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你也許會想問，選擇跨領域發展，如果欠缺相關產業經驗，是否會面臨「降轉風險」？這時該如何做出抉擇？許多中高階主管在面臨巨大的職涯轉換時，若想朝「跨產業」或「跨領域」發展，可能因為相關工作產業經歷的不足，或是新產業環境與過往差異較大，而面臨「降階、降薪」的情況，而感到猶豫。那麼，轉職時若遇到類似情況，該如何審慎跨出職涯的下一步呢？

新鮮人容易面臨新工作機會的選擇難題，不同機會可以學到不同技能，怎麼選才對未來職涯有幫助呢？本文解析選擇新工作的3個實際考量，分別為能見度、量化績效及性格特質適合度，幫助踩下職涯發展加速器！

王座正式掛牌上櫃，身為六角子公司，旗下共包括銀座杏子日式豬排、大阪王將、段純貞、京都勝牛、杏美小食堂等6大餐食品牌。王座擴大招募，開出哪些職缺和薪資福利？這波餐飲股IPO潮，還有哪些餐飲集團計畫上市櫃？《104職場力》為你總整理！

職場新鮮人怎麼談薪水？本文作者分析，應屆畢業生在完全沒工作經驗的情況下，通常無法用薪資談判的方式來爭取待遇，建議了解市場的薪資行情，選擇在薪資期望範圍的工作。至於有經驗的工作者，轉職薪資談判必須先做好3個功課。

你今年有打算轉職換工作嗎？想要讓自己的履歷獲得人資青睞、提升面試邀約，除了依照履歷自傳撰寫建議定期更新履歷內容，你是否有記得設定「履歷開放」呢？還有哪些方法可以提升履歷能見度，一起來看人資及職場前輩討論！

分享跨領域轉職的關鍵，給遲遲不敢跨出去的你，跨領域轉職沒有優或劣，但一定要對得起自己，跨領域是為了找到你能續航最久的職業，並成就自己想要的人生。

轉職無非是想追求更好的薪資福利或職位頭銜，其中後者最容易暗藏玄機，當你評估是否接下新的工作前，務必先了解清楚工作範圍及條件，職位和工作內容必須對應，所有工作上的條件交換，務必眼見為憑。老闆畫的餅再大也要先試味道，再決定要不要吃這塊餅。

當收到公司主動邀約的面試機會，要如何評估？企業主動邀的面試機會，錄取機率比較高嗎？作者指出，從公司招募主管的角度來說，主動應徵的履歷只有約2成符合職缺的學經歷門檻，因此，公司喜歡放寬搜尋條件尋找，也透過面談的過程，進一步修正心目中理想人選。

履歷上的各區塊對企業人資來說，都有「想看的重點」。小編帶你逐一拆解104履歷表每個區塊的意義，以及填寫的關鍵密技。跟著步驟做完，保證寫出最狂最有亮點履歷表。

履歷上有工作空窗期，面試官會故意問這題來「羞辱」人嗎？作者認為，如果求職者的經歷、能力符合需求，但履歷上有空白期，用人公司仍然會願意邀請他過來面試，希望從面試的對談中瞭解候選人。提醒大家，面試時不要預期別人會負面看待空白期，真誠分享才能留下好印象！