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轉職想追求更好的工作待遇，跳槽後卻發現事與願違，怎麼感覺比前一份工作還差，與預期不同而後悔，該怎麼辦？資深人資提供4個方向，從轉職及職涯規劃思考去留，但工作想越換越好，其實操之在己！

照實回答「離職原因」其實是面試的大地雷嗎？如果不想給面試官壞印象，我該怎麼回答才能避免踩雷呢？看看職涯診所的前輩會怎麼說吧！

曾被公司資遣過、留下「非自願離職」記錄，會成為將來找工作的黑歷史嗎？企業人資會如何看待非自願離職的求職者？許多職場前輩都曾遇過相同狀況，並有許多化解之法，若不幸被公司資遣最重要的是保障自身權益、調整求職心態，並讓自己未來找工作時不再受資遣陰霾拖累，請記得：別讓今日的小挫折，成為永遠跨不過去的坎。

高階管理職位徵才，企業往往與獵人頭公司合作。因此，想要成為獵才公司找尋的對象，了解職位的專業度、語言能力、自身成果，具備一定條件才能產生對方興趣。當然，也要審慎評估獵才背景和職缺相關資訊，避免落入火坑。

新鮮人求職或年後轉職，每個時期的職涯規劃，可能遇到瓶頸不知如何前進。履歷怎麼寫、想提升面試機會、面試時要如何回答等經常盤旋腦中，在問題中不妨先著實理解自己，對職涯保持清晰，如駕車遭遇塞車時，重新導航吧。

本土公司與外商企業的差異性，除了外語能力要求外，場域中的工作時間、組織分工和職場氛圍等更需要特別注意。充分了解工作情境差異、具備企業文化認知，使轉職更為順遂。

三十而立？！站在30歲的十字路口，你會怎麼選擇？ 「快要30了，現在好茫然，想問是不是到了30歲就會比較難轉職??」 「30歲老大不小了，會怎麼選擇呢？沒有靈魂的高薪工作，還是薪水不怎麼樣卻非常喜歡的工作，大家會選哪個呢？」 「30歲仍迷茫在轉職，但不知道可以做什麼工作？」

在人力銀行網站發現有興趣的職缺，豈料主動投履歷後卻石沉大海，過了一陣子再去看卻仍在徵人，職缺內容也一模一樣，不免產生疑問：「企業真的有要找人嗎？」。專家揭露求職市場的真相：「萬年職缺」產生的原因很多種，部分企業甚至只是在「觀測」業界現況。

「工程研發，轉職大進擊」，根據104人力銀行數據顯示，2022年的年後轉職潮反應熱烈，同時徵才企業是史上新高，許多上市櫃公司、外商祭出加薪分紅福利搶才，希望能在「後疫情時代」搭上電動車、元宇宙、AI等新興領域的發展，想要挑戰的朋友務必把握機會！

在職涯規劃上，思考未來拓展相關領域、嘗試更多的挑戰前，先檢視過往所累積的經驗與成果、解決問題的方法邏輯；而正所謂能教導知識才是真正懂學問，從學習者轉變為分享者，才能了解擁有什麼樣的專業能力。