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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
謝耀輝,亞洲最大活動平台Accupass共同創辦人、執行長。台科大資管畢業,2006年在鴻海集團富士康Foxconn深圳龍華廠擔任軟體工程師,活在網路.com的創業時代,他沒忘大學的創業夢。毅然離職創業,卻迎來第一次創業失敗…
過往工作都從事操作性強、重複性高的單純工作,雖然兢兢業業在工作崗位上,但是無過也無功,沒有什麼能夠拿出來行銷的職涯亮點,平凡如我,該如何包裝推銷自己,爭取更好的待遇呢?
求職期間、難免會徬徨焦慮,對未來充滿不確定感。但只要做好準備、靜待機會到來,一旦時機成熟,你永遠無法預測自己何時會站上適當的位置。
很多人建議35歲後不要輕易轉職,都說雇主不喜歡雇用太資深的員工、而且也擔心換不了更好的工作。其實,35-45歲,是職場工作者最美好的狀態。
明明已經提前預告要離職的消息,主管和老闆們都批准通過了,結果公司在離職前夕又用「人手不足」、「找不到人」、「希望我再多幫忙一段時間」想延後我的離職時間,甚至不讓我走,該怎麼辦呢?
李景白,人稱「白叔」,TLC旅遊生活頻道《瘋台灣》、非凡電視台及緯來電視台《水下三十米》等外景節目製作人,其中,《水下三十米》他身兼水下攝影師,製播三年入圍八次電視金鐘獎,成功抱回三座獎項:2017年節目創新獎、2019年生活風格節目獎、2019年生活風格節目主持人獎。
好不容易獲得面試機會,為什麼之後卻沒下文?到底犯了哪些錯?真的出現更好的適任者嗎?關於面試沒回音的原因,專家提出9個面向可供參考,有時候企業沒說出口的原因,往往就藏在其中哦!
如果面試是錄取前的審核關卡,那「履歷表」絕對就是獲得面試的重要鑰匙,想要往後闖關獲得理想工作,務必要讓這把鑰匙能助你打開機會之門,否則再萬全的面試準備,不被青睞邀請面試,都是枉然啊!