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標籤『數位轉型』,共有13筆資料
2021.07.08
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虛擬時代來臨!面對職場新常態,5個不被淘汰的重要關鍵

從「線下」到「線上」,只要一台電腦、一支手機,就能讓你「足不出戶」完成老闆交辦的工作事項,這場虛擬的人生大戲,除了帶來職場新常態,也提供年輕人許多新的商機。重點是,你的動作是否夠快,能夠抓住潮流,能夠跟上這波轉機。

2021.07.08 | 1776 次觀看
2020.11.09
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只要有心,人人都能做數位行銷,但網路行銷的遊戲規則,你都搞懂了嗎?

數位行銷的和傳統行銷相同嗎?現在幾乎所有產業都需要應用網路經營,就算不是投身行銷產業,也勢必需要具備一定程度的行銷思維、方能在職場無往不利。本篇文章帶您了解什麼是數位行銷,又該從何下手入門呢?

2020.11.09 | 3026 次觀看
2020.08.25
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不是花錢買套系統就叫數位轉型、重點是數位人才與企業思維!

為什麼很多公司花了大錢,建置了非常厲害的系統,但數位轉型依然不太順利?最大的原因,說到底,系統終究只是系統,任何的行銷決策還是需要由「人」來執行的;就算有 AI 協助推薦最合適的策略,最終還是要由「人」來按下執行按鈕的

2020.08.25 | 13048 次觀看
2020.08.13
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非本科系又沒經驗,我如何進入數位行銷產業? (求職準備分享、104應徵)|觀點

我是一個護理系畢業生,大學四年來不曾修過任何商管課程、沒有企業實習經驗、也沒參加過商業競賽,算得上相關的經驗只有擔任過幾個月的社群規劃與操作(對就是小編)。我的求職過程大約兩個半月,期間我投了將近40封履歷,最後拿到了10家面試、3個複試機會、3個正式錄取通知,我講了這麼多的目的是想告訴你 — — 我都可以找到自己想要的工作了,我相信你一定也沒問題的。

2020.08.13 | 15720 次觀看
2020.08.11
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新鮮人喜愛的3種行銷工作,沒經驗可以做嗎?|觀點

行銷企劃的職缺是新鮮人很喜愛的工作之一,一直以來都是求職人數多過企業開的職缺,也就是說你必須要脫穎而出才有機會獲得工作。但其實行銷企劃分成很多種,今天會介紹三種企業最常招聘的行銷職缺,分別是行銷企劃、產品行銷、活動企劃,而這三種職缺我剛好都有過工作經驗,有一些職場觀察可以跟大家分享,以及我會跟大家介紹一下台灣的行銷人才招募趨勢,想要踏入行銷工作的你不能錯過!

2020.08.11 | 16403 次觀看
2020.07.27
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後疫情時代,台灣職場板塊大位移

一株病毒席捲全球,帶來失控的疫情,更重創各國經濟。雖然,防疫有成讓世界看見台灣「Taiwan」,但我們仍無法逃離病毒所帶來的各種衝擊。從今年二月開始,產業受創、百業蕭條、數萬人被迫放無薪假,不論是企業、個人都籠罩在不確定陰影中。 政府陸續推出紓困方案,設法幫助弱勢族群、嚴重受創產業在短期內渡過難關;但職場發展趨勢的改變,就業市場的萎縮,仍需要一段時間才能回復過往水準。

2020.07.27 | 16167 次觀看
2020.07.16
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你薪情好嗎?上市櫃薪資中位數榜首達239萬,數位人才高含金量連Google也瞄準

今年的最高薪資由 IC 設計公司聯詠拿下,其薪資中位數高達 239 萬元,前4名的企業員工年薪中位數都破200萬,且可看出以半導體產業對員工相對大方。

2020.07.16 | 17696 次觀看
2020.07.07
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雇主品牌 (4):在數位王國的原住民Z世代

聯合國統計,2020人口Z世代已超過三分之一,如果以工作人口來看,Z世代2020佔約20%,2030會佔約40%,今天雇主品牌的話題帶大家多了解Z世代,因為新世代的年輕人就是希望與未來,也是未來的工作主力。

2020.07.07 | 16557 次觀看
2020.05.26
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打造數位化工作平台

如何部署數位化工作平台,將成為企業現階段最急需處理的議題,而人資部門也必須要經歷數位化變革過程,已有企業成立相關數據分析部門以建立人才分析的能力。人資長至少要投入三分之一的時間,用來推動分析團隊的構建,才能真正帶動業務的發展,也必須強化數據深度解讀的能力,幫助組織做與人資相關的決策,提高組織效能的運作。領英《2018人才管理數位化報告》也提出,未來HR除了該具備相關專業知識、懂得商業和戰略性思維之外,也必須具備數據分析的能力。

2020.05.26 | 16683 次觀看
2020.04.27
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成為企業接班人|多人接班模式與關鍵實力

104獵才顧問長期觀察中高階人才趨勢,特邀請致力研究「策略創新管理」的元智大學管理學院何建德院長以及擅長「跨文化組織領導」黃敏萍副院長,一同來探討多人接班及領導統御等議題,以不同面向,點出台灣企業領導人與多人接班人模式的困境與挑戰。

2020.04.27 | 20400 次觀看
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