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離職還要歸還年終獎金？相信多數人都無法接受這樣的規定，有一名女網友就真的遇到這樣狀況，她說前幾天提離職，卻被人資告知要返還年終獎金，讓她聽了非常傻眼也不能接受，內行人就解釋的確有這樣的風險。

找工作時「學歷」真的是關鍵因素之一嗎？一名38歲男網友因為只有「國中學歷」，導致求職總是碰壁，想去假日班補學歷，但因為目前工作是輪班制而作罷，因此無奈詢問網友：「學歷真的那麼重要嗎？」

在一家公司超過5年、10年，就要慎重看待你的跳槽策略。作者認為，如果只比現狀高一兩個位階、年薪多加個幾萬元，其實「一動不如一靜」。不如原地持續累積資源、聲譽和能量，等更大的公司來挖角時，就有底氣直接要求高層的管理職，不然寧可不要去中層攪和、重新來過。

面對職業倦怠、在工作中找不到熱情，該是時候離職嗎？作者指出，可以考慮「改變生活的步調與節奏」，而不見得是要換個工作，分享處理倦怠感的4個作法，試著改變生活的節奏吧！

中華郵政宣佈民國114年（2025年）將甄選職階人員正取1,113名、備取507名，招募不同專業之職務，並提供相關優渥薪資與福利。一般郵局招考主要可分四類，起薪從4萬1750元至5萬5625元。《104職場力》為您參考相關內容，整理包括薪資待遇、甄試日程考科，各職階正取、備取名額。

不知道自己適合什麼工作？爆紅心理測驗除了有趣也能幫助我們更了解自己的性格及興趣，《104職場力》盤點7個職涯、職場相關主題測驗，例如104人力銀行推出的「你是什麼守護神獸？」測出你的職業價值觀和適合公司，「你是哪種小小鳥」則推薦性格求職指南。不論你是愛玩心理測驗，或是想更了解自己、找職涯方向，本文整理的測驗都能幫上忙，馬上和朋友一起測測看吧！

退伍軍人找工作難嗎？把青春奉獻給國家，多年後選擇退伍的熱血官兵，往往會面臨什麼求職問題？想提升競爭力具體又該怎麼做？準備步驟與可應用資源，《104職場力》都幫你整理好了！

年度最大轉職潮來了！104人力銀行觀察，薪酬仍居轉職的重要考量，近年轉職者多半認為薪酬的符合度偏低，在「工作價值的重要性與符合度」盤點表中，屬於極待改善的重點區域；是否認同直屬主管的風格也再度被重視，符合度顯著偏低，其中，又以控制型主管最容易引起部屬反彈；另外，工作生活平衡的符合度也降低，落居轉職想改善的重點項目。

轉職想追求更好的工作待遇，跳槽後卻發現事與願違，怎麼感覺比前一份工作還差，與預期不同而後悔，該怎麼辦？資深人資提供4個方向，從轉職及職涯規劃思考去留，但工作想越換越好，其實操之在己！

在職涯規劃上，思考未來拓展相關領域、嘗試更多的挑戰前，先檢視過往所累積的經驗與成果、解決問題的方法邏輯；而正所謂能教導知識才是真正懂學問，從學習者轉變為分享者，才能了解擁有什麼樣的專業能力。