離職到底該怎麼提？達到轉職目標又不傷原公司的感情，又不想用欺騙的理由離職，我該怎麼辦呢？

轉職後該如何跟新公司談薪水呢？很多人離職是為了追求更好的薪資，甚至是被挖角找上門來才決定跳槽的，但該如何正確談判待遇，讓自己的薪資能三級跳呢？

我該轉職嗎？什麼時候該提離職？面對工作又該如何保持熱忱？這些疑問在《104職場萬象》的轉職三部曲系列文，都找得到答案！

離職不是軟弱的表現，有時候主動離開對自己職涯沒有幫助的工作，才是勇於對自己負責的勇敢表現。該怎麼評估離職與否，或是離職後該如何重新調整心態面對新的職場？也許在勇敢的路途上，你並不是孤獨的。

當工作壓力累積到臨界點，總讓人一秒萌生離職念頭。先等等，別急著掏出辭職信，你確定真的已到非走人不可的地步嗎？找工作是一件人力、時間成本高昂的活動，除非你已經談定下一份工作，否則轉職前先評估這五件事吧！

年底轉職潮即將到來，很多工作者會在此時思考自己的職涯規劃，到底該不該離職跳槽呢？其實不論是否有更換工作的打算，這5個職場好習慣都是可以養成的，有這些技能在手，不論轉換到哪一種環境，都能夠幫助你快速適應上手的！

最近對於工作是否覺得無挑戰性，還感覺到無比的厭倦呢？別緊張～小編告訴你一個好地方可以即時解決你的困惑—104職涯診所，這裡是線上免費問答平台，有眾多職場前輩在這裡幫你解惑。

過了四十歲後，如果還沒找到自己喜歡的工作、工作沒動力，應該要考慮是否轉換跑道？四十歲就是你重新開始的機會，好好思考什麼才是你真正想做的事。不要一直擔心：「都已經這把年紀了，還能重新開始嗎？」無論到幾歲，絕對都能重新開始。

一些身邊的朋友或同事經常提起現在這份工作老闆如何不好、同事如何難搞、客戶如何機車、制度如何混亂…等等等問題，當你跟他說：「都這麼糟了，怎麼不離職？」的時候，他又會出現非常多的「可是」「可是」「可是」。今天就來聊一聊關於轉職前的那些「可是」。

我2018年底由待了16年的外商轉進到台商，由科技業跨到製造業，由業務行銷變成IT人員，由只看台灣市場變成負責全球的策略客戶，這改變不可謂不大，說沒有害怕是騙人的。如果連我這樣已經45歳，又待在同一家公司16年的人，都可以跨出這一步，我相信你一定也可以！

面對每天繁忙的工作，費力傷神的人際關係，不斷堆疊上去的工作量，就算你是超人，一定也有感到倦怠的一天。若你放任這個狀態持續下去，你可能會在某天清晨醒來時告訴自己：「是時候離職了。」，沒幾天你就遞了辭呈給你的主管...

辭掉AE工作，心裡著實感到輕鬆，終於不用再跟陌生人說話，終於不用再找話題閒扯，終於不用背負業績壓力，終於可以擺脫業務人生。如果沒有熱情，動力不足，轉換跑道要趁早。

其實不只是受疫情影響的行業，許多目前仍有工作在身的在職者也都有這個疑慮，受景氣衝擊的影響，離職找工作需要更大的勇氣，但原本的公司營運狀況又搖搖欲墜，讓人心猿意馬，好像怎麼選擇都不對，到底該怎麼分析這個狀況？

餐飲服務業一直都是許多人喜歡的工作產業，餐飲服務業在尋找人才時，面試題常不侷限在專業上，反而喜歡透過各種天馬行空的問題，看出應試者真實的人格特質。想進王品集團、晶華酒店、鼎泰豐這些明星企業嗎？先來看看餐飲服務業面試要注意什麼呢？

許多新鮮人剛出社會時，不太確定自己要的是什麼，經過一段時間的工作經歷後，我們開始對社會和職場有所了解，慢慢知道自己適合怎麼樣的路，路該怎麼走，這時候我們可能也只不過才25歲，難道就該被過去的經歷綑綁住嗎？

當年為了商管系或者是電機系與家人爭執不休，猶豫再三糾結許久，最後我還是選擇了父母希望的電機系，果不其然，大學時期的我念得並不開心。不過當時的我並沒有選擇要轉系或是轉學，原本打算擔任補習班老師的我，在大三左右卻因為撰寫、翻譯NBA的文章，開啟了我的社群編輯人生，隨著求學時期的寫文經歷，畢業後的第一份工作，就進入了社群編輯的產業。

