男生能請「育嬰假」嗎？朋友說敢請就別想升遷，真的嗎？｜職場熱議
職場兩性平權的時代，照顧新生兒的工作不再是專屬媽媽的。有網友在論壇用「真的有男性敢申請育嬰假」為題發問，表示身邊沒有半個男性請過育嬰假，不知是否有人「真的敢請」？旋即引發熱烈議論，甚至有網友指出「可以請、但公司文化和潛規則會害你在職場黑掉」，甚至升遷無望，這是真的嗎？但是「育嬰留職停薪」不是法律賦予的權利嗎？《104職場力》帶您一起來了解這個議題，並提供詳細的相關規範供您參考唷！
文／《104職場力》小編 整理
- 本文導覽
近年職場的「性別平等」意識高漲，因此「男性是否也能申請育嬰假」成為討論焦點，儘管政府已明文規定「可申請」，但是許多男性勞工考量團隊氛圍、公司文化，甚至礙於過去的職場潛規則、約定俗成，總是對於「育嬰假」權利卻步，甚至有「看得到吃不到」之嘆。
網友驚問：真的有人敢用男性育嬰假嗎？過來人正反兩派真實經驗分享
近期就有網友鄉民在網路論壇PTT上以「真的有人敢用男性育嬰假嗎？」為題發問，認為「育嬰假」（正式名稱為：育嬰留職停薪）可領6個月的8成薪資，還能兼差賺兩份薪水，甚至拿這段時間來思考未來職涯，找到育兒與工作的生活平衡點。但即便好處良多，卻發現身邊還不曾有過半個男生申請過育嬰假，難道現在的「新手爸爸」依然不敢放膽申請育嬰假嗎？
延伸閱讀：【育嬰權益總整理】產檢、陪產、產假怎麼請？育嬰留停申請、育兒津貼｜新手爸媽請假懶人包
正方論點：法定權益，為什麼不用？
發文隨即引起眾多網友分享過去「男性申請育嬰假」的經驗，其實依然是有正面案例，像是以下的回應：
- 我啊 今年開始請
- 怎麼沒有 我妹她老公用爽用滿阿
- 我公司蠻多的，權利幹嘛不享用？
- 有。公司有意見就請他們跟勞工局說
- 用啊為什麼不用 不給用是公司不對欸
- 你大概是7年級以前 8、9年級的會認為這應該的
- 大公司還怕你舉發、跳槽呢。
- 以前同學男的當警察，有在用
- 男性請育嬰假超多的好嗎？尤其是園區更多
- 朋友國營單位 請好請滿
- 公司很多 順便以前一些舊疾趁這次休假趕緊復健
- 同學老公有請 他外商公司
- 公務單位都在用 你不用 那其他要用的人不就尷尬了 所以變成 這不只是你的權益不能在那邊客氣
- 我啊，育嬰留職停薪津貼即將屆滿
- 小孩本來就不是只有媽媽要顧
- 為什麼不敢用？有事情勞工局見
- 請過啊，家庭比工作重要多了吧
- 勞基法對生小孩很優待 幹嘛不用
反方論點：除非後台硬，不然請了一定黑掉
但是除了正面案例之外，確實也有網友推文表示：遇過公司的文化導致不敢請，或是老闆不同意、最後拿出法律規定才准假；甚至是遇到老闆刁難，變成得分好幾次請。此外，也有過來分享自身公司除非「有後台」、否則只要申請就必在職場黑掉；甚至有人詢問公司育嬰假的規定，卻收到「請了可能不會升主管」的回覆、擔心提出申請後就被大砍獎金......諸多職場中無形的壓力及潛規則，使許多男性勞工面臨有需求也不敢請的處境。
- 被駁回阿
- 私人要較大的公司才比較可能有
- 小公司對傳產不可能
- 我同事 剛好正在請 一開始老闆不願意後來拿法規壓才准假
- 我朋友去問 被回覆說請了可能不會升主管
- 不想在這家公司升職或準備離職了才用吧
- 通常請了都會黑掉就是，除非有後台罩
- 台灣主管：是你生小孩還是你老婆生小孩？
- 公家看過還不少 私人沒看過
- 我主管絕對電爆！！嘴巴狂飆三字
- 有啊 不過就被老闆7788的 還要分好幾次請
- 我朋友，請完直接在公司黑掉發配邊疆
- 勞工要請大多公司一定會准啦 不過未來升遷跟同事相處問題 就很難說
- 有啊，同事都夫妻輪流請 只是請了之後不一定回得去原本的位子
常見爭議：休完「育嬰假」就離職！
此外，也有網友補充個人的觀察，許多「新手爸媽」因為會藉育嬰假的機會思考個人職涯，以及未來家庭有新成員後的生活模式，也常在申請假期的期間下定決心轉換跑道，因此形成「休完假後順勢離職」，也很容易導致職場的一些紛爭，另外也有人會因為考量「績效獎金」的影響而決定放棄，這些思考點成為「新時代職場現象」：
- 我朋友用了，主要是他本來就要離職，離職前使用。
- 同事離職前使用+1
- 很多離職前使用，大多去進修或衝副業
- 我朋友有請，放完假直接離職
