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AI正逐漸改變企業生態，在人才缺口愈來愈大的情況下，未來將有高達90%的人需要具備AI素養，就像使用辦公室軟體一樣，成為工作者人人必備的技能。本文解析「10種工作情境、20大好用AI工具」，以及企業如何投入數位轉型和人才培育。

台中知名的森森餐飲集團近期成功導入104人資系統，在薪資計算、假勤管理和人力配置等方面都有著明顯改善與進步，為忙碌的餐飲服務業人力節省了大量時間和成本。為何森森餐飲集團會選擇104人資系統當做企業成長的夥伴，成功轉型的祕訣又是什麼呢？

隨著雲端技術的普及，企業對全體員工的雲端技能培訓變得越來越重要。本次講座將分享AWS實戰經驗，涵蓋從招聘、留用到培訓策略，並探討文化、雲端資源和數位轉型的人才趨勢，心法與方法一次傳授。從提升全員雲端技能，幫助企業應對外部變化，增強競爭力，共同打造適應未來的卓越團隊！

在現今科技飛速發展的時代，企業如何利用新興技術來提升自身競爭力和市場地位成為一個關鍵問題。其中，人工智慧（AI）及其生成式AI工具的應用，正日益成為企業數位轉型和創新驅動的重要手段。一位科技業的主管非常激動高興的告訴我，他參加了「人工智慧AI+轉型應用（生成式AI）實戰訓練課程」，深刻體會到這些AI+方法工具對企業發展的深遠影響和巨大的潛在效益。

AI浪潮襲捲全球，想在新時代提升技能嗎？計畫邁入第5年，過去已吸引超過4萬名學員報名、好評不斷的 Google 台灣官方培訓課程「數位人才探索計畫」將至展開2024年度的新計畫，即日起至8/15可報名參與，根據104人力銀行的資料顯示，現今求職市場中「有證照」的求職者平均每月獲得11.3次面試邀約，比起「沒有證照」的求職者高出 34.5% 的面試機會，趕快把握獲取 Google 數位證照的機會，不只讓你掌握AI優勢，更可提升職場競爭力！

「把人事管理交給具有多年人資背景的104薪資代管服務，加上遠端打卡功能，能確保人事作業符合法規，專業顧問更能為我們解答各式勞健保加退問題，讓HR可以更專心協助推廣公司文化，十分值得信賴。」

ESG及數位轉型已成趨勢，企業人資技能跟得上嗎？104人力銀行調查，人資作業導入E化系統比例已從2020年的49.2％成長到2023年的62.1％。

近年來，企業在人資作業和人力資源管理方面正在經歷一場數位轉型的浪潮。根據2023年《人資F.B.I.報告》的觀察發現，企業人資作業導入E化的比例逐年成長，2022年已有六成以上企業使用E化系統，尤其以「員工出缺勤及請假作業」為主，顯示企業對於E化的接受度逐漸提高。

生成式人工智慧正逐漸融入我們的生活。OpenAI的ChatGPT以其對話文字生成的能力廣為人知，而近期更有DALL-E的問世，拓展了生成式AI的應用。人資工作者也需要正視生成式AI的潛在影響。生成式AI的例子顯示了其優勢與限制，同時也被認為有助於提高人資工作效率。然而，使用時需謹慎，特別關注隱私和倫理問題。

2024年首次品牌跨界104 talks講座：104人資市集 x dentsu！與台灣最大行銷傳播集團─電通聯名，邀請電通人資長、數位轉型合夥人及 Web 3 行銷總監分享實戰經驗，揭密數位轉型內部挑戰、人才培養、思維建立及工具應用，協助企業探索數位轉型的成功之道，塑造出創新、專業形象的雇主品牌！