104 talks 邀請到了長庚大學商管專業學院執行長黃崇興主講,除了分享領導力的不同層次,並通過生動的例子和自身經歷,使領導理論更加貼近實際應用。 

2024.01.22 | 1738 次觀看
2024.01.22
1571 次觀看
提升工作幸福感:打造自我價值的4大祕訣​ | 2/22 線上免費直播

【提升工作幸福感- 打造自我價值的4大祕訣​】 嶄新的一年,每位職場工作者,都該為自己提前做好準備!從心理能量、自我探索,到職場個人品牌,及提升工作生產力的方式,透過四大面向提升自我價值,讓整年度的工作幸福感大幅提升。

2024.01.22 | 1571 次觀看
2024.01.10
1701 次觀看
打造企業數位競爭力:電通實戰分享​ | 1/24 線上免費直播

2024年首次品牌跨界104 talks講座:104人資市集 x dentsu!與台灣最大行銷傳播集團─電通聯名,邀請電通人資長、數位轉型合夥人及 Web 3 行銷總監分享實戰經驗,揭密數位轉型內部挑戰、人才培養、思維建立及工具應用,協助企業探索數位轉型的成功之道,塑造出創新、專業形象的雇主品牌!

2024.01.10 | 1701 次觀看
2024.01.02
1843 次觀看
當公司還是nobody時,怎麼招募到想要的人?

在企業初創時,面對無人知曉的現實,如何吸引理想的人才成為一大挑戰。雇主品牌不僅是宣傳手法,更需釐清公司對內外想傳遞的價值。透過具象化公司的產品服務、創辦人理念,以及獨特的企業文化,營造獨特的品牌形象。實績和成長潛力是最有說服力的行銷手段。對於初創企業,從同溫層和非同溫層開始拓展人脈,以及利用媒體平台曝光,提升公司知名度也是重要策略之一。

2024.01.02 | 1843 次觀看
2024.01.01
1791 次觀看
HR的得力助手!善用人資系統,大幅提升作業效率 |潤雅生技

人力資源行政管理和薪資計算一直是新創企業一大挑戰。工作內容看似簡單其實十分繁瑣,而且變動性高,一旦處理不當可能會影響企業的發展腳步。面對競爭激烈的市場環境,如何更能有效率處理這些複雜的事務,變成企業成功的關鍵因素之一。潤雅生技導入最新人資系統,透過系統聰明管理,讓員工可以集中精力於核心業務,進而提升公司整體生產力。

2024.01.01 | 1791 次觀看
2023.12.29
1850 次觀看
你的職場夠 DEI 嗎?如何用 DEI 打造幸福職場

在現今職場,許多人面臨著無法真實表達自己的困境,如年齡差異、婚姻狀況、性別認同等。DEI(多元性、公平性、包容性)概念的興起,強調創造安全環境,使每個人都能自在表現。多元性包含種族、性別等,促進創新;公平性保障機會均等;包容性建立接納環境。DEI推動不僅有助於建立更公平的組織,還對員工心理健康產生積極影響。企業應將DEI納入戰略計劃,建立更多元、公平、包容的工作場域,激發創新,提高員工幸福感。

2023.12.29 | 1850 次觀看
2023.12.20
1664 次觀看
基本工資喊漲!全公司也要跟著調薪嗎?該怎麼做?

政府宣佈2024年基本工資調整,HR又須為此開始忙碌了,此時HR需檢視:公司內是否有人的薪資低於基本工資?公司薪資水平是否符合市場水準、是否進行年度調薪等,並分析調薪後的薪資成本對財務造成的影響,以做成最後符合效益的薪資政策。 

2023.12.20 | 1664 次觀看