標籤結果

標籤『永續發展』,共有47筆資料
2024.07.15
2621 次觀看
2024 TALENT, in Taiwan「台灣人才永續行動」,逾180家企業響應「DEI 2.0」倡議!|ESG公司精選職缺

2024年,天下學習與資誠(PwC Taiwan)參考海內外調研,合作訂定前瞻指標,再度邀請產、官、學三方加入「TALENT, in Taiwan 人才永續行動聯盟」,延續2023年的主題,以「DEI」(多元、平等、共融)作為年度倡議主題,以「DEI 2.0」持續幫助組織備戰。《104職場力》為您整理加入倡議的企業清單,歡迎一同共享案例、一同倡議!

2024.07.15 | 2621 次觀看
2024.07.15
1806 次觀看
ESG永續工作有哪些?11種綠領職業方向,新鮮人首選「永續顧問」

綠領工作正熱,人力銀行上永續相關職位包羅萬象,包括永續顧問、ESG永續管理師、研究員等,新鮮人或轉職入行有哪些建議選擇?本文分析11種永續職業方向類別,以及適合新鮮人的求職心得,同步提供各公司最新工作機會給大家參考!

2024.07.15 | 1806 次觀看
2024.07.11
2002 次觀看
科技業難得一見的「女比男多」風景,緯創軟體打造獨特的DEI職場

緯創軟體的員工有70%都是工程師,辦公室卻沒有強烈的「陽剛味」,攤開CSR報告書,緯軟全體女性員工占4成、主管女性比例卻高達55%,董事會也有兩席女性成員,占比22%。多元共融的DEI文化背後,關鍵是緯創軟體董事長暨執行長蕭清志。

2024.07.11 | 2002 次觀看
2024.07.09
1165 次觀看
打造減碳軟實力 環境部審查要加速

台灣自然碳匯還在起步階段,不過產業界已有高度期待。環境部官員指出,據了解,業者都期待環境部對於自然碳匯方法學能加速審查,有助企業投入與目前業界追求的企業社會責任、ESG等行動相輔相成。

2024.07.09 | 1165 次觀看
2024.07.09
2268 次觀看
為何企業該追求永續發展?具備「永續思維」將讓品牌聲譽常保競爭優勢

「企業永續發展」已成近年的熱門話題,不少企業都著手規劃永續策略中的三大領域:「環境」、「社會」、「經濟」,但為什麼我們該追求「永續思維」呢?因為這將讓企業的品牌聲譽、未來競爭力維持穩定,在不斷變化的市場中保持優勢,因此如何培養具「永續思維」的綠領人才,成為企業推動永續發展的一大重點。

2024.07.09 | 2268 次觀看
2024.07.08
1220 次觀看
AI科技賦能,人才轉型不卡關|7/25 線上免費直播

AI科技賦能,人才轉型不卡關- 掌握數位趨勢,打造企業人才競爭力 隨著時代變遷科技快速發展,AI正在以前所未有的速度改變各行各業。企業若要在激烈的競爭中立於不敗之地,必須擁抱變革,積極推動人才轉型。在本次直播活動中,我們特別邀請了教育科技培訓專家和企業人資代表,深入探討AI科技如何賦能人才轉型,共享實戰經驗,助力企業在變革中持續發展,確保人才的永續發展。

2024.07.08 | 1220 次觀看
2024.07.08
1930 次觀看
ESG綠領人才需求激增! HR如何應對缺乏ESG企業永續人才挑戰?

隨著ESG概念的普及和各國政策對其的規範,企業對ESG綠領人才的需求急劇增加,這也給HR帶來了挑戰。在這樣的趨勢下,「HR如何助攻企業ESG永續轉型?」、「HR在ESG企業永續中扮演的角色又是什麼?」、「ESG與HR的工作有何關聯?」本篇文將分享優樂地永續服務執行長蔡承璋、104人力銀行人資長鍾文雄於《ESG與DEI趨勢下,關鍵人才論壇》分享的ESG人才議題,深入分析企業永續的趨勢,並解析HR在推廣ESG工作時所面臨的主要挑戰,期望為企業打造更具適應性、多元平等(DEI)和永續發展的人才藍圖。

2024.07.08 | 1930 次觀看
2024.07.01
1240 次觀看
環境部更新「溫室氣體查驗指引」 明年實施

環境部近期更新「溫室氣體查驗指引」完善減碳法規,預計明年元旦起實施。其中增列小型與微型自願減量(碳權)專案、鼓勵減碳積少成多。此外也提醒並非減碳專班結訓即成為法定查驗人員,資格仍需符合相關規定。

2024.07.01 | 1240 次觀看
2024.06.28
1501 次觀看
職場大憂鬱時代來臨,企業如何培力快樂工作者?

職場進入「大憂鬱時代」,心理健康及工作滿意度持續下滑,企業該如何調整策略,在兼顧員工心理健康的同時培力高效人才?只要掌握四大技能,快樂員工就是高效員工!

2024.06.28 | 1501 次觀看
2024.06.28
1408 次觀看
夏季壓力倦怠帶給在職父母的挑戰,Mommy Tax 媽咪稅成為職場媽媽離開職場的壓力

根據 Westfield Health 2019年8月的幸福指數報告 ,57% 的人力資源專業人士注意到同事在夏季感到倦怠,41% 的人表示這會影響工作效率。夏季期間,員工們經常發現自己的壓力水平不斷上升,因為他們要照顧休假的同事、彌補育兒缺口、招待外地客人或應對夏季炎熱,同時還要努力維持正常的工作流程和工作量。

2024.06.28 | 1408 次觀看