【科技業高薪攻略】菜鳥年薪300萬不是夢！「科技工作講」外商工程主管親授求職3心法
美國、台灣科技業薪資有多少？在科技業工作，菜鳥年薪能破300萬嗎？不少人好奇科技業薪資與職涯發展，卻不知如何選對方向、抓住機會。曾任職Garmin、蘋果、現職外商科技公司工程主管的「科技工作講」抹布Moboo，從自身經歷分享如何選對公司／產業，掌握高薪機會，在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。
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本集來賓抹布Moboo，為「科技工作講 Tech Job N Talk」社群及Podcast主持人，現職為知名美商科技業資深工程主管。他畢業於交大機械系、美國卡內基美隆機械碩士，曾任Garmin機構工程師、Apple Product Design engineer。
以下內容分別節錄自104職涯診所Podcast，「EP468 科技業薪酬大開眼界」及「EP469 想進高薪科技業！選對賽道、表對心意」，「科技工作講」經營者抹布Moboo從台美科技業薪酬趨勢、科技業如何選高薪賽道，到求職者可能有的進入科技業問題，一一解答。
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科技業薪酬大開眼界！美國與台灣科技業薪資現況
近年來科技業的薪資大幅成長，不僅是矽谷工程師，台灣工程師也是高薪水準。矽谷PM 5年資歷年薪7百萬，國內菜鳥可達年薪3百萬、結構調薪30%？抹布從業界角度分享相關薪資水準資訊，提供參考：
美國矽谷／灣區科技業薪資
美國科技業薪酬最高的主要集中在矽谷／灣區，人才高度集中、生活成本非常高。當地科技公司競爭激烈以吸引人才，因此不只工程師，其他如產品經理PM等各種角色的薪水也會拉高。
「科技工作講」曾經採訪過一名任職於TikTok，年資約5、6年的產品經理，約18萬美元底薪加上25%的Bonus，年薪大約為24萬美元（約台幣700萬元）。不過他提到，灣區的生活費和稅率偏高，扣一扣可能接近45%。
抹布表示，在2021~2022年疫後經濟大好的時期，許多科技公司大量招募人才，菜鳥工程師的基本底薪可能就有10~13萬美元，整體薪酬結構加上分紅、股票，新鮮人就有機會拿到20多萬美元的年薪！
大廠為了吸引人才，通常簽約時會有一筆「限制型股票」（Restricted Stock Unit, RSU），像是綁定人才的「金手銬」；新創公司靠股權分紅；而未上市公司例如OpenAI，則有其特殊的薪酬制度，稱為PPU（Profit Participation Units），讓員工參與盈餘分配。抹布表示，曾有聽說歐美AI人才年薪可達80萬美元，其底薪與一般大公司相近，但高薪主要來自PPU。
雖然這些超高額的薪酬待遇，現在隨著經濟下滑和裁員變得較少見，但整體的薪酬水準因為房價上漲等因素，仍然維持在相對高的位置。
台灣科技業薪資
而在台灣科技業的薪資福利方面，科技業的整體薪酬水準在台灣獨占鰲頭，根據證交所公開資訊觀測站資料，2023年非擔任主管職務之全時員工薪資中位數，共計13間企業員工年薪中位數超過200萬元，其中以半導體業上榜最多。
延伸閱讀：
台積電碩士新人6.5萬元，上市櫃新鮮人高薪排行出爐
【2024】上市公司非主管員工薪資中位數！聯發科309萬第2
抹布提到，台灣科技業過去底薪相對不高，主要依賴現金分紅，目前觀察到市場上的確很多公司慢慢在加錢的趨勢，尤其是結構調薪讓底薪成長。「10幾年前可能一個工程師4萬5就不錯了，國立大學、台清交、甚至留美回來的就差不多4、5萬，現在大概進去6、7萬是基本。」
他指出，像是人力需求大的電子代工，或是門檻較高的IC設計，開出的薪水會較高。以下抹布分享案例來自市場傳聞及網友討論，提供讀者參考：
【電子代工大廠廣達】傳出廣達結構化調薪，碩士新人起薪64~68K，少則加薪3000，其中最紅的BU9雲端部門有30%到50%的底薪調整。也有網友分享在廣達年資4年調薪40%的案例。>>看職缺
【IC設計公司瑞昱】傳出瑞昱今年分紅金額很高，據傳瑞昱初階、網通部門的分紅可能達到200~300萬元新台幣，總年薪可能達300~400萬元以上。>>看職缺
