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標籤『數位轉型』,共有38筆資料
2024.01.10
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打造企業數位競爭力:電通實戰分享​ | 1/24 線上免費直播

2024年首次品牌跨界104 talks講座:104人資市集 x dentsu!與台灣最大行銷傳播集團─電通聯名,邀請電通人資長、數位轉型合夥人及 Web 3 行銷總監分享實戰經驗,揭密數位轉型內部挑戰、人才培養、思維建立及工具應用,協助企業探索數位轉型的成功之道,塑造出創新、專業形象的雇主品牌!

2024.01.10 | 1701 次觀看
2023.12.14
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破除企業數位轉型的困境--提升數位領導力

企業在面臨數位轉型時常面臨著複雜的困境挑戰。首先,現有的組織文化可能不適應快速的科技變革,阻礙數位思維的融入。其次,人才短缺和員工培訓成本高,使得企業難以擁有足夠的數位專業人才。同時,數據安全風險與隱私問題也是企業數位轉型的困擾,需要制定有效的風險管理策略。此外,資訊系統整合困難、技術標準不一致以及投資回報不明確,也增加了企業在轉型過程中的不確定性。這些窘境需要企業精心應對,以確保順利實現數位轉型並提升競爭力。 

2023.12.14 | 1530 次觀看
2023.08.30
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2023企業近3年「線上招募」視訊面談使用意願與考量|人資F.B.I.報告

根據2023年《人資F.B.I.報告》 觀察發現,近三年企業使用AI/線上視訊進行人員面談,2022年增加了4個百分點,2023年企業使用意願仍高;而求職者接受度高,即使是4、5年級也有高達七成以上表示接受。在線上視訊面談工具的選擇上,通話視訊品質具穩定性仍舊是企業首要考量。

2023.08.30 | 1552 次觀看
2023.08.11
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「生成式AI」將成新寵兒?公司導入前請先想好3件事:你是真的需要,還是跟風?

ChatGPT掀起熱潮後,許多公司可能開始嘗試著導入AI,希望藉此加速內部流程、提升效率、降低溝通成本等,但任何公司都適合導入AI嗎?而Open AI就是現在熱門的ChatGPT嗎?想導入前應該注意哪些事?究竟是需求、還是跟風?

2023.08.11 | 1554 次觀看
2023.08.10
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繁複的薪資作業委外,HR專注傳播公司品牌文化—伊萊克斯讓HR成為企業推手

「把人事管理交給具有多年人資背景的104薪資代管服務,加上遠端打卡功能,能確保人事作業符合法規,專業顧問更能為我們解答各式勞健保加退問題,讓HR可以更專心協助推廣公司文化,十分值得信賴。」

2023.08.10 | 2269 次觀看
2023.04.18
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這樣選CP值最高!三大「雲端人資系統」挑選心法(內附功能比較表)

人事管理是一個很深的學問,而業務的範圍更是廣泛,包含人事歸檔、出勤管理、納保退保等庶務,以及選才、教育訓練、績效評估等。若非人資專業人才,這些管理起來可是會令業主非常頭疼。不論公司目前的人資事務是交由一般行政人員管理、又或是沒有餘力多聘請一位 HR,「雲端人資系統」都可以幫你解決這項煩惱。

2023.04.18 | 2896 次觀看
2022.08.03
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年輕世代更在乎這個!掌握四大條件,有效提升新人好感度

「人才荒」可說是今年雇主最頭痛的問題之一,加上台灣開始出現缺工的狀況,要找到人才實屬不易。好不容易找到人才,卻又遇到「留不住」的問題,特別是年輕世代。到底這些職場新生力軍在乎什麼?又要如何提升雇主品牌的好感度呢?

2022.08.03 | 2662 次觀看
2022.06.28
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為什麼外商公司與新創都選擇「薪資外包」?日商東方馬達、EZTABLE現身說法(文末附獨家優惠)

薪資代管服務已逐漸成為外商、新創讓企業加速成長的手段。去除了 HR 在行政庶務上的負擔,可以更專注在招募以及人才培育上;而薪資管理也能交由專業廠商處理,降低人工作業的出錯的機會。這次我們要介紹已經有 15 年經驗、服務超過 1000 家企業的104 薪資代管服務,一起來了解吧。

2022.06.28 | 1910 次觀看
2022.05.18
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從養殖、研發、到零售,中華海洋生技秉持「厚道」精神,導入 HR 系統成功開啟數位轉型之路

「好的人才卻因為行政流程而流失,得不償失、也產生許多額外的成本。」中華海洋生技人資處資深副理Carol說明他接手後發現最大的問題是「紙本作業」。因此,在與公司上層溝通後開始了數位轉型計畫。透過導入 104 eHRMS人資系統,重新優化工作流程,成功實現數位轉型。

2022.05.18 | 1427 次觀看