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務業、餐飲業、批發零售業等經營者面臨著許多挑戰，尤其在員工管理和排班上，傳統的管理方式不僅耗時費力，還容易出錯，影響工作效率和員工滿意度，104人資學院整理了5大痛點與對應解方，告訴你如何用新思維、新方法來提高整體運營效能。
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許多新創公司都會推行「免打卡」的彈性上下班制度，特別近年受疫情影響，部分企業直接改採「WFH、遠端居家辦公」模式，甚至會直接取消出勤紀錄了。特別提醒：勞基法規定登載出勤紀錄的義務是在雇主而非勞工，即便公司推行彈性制度，仍應詳實登載，否則難以計算勞工的工資、加班費、預防勞工過勞的加班時數認定等等，如未依法備置，恐遭罰9萬至45萬元罰鍰唷！
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早上拿著早餐匆忙進公司，下班趕公車急忙離開，隔天才想起忘記打卡該怎麼辦？請同事代打卡？那雇主可以因此扣薪嗎？勞動部對此解答，如果忘打卡但確實已依約定出勤提供勞務且能提出證明，雇主不得以此為由扣發工資；勞工也應謹慎應對，切勿貪圖一時方便而不實登錄出勤資料。
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「選擇系統其實是在選擇一套可信的制度與流程，這也是我選擇和 104 企業大師合作的原因」，EZTABLE 創辦人 Alex 和我們分享他的十年管理經驗。從彈性的人事行政處理到利用「雲端人資系統」進行規模化的管理，Alex 是如何掌握公司的核心價值，並讓 HR 的投資報酬效益最大化！
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在環境瞬息萬變的現在，專注本業、把握核心競爭力是企業經營所必須；而人資管理若有過多人工作業，將造成企業額外耗費工時，因此即使是中小企業，也應使用系統進行管理，系統帶來的便利將使企業獲取額外的時間以賺取更多利潤！
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2021 年全球海空貨運景氣熱絡，台灣相關產業中漲幅最驚人的莫過於海洋水運業。在成長的同時，公司要如何有效的管理人才、人事庶務，並朝向數位化邁進呢？一起來看世邦集團是如何攜手 104，解決人事行政的困擾，並創造更好的辦公環境
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企業在導入一個全新的軟體，容易因員工的不適應而導致失敗。即食紅豆水首創品牌—易珈生技採用 104 企業大師後，僅花三週導入時間無痛轉移，並因人事系統提升內部管理效率，持續為海外通路的拓展做好準備
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面對公司人員逐漸成長、加上勞基法不斷頻繁修改，黑丸嫩仙草決定捨棄傳統 Excel 計算薪資，不僅減少 HR 工時、失誤率，更讓員工不再排斥打卡，認同有彈性的出勤管理制度