進入一個行業一家公司，是學習；離開一個行業一家公司，更是。簡單說，認識了一個行業，才有能力決定該不該離開那個行業。認識了一個行業，你才會有某些自信，跟自己說，該留或者該走？這個可能跟交朋友有些相似，真正認識一個人〈這不見得跟時間長短有絕對關係〉，就會決定你們友誼的時間與深淺。

職場中的設計師有他必須承擔的責任，只要你能提供符合需求的服務，你就是位稱職的「設計師」，沒人會在意你是什麼樣的背景。基礎能力大致上可以透過自修習得，進階能力除了自修之外，最好有專家或資深從業人員協助或帶領。

104推出新功能「通勤地圖找工作」，拯救通勤族的求職困擾！打破行政區的界限，讓通勤族可以依照自己的住家（出發）地點和主要的交通工具，可接受的通勤時間，加快物色合適的工作！

年後轉職季，有轉職準備的求職者，可以提前準備好履歷等資料，讓轉職路上可以一帆風順，如果你是履歷苦手免煩惱，讓履 […]

原本的農曆年轉職潮被疫情打亂，企業與人才「一動不如一靜」的態勢十分明顯！因此，如果台幹要返回台灣找工作，可能得面臨僧多粥少、謀職不易的窘境；同時，薪酬福利也會相對縮水，利弊得失，個人必須權衡清楚！但當大家都在為了職涯的瓶頸憂愁傷神時，也一定有一股突圍的力量，正在慢慢的積累與壯大！

外商公司在文化上跟本土公司有一定程度的差異，因此求職前一定要先了解外商公司重視的事情。我認為外商公司重視六個向度的能力與特質，想叩關外商公司可以根據以下各項來檢視自己。

武漢肺炎疫情擴大，衝擊世界經濟，加上中國工廠短期內無望正常復工，「在中國工作且有主動應徵」的轉職者，63%掰掰中國，比武漢封城前高出13個百分點。不回中國，去哪兒？95%返回台灣，9%流向東協。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明觀察，中國許多工廠延後開工，企業用人祭出延後報到、延後面試、甚至延後招募，加上中國多處封城造成心理恐慌，皆已大幅削弱求職者西進或續留意願。

一個廣告作品可能會有30萬、50萬，甚至100萬的點閱率，意思是，它將影響了台北市一半的人口。正因這個巨大的可能性，我認為廣告行業，理當接受更嚴苛的標準。我們做的不只是廣告，更是能撼動真實世界的作品。因為人性的滾動及世界的充沛，我們參與其中，用廣告作品紀錄及回饋這個時代。所以我認為完成一個廣告，值得更多投入以及更多期待。

已經決定要轉職了，該怎麼開口？投履歷都還沒下文，我該怎麼做？新工作面試談薪水怎麼談？104人力銀行特別企劃，轉職過程中你一定會有的14個問題下集，讓專家分析給你聽要怎麼美麗轉職，深入剖析轉職Ｑ＆Ａ，讓你充分準備，前進職涯新篇章。

我該離職嗎？還是將就這份差不多的工作？104人力銀行特別企劃，轉職過程中你會有的14個問題，讓過來人分析給你聽，想要轉職又怕怕？不用擔心，深入剖析轉職Ｑ＆Ａ，讓你充分準備，審慎決定leave or Stay。

想跳槽，這些產業年薪最高！ 2019年薪最高為半導體產業，可達86.6萬元，其次為電腦及消費性電子製造業82萬元、倉儲或運輸輔助業80.6萬。年前線上工作數已達64.6萬個，民生消費產業為人才需求大宗，電子業利多頻傳熱度不墜，其中，AI、5G、電商、懶人宅經濟大爆發，AI相關職缺已是5年前的3.2倍。

還沒領年終，求職者已啟動轉職計畫！農曆年前，已有14.6萬人騎驢找馬，人數創五年來最多！集中於電子資訊/軟體/半導體、一般製造業、以及批發零售業。2020年整體景氣在穩定中盤尖，半導體、ICT產業相對樂觀，加上5G即將問世，大數據、AI人才需求持續增加，今年轉職潮相對洶湧。

常聽到好友抱怨加班工時長、老闆機車不體諒下屬，學習碰到瓶頸升遷無望，希望可以找個新工作逃離現狀。說起來容易，轉職攸關未來職涯發展，不論是感覺受委屈，沒有被重用；或是無法學習新知，持續成長；或對現在的工作內容不再有興趣，想嘗試其他工作內容；或追求更好薪資和職位，不是應該先評估自身的狀況和條件？ 

選擇領隊這份工作，本身應該是旅行愛好者，不過喜歡旅行跟帶人去旅行，心態完全不一樣。帶人去旅行，是照顧客人在國外的生活，無所不包，每一項都是。假如你過去出國經驗較少，我建議先試試看帶家人長輩一起出國旅遊，實戰一次就會大概知道自己喜不喜歡帶團。可以透過培訓了解領隊工作職掌，但還有更多是專業之外的軟實力，因為客人跟團主要是希望可以輕鬆旅遊，所以不會帶腦帶出門。除了專業，考驗的也是領隊的耐心與同理心。

