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謝耀輝，亞洲最大活動平台Accupass共同創辦人、執行長。台科大資管畢業，2006年在鴻海集團富士康Foxconn深圳龍華廠擔任軟體工程師，活在網路.com的創業時代，他沒忘大學的創業夢。毅然離職創業，卻迎來第一次創業失敗…

過往工作都從事操作性強、重複性高的單純工作，雖然兢兢業業在工作崗位上，但是無過也無功，沒有什麼能夠拿出來行銷的職涯亮點，平凡如我，該如何包裝推銷自己，爭取更好的待遇呢？

職涯診所

求職期間、難免會徬徨焦慮，對未來充滿不確定感。但只要做好準備、靜待機會到來，一旦時機成熟，你永遠無法預測自己何時會站上適當的位置。

很多人建議35歲後不要輕易轉職，都說雇主不喜歡雇用太資深的員工、而且也擔心換不了更好的工作。其實，35-45歲，是職場工作者最美好的狀態。

明明已經提前預告要離職的消息，主管和老闆們都批准通過了，結果公司在離職前夕又用「人手不足」、「找不到人」、「希望我再多幫忙一段時間」想延後我的離職時間，甚至不讓我走，該怎麼辦呢？

李景白，人稱「白叔」，TLC旅遊生活頻道《瘋台灣》、非凡電視台及緯來電視台《水下三十米》等外景節目製作人，其中，《水下三十米》他身兼水下攝影師，製播三年入圍八次電視金鐘獎，成功抱回三座獎項：2017年節目創新獎、2019年生活風格節目獎、2019年生活風格節目主持人獎。

好不容易獲得面試機會，為什麼之後卻沒下文？到底犯了哪些錯？真的出現更好的適任者嗎？關於面試沒回音的原因，專家提出9個面向可供參考，有時候企業沒說出口的原因，往往就藏在其中哦！

如果面試是錄取前的審核關卡，那「履歷表」絕對就是獲得面試的重要鑰匙，想要往後闖關獲得理想工作，務必要讓這把鑰匙能助你打開機會之門，否則再萬全的面試準備，不被青睞邀請面試，都是枉然啊！

人們常說離職原因，包括「錢沒給到位，心委屈了」，但這些都屬於無法控制的變因，我們唯一能控制的，是做出「離職」這個決定，其中有2個原因也是該思考的問題。