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許多工作者對於勞保退休金霧煞煞，偶爾從新聞媒體上讀了片段資訊，就讓自己提心吊膽，「這樣領賺3倍」、「那樣會少領甚至是領不到」。近期就有一篇多家媒體刊載的報導說明有4種人退休會沒有勞保退休金，然而真實情況真的是這樣嗎？擁有「退休理財規劃顧問（RFA）」認證資格的《創齡生活筆記》粉專主理人就來幫大家一一拆解分析。

國民年金保險（國保）是針對25~65歲，沒有參加勞保、農保，軍公教人員保險的國民，所設立的一種社會保險制度，一旦離職、失業，勞保中斷後，國保自動生效，就會收到繳費通知，不少人把它放在一邊不予理會，還有人戲稱這是「失業懲罰金」。到底國保要不要繳呢？本文為你解析。

辛勤工作幾十年，終於可以退休開心領退休金，但你知道，這筆退休金有可能要繳稅喔！一般勞工退休後，通常會領到兩筆退休金，一筆是勞保老年給付，另一筆是職業退休金，也就是大家認知的勞工退休金。其中勞保老年給付屬於保險給付，可以全額免稅；但勞工退休金就會面臨稅賦問題。

部分勞工在退休後，由於生涯規劃或是家庭所需，會將「勞保一次金」（即勞保老年給付）做一次性使用，但因最初在規劃此筆金額主要是用作勞工退休後的生計所需使用，因此專家提醒：為勞工晚年生計打算，應特別留意財務安全，應避開「想移用勞保老年一次金」的動念或行為，非必要情況，它絕對是一條紅線。

隨著退休年齡的臨近，許多人開始關注如何準備足夠的退休金。退休金這個議題，不只臨近退休族群關心，中年級世代族群也開始思考，若能提早退休，可以讓自己有更多時間做自己想做的事，而不要再為錢工作。那麼怎麼存？存多少？都40多歲了才開始理財來得及嗎？這篇文章就是想帶大家了解一些基本的理財方式，並且專訪到理財專家郭莉芳來說明正確的理財觀念，以及投資工具的運用。

辛苦工作了一輩子，多數勞工退休後，最仰賴的退休金是政府所提供的「國民年金老年給付」、「勞工保險老年給付」與「勞工退休金」。但許多人對這三大退休金的差別搞不清楚，尤其是把勞保老年給付和勞工退休金搞混，以為這是同一筆錢，其實這是兩種不同的制度，既不會互相影響也沒有替代性。到底這三大退休金方案的差異在哪裡？請領條件和方式又是如何？到底要如何規劃，才是適合自己的最佳請領方案？本文帶你一次看懂。

勞動部統計，截至2023年9月底止，已有105萬名勞工、委任工作者、自營作業者自提退休金，隨著新制勞退基金大賺錢，將有愈來愈多勞工加入自提行列。有自提勞工除了可增加今年3月分紅外，並可在2024年5月報稅時，享有賦稅優惠。

中華郵政郵務士提告中華郵政的勝訴判決引發社會矚目，究竟勞工哪些收入可納入雇主提撥勞退的工資範圍？勞動部勞動福祉退休司表示：現行規定中的工資指「勞工因工作獲得之報酬」，但缺乏明確範圍，最後往往是由法官裁決。

勞工退休有哪些制度保障？社會保險中，勞工主要有的保障是「勞保年金（老年給付）」及「勞工退休金」，前者依「勞保條例」每年繳交保費，符合條件可請領；後者依勞工退休金條例強制雇主按月提繳勞工退休金並存於勞工專戶。此外也可利用「個人退休儲蓄理財規劃」，而且建議別臨老才思考，很多工作者其實從青壯年時期就已經為退休生活做足準備囉！

2024年起，勞保老年年金的法定請領年齡，將從現行63歲再提高1歲。也就是說，明年起，須年滿64歲才可全額請領勞保老年年金給付，推算將衝擊民國50年次的勞工，勞動部預估約12萬人受影響。