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好不容易招進來的人才安靜離職了，為什麼？員工離職理由總寫「不符合工作期待」，到底他們期待什麼？104人力銀行最新發布的【2024年員工C.E.O.工作價值認知調查報告】調查在職／求職者的真實想法，幫HR洞悉員工對工作的期待及真實現況，並提供改善的建議，助大家招募留才更順利。

你的員工積極進修嗎？都想增進什麼技能？明明安排了課程，為何員工參與願意很低？掌握員工學習的動機、想法，並排除他們在職學習的阻礙，才能真正落實人才培育。內文有104人力銀行最新發布的免費【員工C.E.O.工作價值認知調查報告】可供下載唷！

什麼樣的主管類型與管理風格最消耗人才？擁有哪些人格特質的主管最受員工尊敬？為什麼大家連離職也不說真話？那些下屬開不了口的真實心聲，104人力銀行最新發布的【員工C.E.O.工作價值認知調查報告】將用數據呈現給你看！

104人力銀行發布2023年《員工工作價值認知與調查》，歷經疫情震撼教育之後，在職者與求職者心境轉為保守，工作價值最在意「工作有保障」，連續兩年位居第1；名次明顯往前的是「工作與生活平衡」排第4、「同事溝通互動良好」排第6。

您了解員工的想法嗎？除了薪水之外，求職者、在職者與員工對於「工作價值」還在意哪些因素，現代工作者更重視哪些職涯發展規劃呢？104人力銀行匯整2,500餘份的問卷，從5個層面的工作價值了解員工對工作的期待，為您分析整理2023年的《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》。

您了解員工的想法嗎？2023年104人力銀行發布《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》發現，求職者找工作首要考量仍以經濟報酬為主，薪資是否符合期待、將金制度是否公平…。進一步觀察學生求職，相對經濟層面，更考慮著學習新技能的機會、興趣是否契合及彈性工時。而已出社會的年輕人則更在意薪資條件、產業前景。

您了解員工的想法嗎？2023年104人力銀行發布《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》發現，2023年轉換工作前3大原因分別是薪水太低、不喜歡主管的領導風格及公司制度不佳，今年轉職者考量經濟報酬的比例增加；而轉職職類變化與原因上也有所差異。

您了解員工的想法嗎？2023年104人力銀行發布《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》發現，在職者未來所擔心的挑戰前3項是工作環境惡化、失去競爭力及無法調薪。而進一步不同年齡層、產業與職業類別所擔心的點也大不同。

您了解員工的想法嗎？2023年104人力銀行發布《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》發現，近三年組織安全與安定、人際價值符合度較高，工作環境則是首度進入前10名；然而「經濟層面」薪資報酬等符合程度與員工期望有所落差，仍舊落於改善重點；今年「學習新技能」首度列入前10大重要項目，但符合度的表現也相對較差。

您了解員工的想法嗎？2023年104人力銀行發布《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》發現，受到疫情影響下，員工除了重視經濟報酬，工作有保障更為重要；進一步觀察不同年齡族群，發現中高齡族群也在乎自己是否具備工作所需技能。而疫情下「遠距辦公」催生，重要程度也有所提升。