- 一堆都靠績效獎金的 很多請要確定ㄟ
- 之前我同事，有偷跟我說他要考執照，後來如期考上師級國家執照
- 認真回，我前單位有提，跑去考公務員
- 大多都是離職前使用，反正你回去也是給你屎缺
- 聽前公司的同事說有人離職前用，結果6個月後不回去上班，主管打電話問說不做了，大家幹的要死，不做早點說。變成6個月他確定不做後才能開104找人，然後大家頂那個空缺9個月才找到人補
育嬰假（育嬰留職停薪）爸媽都能請！還能同時申請「育嬰留職停薪津貼」
事實上，「育嬰留職停薪」（俗稱：育嬰假）本來就是現代的勞工爸爸媽媽可享權利，許多網友也表示育嬰假是每個人應有的權利，為何不使用？「如果公司有意見就去跟勞工局說」、「公司有意見就去檢舉」、「正常的公司都可以」、「不給用是公司的不對欸」、「大公司還怕你舉發、跳槽呢」等語。
那究竟法律上賦予勞工「育嬰假」權利有哪些規定？還能申請什麼津貼？《104職場力》為您詳細整理：
育嬰留職停薪（育嬰假）的法規是什麼？
《性別平等法》第16條規定：「受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。」
- 申請資格
- 任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前；
- 育嬰假不超過2年；
- 若同時育有2名以上未滿3歲子女則合併計算，最長以最小的小孩2年為限。
- 申請次數
- 每次不少於6個月為原則，並且不超過2年，其申請次數沒有限制。
- 如需30天以上少於6個月的申請，則以2次為限。
- 申請方式
- 受雇者（工作者）應於10天前以書面向雇主提出申請。
育嬰留職停薪津貼要怎麼申請？
除了育嬰假，育兒爸媽也能申請「育嬰留職停薪津貼」，按月發給平均月投保薪資的80%，每一子女合計最長發給6個月。
- 申請資格
- 「就業保險」被保險人年資合計滿1年以上；
- 子女滿3歲前；
- 依《性別工作平等法》規定辦理「育嬰留職停薪」。
- 給付標準
- 按月發給，每一子女合計6個月；
- 被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%，110年7月1日起加發20%育嬰留職停薪薪資補助，合併發給平均月投保薪資之80%。
- 申請方式
- 勞動部各地勞工保險局辦事處臨櫃辦理；
- 透過勞保局網站的e化服務系統／「個人網路申報及查詢作業」線上申辦。
「忘了書面申請，老闆能因此拒絕我的申請嗎？」
「育嬰假期間還能領年終或獎金嗎？」
「爸爸媽媽能不能同時申請育嬰留職停薪及津貼？」
如有育嬰假及育嬰留停津貼的疑問，《104職場力》小編也為您整理詳盡的「育嬰留職停薪懶人包」，一次搞懂申請方式與常見問題：
延伸閱讀：【2024最新】育嬰留職停薪懶人包，育嬰留停申請、津貼給付、企業托兒設施一次搞懂
新手爸媽也別擔心，產檢假、陪產檢及陪產假、產假、家庭照顧假等勞工生產育兒權益，也一併整理給您，清楚掌握為人父母的權利！
延伸閱讀：【育嬰權益總整理】產檢、陪產、產假怎麼請？育嬰留停申請、育兒津貼｜新手爸媽請假懶人包
最後更提醒雇主如受僱者依法提出育嬰留職停薪申請時，雇主不得拒絕，如有違反可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。
更多相關內容也可至勞動部網站「建構友善生養職場」及「生育福利站」專區查詢，或洽詢勞動部服務電話：02-8995-6866
更多有關【友善育兒職場】的觀點，都在《104職場力》
- 政院拍板「少子女化新對策」！「育嬰留停津貼」調高至8成薪、父母可同時申請｜職場新訊
- 【主管頭大】－部屬想申請育嬰留職停薪，主管可以不准嗎？｜法務長專欄
- 育嬰留職停薪期間能繼續參加勞保及就保嗎？勞動部：可續保累積年資｜職場新訊
- 育嬰留職停薪「保障復職」，提醒雇主不可任意拒絕勞工復職申請｜職場新訊
- 育嬰留停後如何順利重回職場？｜職涯診所Podcast Ep26
- 怕育嬰留停回不去？資深人資兩度回鍋！專案育兒管理，月刷公司存在感｜104職涯診所 Podcast EP271
★ 追蹤【104職場力】粉絲專頁、職場更給力 ★
