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《HR Asia》日前公布最新2024年台灣「亞洲最佳企業雇主獎」，今年一共92家企業上榜，更有14間連續5年以上得獎，獲頒「金獎」殊榮！哪些公司是Z世代心目中的最佳選擇？完整名單提供求職轉職參考。

104最新人資FBI調查可看出，供需失衡的嚴峻情況，企業的人員自願離職率增加了7.1%，找人的平均天數卻增加了2.2天！104身為雇主品牌的專家，透過這篇文章讓你了解，如何透過員工體驗調查，建構公司EVP，提升雇主品牌力！

上個月AI教父黃仁勳在台颳起一陣驚人的「Jensanity 仁來瘋」，他創造了Computex多年不見的高峰，人氣爆棚甚至被外媒評為堪比巨星。黃仁勳的魅力和風範也帶動NVIDIA輝達的品牌形象，無論是加深民眾的好感度進而買單，甚至是替雇主品牌加分得以招募到優秀人才。本文將深度解析黃仁勳在打造企業領導人個人品牌上，做了哪些科書級示範。

少子化的人口結構、以及世代工作價值觀改變，勞動市場缺工，正深刻影響產業發展和布局！當前全體企業面臨「徵才、留才」難局，104人力銀行求職求才資料庫顯示，平​均每個工作機會，只搶到0.5位求職者。為緩解企業缺工壓力，104人力銀行協助企業發展雇主品牌，並於2024年首度舉辦「雇主品牌大賞」，邀請經濟部政務次長何晉滄從國家產業發展與人才戰略的角度致詞，並與104資訊科技集團總經理黃于純分別擔任104家獲獎企業的頒獎人。現場超過200位最佳雇主品牌大當的企業總經理、人資長等高階主管親自出席。 

台灣進入有史以來人才短缺最嚴重的關鍵期，企業如何做好雇主品牌，吸引並留任好人才？104人力銀行今年首度舉辦「雇主品牌大賞」，46家企業獲得大賞殊榮，合計104家企業獲獎！104人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪指出，大賞獲獎率僅10.4%；整體獲獎企業，科技業占56%、服務業占44%；科技業「人才吸引力」吸睛，服務業「員工留任力」領先，但大型服務業「人才吸引力」險勝同級科技業；24%獲獎企業是中小企業；獲獎企業「員工價值主張EVP」的三大核心關鍵為：共創、多元、永續。

少子化、工作型態改變、世代價值觀轉變，企業如何搶才？如何留才？當缺工壓力愈大，企業愈有必要思考「雇主品牌」，讓員工認同公司文化和價值觀。這一集來聽，為什麼企業妥善經營「雇主品牌」，65%的企業可感受員工留任率成功提升。

在當前缺工浪潮中，企業如何有效管理和保留人才至關重要。本文章探討建立強大雇主品牌、關懷員工及適應跨世代差異的策略。涵蓋提升新人培訓、塑造正向企業文化與領導風格等，旨在為企業提供全面的留才策略，使其在競爭中脫穎而出，持續吸引並保留優秀人才。

找到自己的公司定位後，為了提高求職者的心佔率，Netflix的作法是支付最高薪資，讓求職者印象深刻。104身為雇主品牌的專家，透過這篇文章讓你了解，如何定位自己的公司、定位後的下一步該怎麼走，才能在競爭激烈的人才市場，占據求職者！

即便是小吐司店，招募新人也不只一位求職者問道：「公司的ESG政策是什麼？」當大缺工已成常態，不只是大公司要經營「雇主品牌」，中小企業也要透過社群經營公司動態、了解員工滿意度、盤點公司內部用人主管對人才的期待。這一集，聽雇主品牌專家--104人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪分享，為什麼經營雇主品牌能有效提升公司的「吸引力」和「員工留任力」？為什麼徵才效率可以提升4倍？同時讓員工留任率達65%，提升招募人才的密度與素質。