只想重新招人而不留才？員工離職代價知多少？

Post author:104人力銀行
Post published:13 7 月, 2020
Post category:人資充電招募育才
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人才留用重要嗎？留不住時，只好規劃招募程序以填補職缺。除了要耗費時間成本進行招募外，員工離職耗損企業的財務成本可能更高。與其如此，不如重視企業留才的重要性，培養合適人才，更能減少無形中消耗之資源。

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社會新鮮人到賭博網站工作，當心觸法！｜法律小教室

Post author:104人力銀行
Post published:12 7 月, 2020
Post category:勞動法令專題特輯工作機會新鮮人求職求職攻略法令權益
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「徵線上博弈程式設計工程師，薪資優渥」「總公司在海外，不會碰到金流」等等線上賭博網站招募人才資訊，大量社會新鮮人將步入職場需停看聽，當心觸法而成為犯罪集團的共犯，留下前科後悔莫及。

面對新世代，運用人力資源管理幫助企業品牌年輕化

Post author:104人力銀行
Post published:11 7 月, 2020
Post category:人資充電招募育才雇主品牌
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今天的新鮮人求職時考量除了收入，更在乎企業創新能量、文化及環境，而能發揮所長，有所成長。面對不同世代的人才，招募選才、雇主品牌的塑造更顯重要，對傳產、傳統公司更是一大挑戰。但勇敢做出改變，才能吸引人才。

WFH居家工作，疫情風暴下人力資源數位轉型的新契機

Post author:104人力銀行
Post published:10 7 月, 2020
Post category:HR經驗分享人資充電專題特輯招募育才新冠肺炎
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隨新冠肺炎疫情持續擴散，全球企業都面臨一個非常現實的問題：當員工需要居家隔離，甚至公司內部不幸出現案例時，如何讓員工能遠距工作，仍保持一定的生產力？這個問題顯然成為企業人力資源管理的重要課題。

「聰明是一種天賦，善良是一種選擇」劉安婷：你拿幸運做什麼？

Post author:104人力銀行
Post published:10 7 月, 2020
Post category:專題特輯新鮮人求職精選文章職涯診所

看著手上拿到的畢業證書，覺得有一股深深被騙的感覺。因為我覺得，從小到大，爸爸媽媽老師都說：你要當學生、考大學、大學畢業。我拼了命的當學生，到頭來就是為了這張紙嗎？這張紙能吃嗎？能幫我做決定嗎？能給我薪水嗎？能幫我做什麼？如果能夠回到四年前，我想叫自己認真的再看看這張紙。看著它，或許照樣感到徬徨，但會徬徨，正是因為這張紙承載了多少孩子得不到的幸運。這份幸運，叫做「選擇權」。

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企業留才留心的關鍵秘訣：塑造人才認同的環境與文化

Post author:104人力銀行
Post published:10 7 月, 2020
Post category:人資充電招募育才
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每年薪資獎金的調整，仍抵擋不住員工離職情形，問題出在哪？許多研究證實，薪資與獎金都只是留才的保健維持因子，並不會讓人才感到滿意與滿足。企業文化與價值的認同，讓員工願意留下貢獻所長，才是留才留心的關鍵。

新鮮人找工作3倍強化術，有效增加錄取率

Post author:104人力銀行
Post published:10 7 月, 2020
Post category:履歷面試工作機會求職攻略

新鮮人你知道嗎？求職階段（職缺篩選、履歷投遞、面試）層層關卡就像是三層漏斗，讓最了解職缺篩選機制的１０４人力銀行，教你用對求職技巧與求職工具，快速找工作，擺脫無業壓力!!

各大百貨公司附近打工機會

鄰近各大百貨公司的暑期打工機會，走路 10 分鐘內即可到達，下班直接去百貨公司吹冷氣!

Post author:104人力銀行
Post published:9 7 月, 2020
Post category:工作機會求職攻略

天氣這麼熱我那裡通通不想去，只想躲在家看著我的電視吹冷氣! ...

Graphic designer using laptop with his coworker in the office

大數據揭密！半導體業主動邀約新鮮人，明新科大、成大、交大排名前三

Post author:104人力銀行
Post published:9 7 月, 2020
Post category:104求職產品服務人資充電半導體特輯專題特輯工作機會新鮮人求職求職攻略玩數據玩數據趨勢白皮書

5G來了，人才戰早已開打！台灣半導體產業包括IC設計、晶圓代工、IC封測表現優於全球，加上薪資優渥，一直穩居畢業生最想進入的前十大產業之一。《104大學白皮書》前頁大數據分析最近兩年789家半導體公司開出4,353個職缺，曾「主動邀約」2.3萬名新鮮人，結果發現，「整體」邀約前五大學校：明新科大、成大、交大、台科大、中央；集中邀約電機電子、機械工程、資訊工程三大科系。

善用合理試用期約定，避免「早餐店殺手」勞資糾紛

Post author:104人力銀行
Post published:8 7 月, 2020
Post category:人資充電勞動法令勞資法規法令權益離退解雇

為了吸引大眾消費，有些早午餐店開始主打文青、豐富擺盤等路線，並成功地吸引到不少人潮，也有更多人開始願意主動投履歷，想進入這個產業。由於早餐店的工作需要比一般人早起，而在人潮集中的時段，來回端杯盤整理桌面也非常耗費體力，因此，早餐店員工流動率相當的高。所以，身為早餐經營者（按：但所有類型也都適用），除需注意日常營運跟行銷外，如何成功招募並留住合適的員工，也是重要的一環。