雖然你不見得深愛這份工作，但可以從遇見的人們中找到珍貴的價值，所以不必急著離職。環顧四周、看看那些夥伴，思考他們身上是不是有你能學習的東西？誰跟你特別投緣，能夠成為此生的摯友？

許多人嘴邊都會常常嚷著要換工作，但是也只是發發情緒的牢騷而已，因為對工作內容還有熱情，所以才會邊喊想換工作，卻仍然繼續待在原地 不過，如果以下五個徵兆你都有的話，或許，你真的該遞辭呈了。切記，換工作不代表你對工作失去了熱情，你只是對這家公司失去熱情而已。

最近有位學員找我諮詢，他在一個需要團隊合作的工作中，雖然努力調整自己的工作方式配合主管，但還是無法收到善意回應。在這樣的情況下，是要為了不錯的薪水忍耐，情緒無法控制時再去看心理醫生？還是用自己其他的興趣分散注意力？而這樣的工作是可以繼續下去的嗎？

他說目前這份工作做了5年多，覺得內容千篇一律感到非常倦怠，很想離開。他目前也不是管理職，考慮到超過35歲已經沒有年輕人職涯探索的本錢，很擔心換工作後薪資、職位、年資等等會更不如現在。他想問我該換工作好？還是保本不換工作？要知道這份工作值不值得繼續做，先看看自己的主管現在的樣子及過的生活，他就是未來的你。

請把獵才顧問當你的經紀人，所以，你要讓你的經紀人對你的過往經驗清清楚楚、包括你有甚麼優點、缺點，有甚麼優勢、具備甚麼專業，對於獵才顧問你一定要坦然，要誠信！ 當獵才顧問能夠懂你，才有辦法幫你媒合到適合的機會，畢竟換工作是ㄧ件很重要的事情。

在我們處於不穩定變化的環境中，你必須願意“擁抱未知” — 離開你熟悉範圍，探索尚未想像的職業理念。其實未來有很多工作會消失，也有很多工作不存在。那你可以利用什麼樣的學習方式，來實現自己的個人成長和職業道路呢? 其實最重要的是，未來是現在一次一個決策和一步一腳印所創造出來的。換句話說，你正在用你現在採取的每一個行動創造你未來夢想的職業。

為什麼現在的上班族，許多人看起來都跟馬戲團大象的情況相似？監視你一舉一動的公司、每件事都要插手干涉的主管、還有為了薪水和資歷而勉強繼續工作，無力改變現況的自己，不就跟馬戲團的大象一樣嗎？雖然最後「遞出辭呈或換工作」，看起來像是勇敢逃離，但一到新環境後，又開始陷入另一個令人無力的困境。

為什麼每次都必須抱著碰運氣的心情挑公司呢？難道就沒有事先預防風險的方法嗎？試著用定義內在需求的方式，來訂出「理想工作環境」的標準吧！ 首先，把自己當作一間新創公司的老闆，試著從各種不同的角度去思考，具體描繪出公司的整體樣貌：辦公室的位置在哪？建築物外觀如何？室內設計風格？員工們的共同特質？想要打造出什麼樣的工作氛圍？希望外界或同業對公司的評價或企業形象是什麼？

「好想辭職不幹了！」雖然心裡這樣想，卻沒有付諸行動是為什麼呢？會有想法而沒做法，是有原因的。以下是幾個典型的類型，幫助大家檢視自己辭職猶豫不決的原因和尋求解決的方法...

如果以就業年齡25歲到55歲，共30年來看，到底多久換一次工作比較好呢? 最容易找到工作的年齡層是35歲以下，但若25-35歲區間，你覺得多久換一份工作比較適合呢? 假想如果這區間換3份與換9份工作的履歷表在你眼前，你會有甚麼感受? 在則，35-45歲，應該在職場已經累積了相當的專業，也或許已經是擔任主管，這區間轉換工作，更是要謹慎，絕對不是因為負氣而離職。

最近接到一個老朋友的電話，他提到前一陣子跟台灣一家大型連鎖餐飲公司面談，也順利拿到口頭的offer。聘用的職稱、薪資和工作內容都很有吸引力，但是他現在的工作也正好有新任務的展開，公司也計畫三年之後要股票上市櫃，所以他想聽聽我的建議，也想打聽那家餐飲公司的評價。

一項工作，如果只做一、兩年，是無法發現其中樂趣的。如果你現在工作的公司並沒有那5項缺點，那就以3年的時間好好拼一拼吧！

職場人生，處處有溫情現實無奈挫折，每個人都要面臨許多抉擇，正確與否很難說，但你得做出你認為對自己最好決定，負責到底，全力以赴。女兒大學畢業，她想飛，一直在等待機會。她是很典型現代年輕人，讓自己開心最重要，但她有責任感有堅持有想法，除了社會歷練跟人互動太淺，對人性認識不深，她是很才有能，而且願意百分百投入...

