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時序進入6月新鮮人求職旺季,企業透過面試找人才,哪些問題不能問?104人力銀行整理5大面試地雷題,包含身家調查、感情狀況、家庭/婚育計劃、人格標籤、性別/年齡條件等常見可能觸法問題,提醒企業若面試時有就業歧視或是詢問隱私,經求職者舉發並確認成立後,便將處以新台幣30萬元至150萬元罰鍰。完整內容歡迎參考104人力銀行IG @104jobbank.offical(https://tw104.pse.is/96nzgk)。
職場不順心,你也曾閃過「此處不留爺,自有留爺處」的裸辭念頭嗎?勞資專家提醒,轉職後悔往往從「即興式辭職」開始。本文從勞動基準法的離職預告規定,教你如何從就業市場趨勢與尋職流程出發,做足周全的進退評估,避免萬一一時衝動開口提了離職,陷入覆水難收的狀況。
新工作報到日在即,卻遲遲拿不到正式Offer Letter?HR說「卡在主管出差未簽核」是真的還是藉口?求職者可以如何自保?本文拆解企業內部核薪流程的4個真實卡關點,並揭露背後可能隱藏的拖延變數,同時教大家該如何自保,告別兩頭空的求職焦慮!
2026年COMPUTEX登場,今年以「AI Together」為主題,聚焦AI運算、機器人&智慧移動、次世代科技等主題。104人力銀行指出,求才端,當AI發展走向基礎建設與應用,參加COMPUTEX的企業也爭搶AI發展關鍵人才,如電源設計工程師、AI伺服器研發工程師、機電工程師等職務;求職端,科技人才求職動能轉強,年增幅6%。想找參與COMPUTEX企業的工作機會,歡迎報名104人力銀行7月4日在台北世貿一館舉辦的「2026職涯博覽會」,參展廠商如台達電子、廣達電腦、緯創資通、華碩電腦等企業將現場徵才,歡迎報名參加:https://104cweb.pse.is/8u5j4n。
找工作,哪些關鍵字最熱門?104人力銀行觀察求職者於104站內搜尋行為整理出熱搜關鍵字,「兼職」與「AI」均進入2026年各世代十大熱搜榜單,反映求職者期待獲得更多工作彈性與額外收入,同時也密切關注AI帶來的職涯機會。104人力銀行價值營運部資深經理翁瑀婷分析各世代差異,Z世代關注「助理」、「實習」等入門職缺,Y世代熱搜與專業技能和程式語言相關字組,X世代則出現兩極化的職涯需求。透過線上平台找工作之外,104人力銀行將於7/4在台北世貿一館舉辦「2026職涯博覽會」,包含東京威力科創、台達電、UNIQLO等300家廠商參與,求職者可直接與企業人資對談,了解是否有符合自己關鍵字的理想工作,報名參加:https://104cweb.pse.is/8u5j4n。
面試結束後,才突然想起有些問題忘記或來不及問,或是想要追一下後續的審核進度,到底該不該主動打電話問?雖然面試官和HR都說歡迎來電詢問,但該如何開口才不會失禮又扣分?不想造成不良印象, 《104職場力》助您有效溝通不踩雷!
因為怕失敗,所以不去做;因為不去做,所以凡事拖;因為凡事拖,所以沒改變。這是您的生活嗎?諮商心理師朱芯儀「把失敗當路標」,車開過了,失敗也就變成過去的路標,而非事件終點;告訴自己「Not Yet. 我只是暫時還不行」,減緩「我不行」的完美主義與壓力。用微3分鐘的小儀式感,讓行動力比焦慮快一步!
「為什麼你離開前一份工作?」離職原因是轉職面試必考題,很多求職者認為「過於老實」陳述換工作原因反而會被扣分,但其實原因不是重點,你該把焦點拉回「行銷自己」這件事。怎麼答最加分?看看前輩的實用建議。
換過多個產業、經歷短又不連貫,履歷不知道怎麼寫?本文帶你認識「功能性履歷」的概念與實作步驟,帶你用正確的方式展現自己的優勢,讓跨產業轉職者也能獲得面試官青睞。
民生消費業缺工多嚴重?104人力銀行數據,5月民生消費業的人才缺口達53萬人,佔整體工作數的44%。民生消費業搶才進入新賽局!不只招募第一線服務人員,也強調快速晉升、員購優惠、區域任職獎金、海外研修、以及百萬年薪搶攻店長、主廚等關鍵戰力,同時招募系統工程師、數據工程師、商業分析師,推進AI與數位轉型。104人力銀行將於7月4日於台北世貿一館舉行2026職涯博覽會,將有300家企業提供8萬個工作機會,知名民生消費業如台灣迪卡儂、宜家家居、瓦城泰統、王品餐飲現場徵才,歡迎報名參加:https://104cweb.pse.is/8u5j4n