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肺炎疫情衝擊全世界的職場，不過有些行業卻因「時勢造英雄」反而趁勢而啟，若您有考慮在今年更換工作、求職、轉職，或找兼職副業，不妨參考以下這份報告吧！

疫情影響牽動百工百業，在這種情況下讓就業市場的形勢更嚴峻，不論是求職、失業、待業都受衝擊。所謂的「投射者」指的是採取「等待被邀請」人生策略的人類圖類型，在這種時空背景下，似乎更顯艱難。

隨著人類文化、創意的發展，近年來充滿創造力和文青感的「行銷工作」也躍入眾人的視線，成為新一代年輕人最嚮往的夢幻工作之一！但「行銷職業」真如你想像中的，那樣光鮮亮麗嗎？行銷人的類型百百種，究竟哪種「產業」和「專業類型」的行銷人「最有前景」？「薪水最高」、「賺最多」？今天我們邀請了不同領域的「行銷各路高手」來一次解答，告訴你那些關於行銷，你所不知道的「業界秘密」、「超誠實觀點」，以及那些讓我們痛並快樂著的「真實血淚故事」！

很多人工作一段時間後才發現「我好像選錯工作，跟想像落差好大」，後悔著當初怎麼會選擇這份工作，貿然離職又得重新面對求職的茫然，真傷腦筋。為什麼在影響自己未來的職涯大事上，我們會有這麼高的機率做出錯誤的判斷呢？

「行業問題」是產業常態，不會因為你換公司後就改變；「企業問題」則是公司內部的問題，搞清楚自己是因為哪個問題而決定離職，有助於釐清選擇，主導自己的職涯方向，才不會讓離職變成意氣用事哦！

在一家公司超過五年、十年，就要慎重看待你的跳槽策略。如果只比現狀高一兩個位階、年薪多加個幾萬元，我覺得「一動不如一靜」。不如原地持續累積資源、聲譽和能量，等更大的公司來挖角時，就有底氣直接要求高層的管理職，不然寧可不要去中層攪和、重新來過。

薄臉皮不敢自己開口提離職？在日本興起一個超特別的「退職代行」服務，意即：「代替客戶向公司提出、辦理離職相關程序」，同時根據研究顯示，63.9%的客戶當中是20-29歲的「20代」，年輕人、新鮮人的比重極高。

謝耀輝，亞洲最大活動平台Accupass共同創辦人、執行長。台科大資管畢業，2006年在鴻海集團富士康Foxconn深圳龍華廠擔任軟體工程師，活在網路.com的創業時代，他沒忘大學的創業夢。毅然離職創業，卻迎來第一次創業失敗…

過往工作都從事操作性強、重複性高的單純工作，雖然兢兢業業在工作崗位上，但是無過也無功，沒有什麼能夠拿出來行銷的職涯亮點，平凡如我，該如何包裝推銷自己，爭取更好的待遇呢？

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