【晶圓代工龍頭台積電】台積電董事會年初決議，2024年員工分紅逾1,405億元。Moboo提到，台積電3、4年以上的基層工程師拿滿分紅也有200、300萬都不意外。>>看職缺
抹布說明，台灣科技業目前很明顯是半導體一條賽道，系統代工、電子代工一個賽道，現在外商科技業的這個族群也蠻多。外商科技公司在台灣設立辦公室或研發中心，例如：NVIDIA、AMD、Intel、Google、Microsoft、Amazon、Apple，均提供許多工作機會。其薪水放眼亞洲都很具競爭力。
因此目前在台灣科技業，中高階職位年薪達到新台幣500萬元以上已非不可能。
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科技業如何選對跑道？從Garmin、蘋果到知名美商的職涯分享
「蘋果再厲害也是地球上的公司，不會聘外星人！」
Moboo提到，當初留學返台後在Garmin工作約4年，看到Apple來台大規模徵才，吸引許多人應徵，他也投遞了履歷。雖然沒有錄取他最初應徵的iPhone產品設計職位，但因為學經歷不錯（交大、卡內基美隆），他的履歷被轉介到其他部門，最終一共經歷了3輪面試，包含白板題等應用問題，獲得了iPad產品設計部門的機會。
談到成功入職Apple的經驗，Moboo認為自己的運氣很好，因為當時資歷還非常菜，更笑稱自己的英文程度僅是「工程師英文」。他表示，原先也認為蘋果是「夢幻公司」，用人門檻絕對很高，但他告訴自己：「蘋果再厲害，也是地球上的公司，他們也是聘請地球人，不會聘外星人！」鼓勵大家不要害怕應徵大公司，門檻也許沒有你想像中那麼高。
在Apple工作期間，他頻繁到中國工廠出差，雖然有五星級飯店和較高的餐費津貼，但也伴隨很大的壓力。後來透過一位學長介紹，他獲得了「另一間科技巨頭」（美商大公司）的台灣工作機會，目前已經待了7年。
回顧職涯，Moboo認為自己做得「最錯的一件事」，是當初碩士畢業後沒有留在美國工作，若非畢業時正值金融海嘯，在美國求職較困難，否則他認為競爭環境和機會更能讓人打開眼界。
至於做的「最對的一件事」是去Apple工作，讓他見識到國際級龍頭公司的運作方式，包括對細節的嚴格要求、對產品保密措施的嚴密、豐沛的資源運用和快速的工作步調，雖然在Apple工作壓力很大，但非常鼓勵大家有機會也去Apple工作。
目前經營「科技工作講」社群和Podcast，Moboo說主要目的是聚集科技業朋友，分享產業知識和找工作所需的人脈，也希望透過分享高薪案例，讓大家了解科技業高薪並非遙不可及。
進入高薪科技業的3大策略：選對公司、展現價值、勇敢嘗試
1. 選對公司：在正確跑道努力才有用
哪些公司薪水高？哪些公司更容易認可我的專業？
特定公司或產業領域薪水普遍較高，要進入高薪科技業，首先需要研究並鎖定這些高薪公司或產業，通常是業界龍頭、營收良好，或位於技術門檻較高、競爭者較少的領域。
接著去了解這些公司的徵才門檻，對人才有哪些要求？自己的能力有達到標準嗎？若能力暫時不足，是否能夠慢慢累積？
Moboo也提醒，找到「容易認可你的專業」的公司也很重要。即使個人具備先進製程需要的技術，但選擇的二三線公司沒有用到這些，薪水也不會給到太多。
「如果你覺得你的薪水卡住很久了，很有可能產業行情就是這樣，就是沒辦法給太高的薪水，所以還是要審慎去看哪些公司較願意投資在人事成本，薪水比較好談。」
因此，「選擇比努力更重要」，在正確的跑道上努力才能發揮最大價值！
2. 展現價值：展現與公司需求的契合度
了解目標公司的人才需求，展現個人價值契合度
進入目標公司後能否獲得高薪，取決於自己能展現的價值以及與公司需求的契合度。
每間公司會根據不同職位和層級設定薪資範圍，想要獲得高薪，就要證明自己的能力符合或超越該職位的薪資標準。
對於新鮮人：Moboo認為重點在於展現肯學、易於訓練的潛力。若擁有好學歷（特別是理工名校背景）也是一種證明，可以盡量利用學歷光環。
對於有經驗者：強調自己是即戰力，能立即為公司帶來貢獻。重點在於展現個人專業能力和資歷，特別是與目標職位相關的技能，例如：能處理大型專案、具備管理經驗、擁有目標公司所需的特定技術（如先進製程知識、英文能力）。
