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標籤『升遷制度』,共有6筆資料
2024.01.30
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缺工浪潮下,善用升遷、培訓及獎金機制積極留才 

每年企業年終總是成為矚目焦點,但其中的數據不僅反映雇主品牌,更關聯著留才機制。本文探討升遷與獎金在留才策略上的運用,尤其面對台灣的少子化和高齡化,企業勢必思考多元招募、留才機制和雇主品牌的強化。以台積電為例,其成功的留才措施包括金錢誘因、內部人才提拔,以及大量培訓資源。本文旨在提供企業實用、系統性的留才管理建議。

2024.01.30 | 1531 次觀看
2023.02.01
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別把升遷當作人生目標,擁有「帶著走」的能力才珍貴

有些人汲汲營營追求職場升遷,卻忽略萬一拿掉了名片,卸下頭銜的光環,自己還剩下什麼?到了下一個公司舞台,還能創造一樣的價值嗎?專家提醒,追求的定位應該是「專業者」而非「管理者」,因為透過經驗和歷練創造出來的個人專業,比創造職場年資更重要。

2023.02.01 | 6622 次觀看
2022.09.13
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是你嗎?大主管的愛將!廣告女王莊淑芬印象深刻的7位主管|104職涯診所 Podcast EP177

你是CEO第一提及的愛將嗎?他們辦到了!廣告女王莊淑芬作風刁鑽、高度要求、認真牛逼,但她因此縱橫兩岸三地廣告圈超過30年。路上的7位夥伴各領風騷成功搶下她的心占率:沒人敢碰的客戶,他勇於承擔;大哥作風,他挺身而出,意見不合時敢衝撞,事後自省卻能勇敢道歉;個性陰柔幽默,但他培養出N位總經理;工作之餘,不諱言展現自己是LGBTQ的她;不怕企圖心被看見,軍令如山威嚴如她。一起聽莊淑芬說故事吧!

2022.09.13 | 2080 次觀看
2022.09.08
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不當主管,可以嗎?小主管的百日學 |104職涯診所 Podcast EP176

小主管新官上任一百天,放不了手、不敢要求、抓不到方向….諸多難題一次降臨!當部屬表現不如預期,學用「三明治回饋法」帶人又帶心。這年頭,愈來愈多人不當主管,對長遠職涯有什麼影響?小主管的百日學,教你如何不被組織套牢。

2022.09.08 | 3356 次觀看
2022.09.06
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太狼,當不了好主管?給新手小主管的私房筆記 |104職涯診所 Podcast EP175

「恭喜!當主管了!」高興三秒後,請開始緊張,因為新手小主管被笑稱「大家庭的小媳婦!」接下來,這些都是煎熬!你得收起狼性和個人光芒,榮耀團隊、責任你扛;時間不是自己的;工時比升任之前更長更忙;眼紅的部屬看你好戲;不才的部屬,你得忍住脾氣、還要避免親力親為;賞識你的大主管期待團隊因你而不同。熬過了,都是你的。歡迎收聽「小主管的將才路」。

2022.09.06 | 3081 次觀看
2021.08.31
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你的工作會消失嗎?不敵數位浪潮、產業轉型 這7大職務即將消失 | 104玩數據

104玩數據公布「消失中的職務」,將近五百個職務當中,有七個職務正在消失!包括:(室內)電話及電報機裝修工、珠心算老師、電台主持人、家庭代工、手工打版師、派報生/傳單派送、林木伐運工作者。消失主因是:不敵數位浪潮與產業轉型。

2021.08.31 | 27212 次觀看