公司可否強制規定：員工若加班沒申請，事後也沒有請求追認，就不得以出勤紀錄事後主張加班？

Post author:104人力銀行
Post published:22 5 月, 2020
Post category:人資充電勞動法令勞資法規法令權益薪酬福利
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公司加班採申請制，如果加班沒申請，事後也沒有請求追認、也不得以出勤記錄事後主張加班，如此作法可以嗎？勞基法係最低標準，縱勞工未申請加班，雇主仍有依法核算及給付延時工時工資之義務。

向三大成功品牌學習如何寫出好的廣告文案｜行銷人的靈感簿

Post author:104人力銀行
Post published:21 5 月, 2020
Post category:學習成長精選文章職涯診所
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行銷人的靈感簿：正在苦惱如何寫廣告文案嗎？想找一些例子來激發你的靈感嗎？快來看看成功大品牌的文案都是怎麼寫的吧！

「減班休息、降低成本」的無薪假，可否天長地久？

Post author:104人力銀行
Post published:20 5 月, 2020
Post category:人資充電勞動法令勞資法規法令權益離退解雇
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因新型冠狀病毒疾病（COVID-19）疫情的影響，不僅國內民眾不敢外出消費，造成餐飲業者或旅宿業者營收瞬間急凍，就連以外銷為主的台灣製造業者也受到嚴重打擊，許多原有訂單遭到國外客戶取消或延期。不少國內的內需業者為了自救，紛紛對自家產品促銷打折（外帶打八折、訂房特價優惠），同時為了撙節人事成本開支，也開始鼓勵員工多放假休息，以度過眼前難關。日前勞動部公布減班休息（無薪假）的統計資料，事業單位計1189家，實施人數2萬1067人。若以實施家數觀察，前三名則為批發及零售業348家，製造業251家，及住宿及餐飲業161家。據勞動部表示：此次實施無薪假的家數，為歷年來的新高。

6大工具從興趣、名校與科系未來出路分析

Post author:104人力銀行
Post published:20 5 月, 2020
Post category:履歷面試求職攻略玩數據趨勢白皮書

學測落點出來，推徵學校怎麼決定? 選校好還是選系好? 你知道嗎　私校和技職已在不同領域拔尖！例如：明新科大位居「半導體產業」招募「製程規劃人員」最常邀約的學校；淡江大學位居「金融產業」招募「金融專業人員」最常邀約的學校；中央大學位居「軟體及網路業」招募「軟體工程人員」最常邀約的學校

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[紓困彙整包] 精選各項HR政府補助案

Post author:104人力銀行
Post published:19 5 月, 2020
Post category:104人資系統服務 104求職產品服務人資充電勞動法令招募任用求職攻略法令權益薪酬福利

HR不可不知新冠肺炎紓困振興方案彙整包國內疫情逐漸趨緩，但經濟復甦仍需努力，政府推出多項紓困振興方案，資料琳瑯滿目，104貼心彙整資訊，希望能對您有所幫助。

一場疫情影響你我生活，人才招募被迫進入「招聘3.0」

Post author:104人力銀行
Post published:19 5 月, 2020
Post category:HR經驗分享人資充電專題特輯招募育才新冠肺炎
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一場疫情，影響層面不僅是你我日常生活，工作環境、型態都有所改變，甚至持續發生。人力招募上有著許多種方式，最普遍1.0的網路人力銀行，2.0主動出擊到3.0的數位轉型，而疫情似乎加速了進展，能否掌握優勢與競爭力，操之在己。

面試企業邀約新鮮人

【揭密】2020 企業邀約面試偏愛大學排名

Post author:104人力銀行
Post published:19 5 月, 2020
Post category:104求職產品服務專題特輯履歷面試求職攻略玩數據精選文章職涯診所趨勢白皮書高中職乾貨區

新鮮人看過來！軟體網路業、半導體業、金融業最愛面試邀約那些學校畢業生？104 人力銀行分析 2019 ~ 2020 年間，企業邀請面試畢業或役畢的邀約者學校分析，學校排名大揭密。

品牌行銷必看！好的廣告文案，都有這7種特性

Post author:104人力銀行
Post published:19 5 月, 2020
Post category:人資充電精選文章職場大小事職涯診所雇主品牌領導管理
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社會每個品牌都想在充滿競爭的市場中脫穎而出，無論你是想要在社群媒體上、郵件中進行網路行銷或是其他行銷管道發佈資訊，寫出一段吸睛、讓人留下印象深刻的廣告訊息都是非常重要的。一個吸睛的行銷廣告文案都會有哪些特性呢？

雇主處理勞工加班時的五個易犯錯誤｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:18 5 月, 2020
Post category:勞動法令法令權益薪酬福利
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從勞動部違反勞動法令雇主查詢系統觀之，「加班費給付」是雇主違反法規最常見之情形，也經常聽聞勞資雙方對加班費的計算與認知落差，進而產生爭議。以下整理並歸納雇主的五個處理勞工加班易犯錯誤類型。

大量解僱勞工保護美意，被扭曲了？

Post author:104人力銀行
Post published:18 5 月, 2020
Post category:勞動法令離退解雇

勞動部統計顯示，109年第一季大量解僱件數、人數都暴增，大量解僱案件高達90件，較去年同期（44件）暴增一倍以上，大量解僱人數高達4,501人，也較去年同期（3,345人）增加34%。真實統計，無感者不多！面對大量解僱主管機關出自預先保護勞工，因此，凡事業單位大量解僱勞工時，不得以種族、語言、階級、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、身心障礙、年齡及擔任工會職務為由解僱勞工。違反規定或《勞動基準法》第十一條規定者，其勞動契約之終止不生效力。主管保護勞工原意無可厚非，因勞動契約終止，勞工絕非好事。