Moboo提醒，了解目標公司的實際需求非常重要，這需要花時間研究和調查，透過訂閱目標公司的電子報、社群等方式，可以更精準地掌握他們需要什麼樣的人才。
3. 勇敢嘗試：累積經驗提升面試成功率
許多人對大型科技公司或國際大廠感到畏懼，認為門檻很高而不敢嘗試，但實際上這是個迷思。Moboo提到，其實大型科技公司有許多職位，收到的履歷「沒有大家想像中多」，正是因為許多人認為高門檻而自行放棄機會。
即使像Moboo當初應徵蘋果時，也認為自己「太菜」且英文不夠流利，但他仍勇敢嘗試，最終獲得機會。科技工作講也有網友分享，面試了2、3次，或者同時面試好幾間大廠，不斷累積經驗後才成功錄取。他鼓勵大家不要害怕失敗，透過多次嘗試和累積面試經驗，能有效提升成功率。
他提醒有意願嘗試的讀者，可以主動關注心儀公司徵才訊息、訂閱職缺通知，並透過人脈和社群（如科技工作講）了解產業內部情況和機會。即使一開始無法進入最頂尖的公司，可以先在其他科技公司累積經驗，逐步朝目標邁進，有機會改變職涯軌跡。
延伸閱讀：軟體工程師如何談薪水？前端工程師分享3種常見核薪流程及5評估方向
● 拓展人脈技巧：104 X 科技工作講｜科技菁英私享會
科技業變化速度快，人脈及產業知識不可或缺。抹布表示，尤其像他這種已經工作超過10年的工作者，找工作需要很多人脈、也需要隨時更新產業知識，因此促成與幾位網友一起做「科技工作講」社群和Podcast的緣分。
「科技工作講」也成功聚集許多科技業的朋友，並舉辦實體活動，讓有5~10年工作經驗的科技圈工作者互動交流。2025年「科技工作講」與104人力銀行再度合作，將於6月28日（六）舉辦「科技菁英私享會」，結合市場趨勢解析、高薪職涯策略，現場更將有百位科技菁英現場互動，104獵才顧問也將親臨現場，讓你拓展關鍵人脈無壓力。
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前進科技業常見問題
Q1：新鮮人想進外商科技業，該如何選擇公司？
第一份工作想進入外商，抹布Moboo建議選擇比較有規模的公司，教育訓練、升遷規劃、公司內部機會都相對較多。除了履歷上好看，也會有比較完整的訓練，建立好的觀念。
延伸閱讀：台灣半導體公司vs外商科技業薪水福利、文化、職涯比一比
Q2：如何了解真實的公司文化？
抹布Moboo指出，包括網路論壇或科技工作講，很多社群都有業界人士在聊這些資訊，當然你可能在網路上搜尋到的資訊不知道是真是假，他建議「開口問學長姐」，因為很多資訊不方便在網路上直接說，建議大家去問業界學長姊，往往比起找網路資料更能知道真實狀況。
Q3：如何在面試中脫穎而出？
抹布Moboo說明，像是要去外商公司的競爭非常激烈，要講努力，努力的人非常多，要有學歷，學歷好的人也非常多，他認為最重要的是你能不能找到對方要的人才缺口是什麼。另外，如果你是沒經驗的菜鳥，可以強調自己肯做肯學，因為其他有經驗的人可能未必肯做，如果你是有經驗的人，就要強調自己是老鳥、即戰力，凸顯優勢。
Q4：非理工科系，跨界進入科技業可能嗎？
科技業對於「非工程領域的跨界人才」的接受度高嗎？跨界人才思維會加分嗎？
抹布Moboo認為，首先還是要釐清「這個產業需要什麼樣的人才」，例如文組想要轉職軟體工程師，基本技能符合專業水準之後，跨界經驗才能成為你的優勢。
他也舉例，如果是土木背景專業人才，到需要建廠的大廠，例如近年持續擴廠的台積電就有很多機會；而曾有一名教職背景的工作者認為自己與台積電、科技業無緣，其實建議可以瞄準「教育訓練」相關的工作機會，因為台積電在教育訓練方面是業界有名的，重點在於是否足夠了解目標公司的核心需求，更有助於跨界轉職成功。
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沒看到有興趣的職缺嗎？
綜合本次抹布Moboo的分享，想進高薪科技業「選擇比努力更重要」。要選對科技業的高薪賽道，需要了解不同產業和公司的薪酬差異，提升符合市場需求的專業能力，並根據自己的年資和經驗制定應徵策略，持續累積經驗與人脈，勇敢嘗試！即使非一開始就進入最頂尖的團隊，透過轉職和累積經驗，仍有機會進入大型國際公司並獲得高薪。
新鮮人5大求職困擾：履歷為何被已讀不回？面試怎麼準備？第一份工作怎麼談薪水？都在《104職場力》！
