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是什麼原因，讓金色三麥超越法令要求，積極地擁抱身心障礙員工，甚至將他們視為解決缺工困境的關鍵？幕後推手如何透過同理心與改革，為超過50位身心障礙者打造發光發熱的舞台？而這群「被隱形」的潛力人才，又是如何用穩定與專注，證明自己價值？

想申請身心障礙證明卻不知從何開始？本文整理了「身心障礙鑑定與需求評估新制」的申請條件、辦理流程、所需文件、作業時間與有效期限，並解答常見疑問，幫大家從資格判定到證明核發都能一次搞懂，申辦更省時不踩雷。

因每位身心障礙者的身體功能、結構，活動與社會參與的限制不同，服務需求也不盡相同，因此《104職場力》整理了身心障礙生活、醫療、就業、特殊教育方面等資訊入口，讓有需要的民眾可以便利查詢資源、享受線上服務、了解權益保障內容，並附上「104人力銀行」當中正在招募身心障礙者的相關職缺，希望能幫助您的職涯走得更順遂。

身心障礙工作要去哪裡找？本文整理3個線上求職平台的詳細使用方式，以及線下政府單位機構服務內容及地點，同時附上104人力銀行最新身障職缺，助您輕鬆找到理想工作。

勞動部舉行「身心障礙者職場合理調整行政指導」說明記者會。強調推動職場合理調整，絕對不是只有訂定行政指導，重點在如何將「合理調整」融入職場。該指導雖然沒有強制力，但若雇主涉歧視身障勞工，依「就服法」罰新台幣30萬元以上，150萬元以下罰鍰，並且要公布姓名。

庇護工場員工轉銜率成效不彰，難進入一般性職場就業，是長年未解問題。勞動部日前啟動「庇護性就業者就業力提升試辦計畫」，除見習期間可領工作培訓行政管理及輔導費、職場見習訓練補助，正式僱用後，企業還能領取最高各廿七萬元的僱用補助、職場適應輔導費。

心智障礙者在勞工群體中相對弱勢，過往他們的工作權益不僅常被忽視，也常因為不被了解，成為職場霸凌的受害者。為心智障礙者提供就業服務逾20年的第一社福基金會說，只要適當指導心智障礙者，並多給予耐心與瞭解，他們的工作能力並不比一般人差，甚至更穩定，面對缺工時代，這樣一批生力軍，會是店家的好選擇。

勞動部於近期公佈民國113年（2024年）1-2月的「未足額進用身障名單」，以綜合數據觀之，整體公、私單位的不足額進用率為8.71%，是自民國91年以來的同期最低數據。要特別提醒事業單位：若違反身權法規定未足額進用，將處2萬元以上10萬元以下罰鍰。

勞動部去年2月核釋身心障礙者權益保障法第96條第2款，若事業單位「無正當理由」未足額進用身心障礙員工，就可開罰，北市、桃園市政府去年總共裁罰了31家單位，裁罰金額62萬元，挨罰行業以批發零售業居冠。此外，統計去年11月私立未足額單位，比2022年同期減少201家、義務單位不足額比率由10.06%降至8.94 %，創近5年來新低。

根據身權法規定，無正當理由未足額進用身心障員工的企業，可開罰二萬至十萬元不等。但因「無正當理由」屬不確定法律概念，地方政府無所遵循，導致開罰案件少之又少。