標籤結果

標籤『勞基法』,共有6筆資料
2023.06.14
24585 次觀看
江湖在走,保障要有!退休再就業,可享「勞退」「職保」

領了退休金的退休族,想要找第二份工作,可以保勞保嗎?勞保跟勞退又有什麼不一樣呢?這篇就來解答許多中高齡朋友的疑惑吧!一次了解「勞保」、「職保」、「勞退」,若是想持續在職場工作的中高齡,一定要注意自己的權益喔!

2023.06.14 | 24585 次觀看
2022.03.29
7957 次觀看
升經理人別太高興,你的退休金可能一夕歸零?當經理人前先確認這件事

有些人在公司努力奮鬥20多年,努力晉升為公司經理人,有一天當發生勞資爭議時才發現自己竟然已經不適用勞動基準法,資遣費、退休金、特休假一夕歸零,在法律上完全沒有任何保障。事情發生時,通常為時已晚。

2022.03.29 | 7957 次觀看
2022.03.24
25853 次觀看
公司明顯違反勞基法,該怎麼辦?上市公司人資長提供自救懶人包

從進入職場的第一天起,勞基法就跟自身權利義務息息相關,但大部分工作者沒有機會與管道了解勞基法,更殘酷的是,當事情發生在你身上時,大部分人都不知道怎麼辦,只能任人擺佈。本文由104資訊科技人資長的鍾文雄分享職場上常見的勞資糾紛,幫助工作者適時維護自己工作權益。

2022.03.24 | 25853 次觀看
2019.12.05
12543 次觀看
勞動檢查後常見違法案例-不實徵才廣告|法務長專欄

提醒雇主,徵才廣告內容除了避免就業歧視,更要注意有無廣告徵才不實之情形。就服法針對不實廣告,包含「虛偽不實」或「讓人錯誤」之內容(如混淆職缺之上班公司地),可處30萬元以上150萬元以下的罰緩。

2019.12.05 | 12543 次觀看
2019.12.03
5651 次觀看
勞動檢查後常見違法案例-雇主預扣勞工工資作為違約金或賠償費用|法務長專欄

雇主可以先預扣勞工薪資作為違約金或賠償費用嗎?依勞動基準法第26條規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用,指涉「違約或賠償示時未發生或責任不明確」時。倘若已發生且勞資雙方不爭執,則沒有此條規定之適用。

2019.12.03 | 5651 次觀看
2019.12.03
5876 次觀看
勞動檢查後常見違法案例-國定假日與工作日對調未經勞工個人同意|法務長專欄

老闆要求國定假日上班,需徵得勞工之同意,且工資應加倍發給才適法;若國定假日與平長工作日對調,雖不需給付加倍工資,但須明確指出與何日對調,更需徵得勞工同意。違反相關規定主管機關得處以罰緩。

2019.12.03 | 5876 次觀看