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標籤『數位轉型』,共有42筆資料
2024.05.31
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Google 官方「數位人才探索計畫」開始報名! AI 時代,數位力就是你的職場競爭力!

AI浪潮襲捲全球,想在新時代提升技能嗎?計畫邁入第5年,過去已吸引超過4萬名學員報名、好評不斷的 Google 台灣官方培訓課程「數位人才探索計畫」將至展開2024年度的新計畫,即日起至8/15可報名參與,根據104人力銀行的資料顯示,現今求職市場中「有證照」的求職者平均每月獲得11.3次面試邀約,比起「沒有證照」的求職者高出 34.5% 的面試機會,趕快把握獲取 Google 數位證照的機會,不只讓你掌握AI優勢,更可提升職場競爭力!

2024.05.31 | 5255 次觀看
2024.04.23
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繁複的薪資作業委外,HR專注傳播公司品牌文化—伊萊克斯讓HR成為企業推手

「把人事管理交給具有多年人資背景的104薪資代管服務,加上遠端打卡功能,能確保人事作業符合法規,專業顧問更能為我們解答各式勞健保加退問題,讓HR可以更專心協助推廣公司文化,十分值得信賴。」

2024.04.23 | 2568 次觀看
2024.03.21
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62.1%企業有人資數位E化需求 104提供可雲可地全方位解決方案 | 不跟上就被淘汰!ESG時代,人資轉型迫在眉睫!

ESG及數位轉型已成趨勢,企業人資技能跟得上嗎?104人力銀行調查,人資作業導入E化系統比例已從2020年的49.2%成長到2023年的62.1%。

2024.03.21 | 1675 次觀看
2024.03.07
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2024最新企業人力資源管理趨勢:數位轉型加速E化系統與數據分析的雙重崛起|人資F.B.I.報告

近年來,企業在人資作業和人力資源管理方面正在經歷一場數位轉型的浪潮。根據2023年《人資F.B.I.報告》的觀察發現,企業人資作業導入E化的比例逐年成長,2022年已有六成以上企業使用E化系統,尤其以「員工出缺勤及請假作業」為主,顯示企業對於E化的接受度逐漸提高。

2024.03.07 | 2522 次觀看
2024.03.06
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生成式AI對人資帶來的是機會?還是風險?

生成式人工智慧正逐漸融入我們的生活。OpenAI的ChatGPT以其對話文字生成的能力廣為人知,而近期更有DALL-E的問世,拓展了生成式AI的應用。人資工作者也需要正視生成式AI的潛在影響。生成式AI的例子顯示了其優勢與限制,同時也被認為有助於提高人資工作效率。然而,使用時需謹慎,特別關注隱私和倫理問題。

2024.03.06 | 1995 次觀看
2024.01.10
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打造企業數位競爭力:電通實戰分享​ | 1/24 線上免費直播

2024年首次品牌跨界104 talks講座:104人資市集 x dentsu!與台灣最大行銷傳播集團─電通聯名,邀請電通人資長、數位轉型合夥人及 Web 3 行銷總監分享實戰經驗,揭密數位轉型內部挑戰、人才培養、思維建立及工具應用,協助企業探索數位轉型的成功之道,塑造出創新、專業形象的雇主品牌!

2024.01.10 | 1755 次觀看
2023.12.14
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破除企業數位轉型的困境--提升數位領導力

企業在面臨數位轉型時常面臨著複雜的困境挑戰。首先,現有的組織文化可能不適應快速的科技變革,阻礙數位思維的融入。其次,人才短缺和員工培訓成本高,使得企業難以擁有足夠的數位專業人才。同時,數據安全風險與隱私問題也是企業數位轉型的困擾,需要制定有效的風險管理策略。此外,資訊系統整合困難、技術標準不一致以及投資回報不明確,也增加了企業在轉型過程中的不確定性。這些窘境需要企業精心應對,以確保順利實現數位轉型並提升競爭力。 

2023.12.14 | 1672 次觀看
2023.08.30
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2023企業近3年「線上招募」視訊面談使用意願與考量|人資F.B.I.報告

根據2023年《人資F.B.I.報告》 觀察發現,近三年企業使用AI/線上視訊進行人員面談,2022年增加了4個百分點,2023年企業使用意願仍高;而求職者接受度高,即使是4、5年級也有高達七成以上表示接受。在線上視訊面談工具的選擇上,通話視訊品質具穩定性仍舊是企業首要考量。

2023.08.30 | 1610 次觀看
2023.08.11
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「生成式AI」將成新寵兒?公司導入前請先想好3件事:你是真的需要,還是跟風?

ChatGPT掀起熱潮後,許多公司可能開始嘗試著導入AI,希望藉此加速內部流程、提升效率、降低溝通成本等,但任何公司都適合導入AI嗎?而Open AI就是現在熱門的ChatGPT嗎?想導入前應該注意哪些事?究竟是需求、還是跟風?

2023.08.11 | 1827 次觀看