有一位上班族朋友，找到工作後，居然親自跑到104，希望聊一下「要不要去報到」！這其實蠻罕見的，因為大多數人，都會在應聘面談的過程中思考，是否有意願投入工作！這位35歲的朋友說:「雖然經過三次面談，但我還是不確定，這份工作是不是我要的，也擔心不能勝任新職」。

一位老朋友在科技業工作九年，抽屜裡面有一張離職單，所以我問他為何有一張離職單？ 他說 : 因為我每天都把工作當做是自己在公司的最後一天，這樣也可以提醒我不要懈怠，我只是沒想到一做下去，我就做了九年了，所以這張離職單一直用不到，直到第十年，他告訴我，這張離職單真的派上用場了~

聖誕氣息已經微微蔓延，在享受溫馨佳節之前，也別忘了是一年交替之際，在此以厚黑的口吻叮嚀，職場的你正在Enjoy享受年耕耘的收穫，還是無法突破引咎辭職呢？老話一句:別一時衝動，但也別謀定而不動！

轉職薪資，通常轉換不外乎就是希望有獲得更好的報酬或職務上的晉升或是跨區域的發展舞台… 人選啊~重視的是什麼? 除非是目前當紅發展的產業，讓人趨之若鶩… 不然就會輪迴到，與企業揪結薪資啊、職稱啊、管轄啊…等等…

每年年底前很多人都會想問問自己: 我該換工作嗎?或是...我想換工作了..... 其實，每個人的工作狀況與生活方式以及所需要的東西全都不一樣，因此也沒有所謂對錯好來比較。大致會想換工作的原因，可能有幾個...

許多人選在轉換工作時，常因為競業禁止約定而不知所措，甚至被僱主威脅要提告，但仔細了解其簽署的條款後，發現有太多不合理的規範，但人選卻因為對法規的不了解而無法保護自己的權益，在此特別提醒大家，對競業禁止必須有基本的了解...

近期剛好有剛出社會不久的年輕人問我，到底甚麼叫穩定? 工作要滿一年嗎? 還是工作滿三年? 還是換工作頻率?如果工作真的沒有學習性，不到一年也要硬撐嗎?

一般從我們跟人選的面談經驗中,會得到一個感想就是:35歲的這個年紀,似乎會是一個分水嶺;也就是說35歲前,不論求學還是工作,會把目標設定在應該是個著重在吸收、學習、找出方向、了解自己的過程,儘量把自己的能力和眼界擴大…;接著過了 35 歲之後,會期望能夠達到一定水準的薪資和職位,也就是說:藍領的會希望成為白領,基層員工會希望變成中階主管,期望靠著努力能晉升到我們心目中那個更高等級的位置;當然,這也要看每個人的個性和野心,跟對人生成功的定義為何…

「換什麼工作」並不是重點，重點在於你「為什麼」想換工作？用「什麼」標準挑選下一份工作？如果心中沒有明確的答案，建議最好先暫停，回到原點重新思考。 「因為不喜歡現在這份工作才想換工作，如果工作條件比之前更好不就行了嗎？幹麼想這麼多？」 雖然你可能會抗議，但必須說如果只看公司外在條件就衝動離職，就算換了工作也不見得會滿意，長期下來還可能會毀掉自己的職業生涯。

從科技/製造業轉入行百貨產業一眨眼也超過五年，雖然比起很多前輩而言，可能還只能算是個新鮮人，也都只是待在人資單位而已，對產業發展與經營絕對是個門外漢。 有人說服務業投入門檻低，又簡單又不需要技術，雖然技術和知識透過十幾年的傳統教育體制讓大家都可以有一定的專業水平，但學校沒有教我們的則是對工作熱忱、服務精神、態度，也許透過下一個十年的磨練也能培養出這些服務達人精神，但這期間卻已經是踏上了職場搏鬥。

「怎麼找到好工作？」「不好不壞的工作..要做一輩子嗎？」這是許多年輕人初入職場時，常會有的問題。其實成功找到心目中的好工作不難，而最實在、有效的第一步就是：了解目標職務工作要求，有計劃的充實相關職能、建立作品/實績！不喜歡工作現況，那就改變它吧！「不是很厲害才能開始做，而是要做了才能變得很厲害！」了解夢想工作的能力要求，有計劃的充實相關職能專業、建立作品實績。實力提升後，自然也就能夠去追求更好的職場環境和待遇，甚至是自己夢想中的職涯與生活啦！