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護理界當前的缺人危機，讓許多人誤以為「履歷隨便投都會上」，但仍有許多想轉職到免輪班診所或門診的護理師，履歷或面試連第一關都闖不過。前輩指出：事實上，轉職失敗的關鍵不在資歷，在於心態與準備方式。本文彙整護理師在轉職過程中常見的3大地雷。只要懂得提前避開這些陷阱，就能讓雇主感受到你的專業與誠意，大幅提升成功轉職的機率，順利告別高壓輪班生活。

學歷高是否就是就業保證？近年不少產業界的觀察，發現當博士畢業進入產業界後，競爭力和待遇不一定就能勝過本科系的學士、碩士，甚至還被視為「高配版的碩士」，角色定位模糊、價值未被充分發揮，這表示每年上千名的博士畢業生，在當今的職場浪潮中，需要面臨大量錯位與浪費的風險。

寫履歷時，你也會糾結「我有什麼亮點」嗎？為了吸引目光，有些人選擇過度包裝，甚至虛構亮點。作者指出，履歷的確是包裝，但它不該是虛構。本文解析用3個方法誠實挖掘自己的優勢，讓你做過的事情變得具體，而不是憑空創造不存在的經歷。

「ADHD」即為「注意力不足過動症」，是近年許多家長都會耳聞的症狀，當孩子因為活潑好動、不易集中精神，比同儕顯得「特別有活力」時，總會讓爸媽提高警覺。專業醫師指出，孩子的活潑有時是天性、有時是需要深入了解和關注的健康問題，家長可用4種行為跡象初步判斷，再詢求進一步的專業評估協助。

當我們碰上職場霸凌該怎麼辦？不同的身分，可以使用的申訴管道也不同嗎？你知道除了肢體攻擊、言語騷擾之外，其實過度介入私人事宜（隱私侵害）、妨礙工作（要求過高）或不派工作（要求過低）也都算是廣義的「職場霸凌」嗎？本文透過專業人士的分析，告訴您該如何自救並申訴，也希望每個人都有免於暴力和騷擾的工作環境！

Ruby 是20世紀90年代中期由日本電腦科學家松本行弘設計並開發的物件導向、指令式、函數式、動態「通用程式語言」，因為學習簡單易上手而廣泛用於前端、後端Web的開發。但光會寫Ruby並不代表真正進入了Ruby的世界，很多專業知識其實要靠社群交流而來，本文一次為您推薦橫跨日歐美的「Ruby社群」，不要錯過接觸大神、向上學習的機會！

無論是新鮮人求職、轉職季轉換跑道，找職缺投遞履歷與面試總是一段辛苦過程。近期雖然有著許多工程師相關職缺，但「亂槍打鳥」投遞履歷可能無法增加錄取機會，反而石沉大海。而面試時的「自我介紹」，更是左右你錄取機會的一大關鍵，幾個工程師求職建議提供給您。

猶豫轉職換工作，究竟是因為工作本質或一時不順心，該如何評估自身狀況？作者分享自身經驗，透過5步驟畫出「工作價值矩陣」，拆解平時工作任務，具象化自己的價值觀與現狀，幫助評估是否該換工作了。

不只學生容易對職涯迷惘，可能進入職場後也仍在「摸索」，甚至頻繁換工作讓履歷碎片化，被質疑「定性不足」。本文作者分享自己摸索職涯方向的方法，職涯規劃3階段：定位、實踐、反思，假如每個步驟都能誠實面對、踏實執行，應該能慢慢走出一條喜歡的職涯道路。

應屆畢業生如何擬定求職策略，讓中間不要有太長空窗期？本文作者曾經在6週內經歷23場面試，她分享求職策略及時程掌控，包括：設定評分表篩選理想工作、利用表格管理求職面試進度，祝即將畢業的新鮮人都能求職順利！