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勞動部發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」。若勞工履行原有勞動契約並延後退休年齡，新舊制勞退、勞保權益不變。若勞工年滿65歲退休後再受僱，參與新制勞退、未領取勞工保險老年給付者，皆可繼續參加新制勞退、勞保。

如果你正為退休財務感到不安，別錯過本集節目，《高年級不打烊》老朋友「嫺人」以她一貫平實接地氣的鄰家ㄚ姐風格，帶大家梳理「有錢到老後」的關鍵思維，陪你打造不怕老、不怕窮的安心退休藍圖。

本集來賓是第三度光臨節目的「一哥」孫珣恒，他是中年之路實踐者，以對遊輪的熱愛及堅持，重新找回人生定位及價值。

政府保障勞工退休後的權益，分別可請領6%退休金及勞保老年年金來安度餘生，若想獲得最完整的保障，勞工在職涯期間遭遇失業狀況，務必要留意持續社會保險的繳納（職業工會勞保和國民年金），但想哪一個對勞工最有利呢？勞資顧問指出：應視自己當下的情況而定，轉任自營工作者？選擇職業訓練中斷就業？選擇不再就業？都需納入考量。

勞保的勞工退休金最終給付金額，一般受3個要素影響：勞工職涯期間歷年提撥本金（含雇主提繳和自願加提）、勞工在職期間歷年分配的投資收益、勞工提出申領當年度尚未分配投資收益（當年未分配盈餘），其中後面兩者關係著「勞動基金」的運作績效，會影響最終申領金額的損益，因此勞工務必要留意！

本集邀請《誰是接班人？財富傳承的管理與規劃》作者、資深財經作家李雪雯，透過實際案例分享及提醒財富傳承規劃時的關鍵思維，幫助我們有效確保傳承心意、守護自己的生活保障，並避免爭產與家庭失和的遺憾。

勞工在職涯期間維持其「保險年資」的長短，其實攸關屆退申領「老年年金」的金額高低，很多勞工不明所以，如不細究到職後雇主加退保的時機且未及時通知補救，後果就是「保險年資」大幅落後（且無法追究補回）。專家提出警語提醒：勞工務必確認自己職涯與「老年年金」息息相關的各項因子，才能確保晚年申領時，符合自己的期待。

勞動基金截至4月底，前四月虧損1,989.9億元，收益率為負2.9%。對此，洪申翰4日受訪時表示，勞退其實是有保證收益的機制，勞保的部分也是確定給付制，勞工不用擔心。除了撥補以外，勞動部鼓勵中高齡或高齡者就業，也強化納保跟給付的審核。

今天的來賓Selena和Wayne，曾經也和多數上班族一樣，一邊領薪水，一邊夢想著財富自主、和老闆說再見，不同的是，他們沒有讓夢想停留在想像，而是利用工作以外的時間，掌握趨勢、發揮專業與興趣，打造出自己的第二份收入；當副業收益超越本業後，他們便有了選擇權，職涯與生活都能活出自己想要的節奏。

進入新的一年，事業單位即將申報員工2024年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」，勞保局提醒各事業單位，申報時應將勞工於該年度內個人自願提繳退休金金額，於申報薪資所得總額中扣除，以免勞工多繳稅款。