標籤結果

台積電資深副總何麗梅指出，台積電能有今天的成就，張忠謀董事長一手建立的「問責」企業文化扮演著關鍵角色。台積電如何透過一場場法說會，實踐「問責」文化與公司治理？本文節錄自《財報就像一本故事書【20週年與時俱進增訂版】》，以下內容由台積電資深副總何麗梅執筆。

上市櫃2024年全體非主管年薪中位數揭曉！證交所及櫃買中心公布最新113年上市櫃公司非主管職員工薪資中位數，上櫃公司由信驊以400.4萬元奪下第一；而上市公司則由聯發科以343.8萬元穩居冠軍。《104職場力》為您整理高薪企業TOP30榜單、變動增幅榜及各產業高薪企業職缺，趕快加入求職、轉職口袋名單！

最新「上市櫃公司」高薪企業榜單揭曉！臺灣證交所及櫃買中心公布最新2024年上市櫃公司平均員工薪資，其中上櫃公司薪資榜首「信驊」員工平均年薪達545.9萬元、年增57.8％，連續3年高居上櫃冠軍寶座；而上市公司由不動產代銷公司「愛山林」以478.2萬元奪冠，已是連續第2年擊敗瑞昱、聯發科等科技廠。《104職場力》為您整理113年上市櫃公司高薪企業TOP30、年度調薪幅度TOP5、各產業高薪TOP3的企業榜單及最新工作機會，有意求職轉職者不妨列入參考名單！

上市櫃公司新鮮人起薪行情公開！根據證交所公開資訊觀測站2025最新資訊，2024年台積電新人薪水，碩士及以上為65,130元，大專平均起薪達43,730元。還有哪些高薪企業？《104職場力》為你整理上市櫃公司新人起薪數據，幫助求職者掌握市場行情！

為引導上市櫃公司為基層員工加薪，立法院於2024年7月通過修正《證交法》，要求未來全台1800間以上的上市櫃公司須從盈餘中提撥一定比率替「基層員工」加薪，其中「基層員工」的範圍包括非經理人、月薪在6.3萬元以下的工作者。金管會也於2025年2月通知上市櫃公司應於今年股東會前完成章程修訂、最快2026年上路新制。

為促進全民健康生活、實踐「健康台灣」的國政願景，櫃買中心表示上市櫃公司如有防治肥胖及三高等具體措施與實施成效，並於公司網站及股東會年報揭露，或可列入公司治理評鑑計分，表示公司如重視員工健康，將在相關指標有「加分」效果。

最新金控平均員工薪資排行榜出爐，元大金以202.2萬元奪下冠軍，其次為中信金187.6萬元、兆豐金175.9萬蟬聯前三名。不僅14間「金飯碗」2024年平均薪資都超過百萬，且高達10家金控平均年薪突破150萬元，《104職場力》為你整理14間金控員工薪水榜單及最新職缺！

為引導上市櫃公司提升基層員工薪酬，將獲利果實與員工共享，以利留才、攬才，金管會要求全台1,874家上市櫃公司需在今年股東會上修章，明定以每年度盈餘提撥一定比率替「基層員工」加薪或分派酬勞，2026年適用。

獵才顧問不僅能依照客戶提出的條件進行人才招募，在人選條件不足的情況下，更能夠反向剖析企業對人選的核心需求，並且為企業嚴謹規劃招募策略，招募到精準的人才。就如同企業的專屬管家一般，深度了解客戶的特性及需求，為其打理好人才獵聘的一切事宜，正是顧問在專業上的最佳展現。獵才顧問Sulvia正是因為優異的服務與專業的表現，深得大型指標企業的信賴，成為長期合作的獵才夥伴！

立法院三讀通過《證券交易法》修法，未來上市櫃公司應於章程明定以年度盈餘提撥一定比率為基層員工加薪或分派酬勞，且調薪或分派酬勞金額，可自當年度營利事業所得額減除。