影響勞保退休給付之「平均月投保薪資」，別忽略規劃它！

Post author:104人力銀行
Post published:20 4 月, 2020
Post category:勞動法令離退解雇

勞工辛苦一生，所求不多，不外勞保的退休給付，以求晚年能自保? 勞工依自己意願，選擇勞保的退休給付包括：「一次請領老年給付」或「老年年金」；然攸關上述給付之「平均月投保薪資」才是使勞工不吃虧的關鍵，無妨費心聽一聽其不同，並好好規劃它。

航空倉儲新冠肺炎武漢肺炎物流

新冠肺炎衝擊！「貨出不去」倉儲物流業未來何去何從？前航空公司總經理這麼說

Post author:104人力銀行
Post published:20 4 月, 2020
Post category:人資充電專題特輯新冠肺炎百工的一天精選文章職場大小事職場心得職涯診所趨勢白皮書雇主品牌

因為各國鎖國，人進不去，很多人想著，客機能不能轉型變貨機減少減工衝擊。事實上貨機也已經產生供給失衡的問題。很多地方都還沒真正復工，或是說復工也只是工廠開了設備，但人尚未回到工作崗位。人不能動，沒人運送貨物，貨物自然也動不了。

如何撰寫履歷自傳? 3 段步驟建議寫法給新鮮人的你!

Post author:104人力銀行
Post published:20 4 月, 2020
Post category:104求職產品服務履歷面試求職攻略

第一段：我的學歷、學科、學習，是你要的人；第二段：我過去的工作、社團經驗所呈現的經驗及個性，是你要的人；第三段：再次「強調個性上的競爭力，是你要的人」

退休舒適圈共體時艱

任職20多年的公司重整，你會共體時艱還是離開舒適圈？

Post author:104人力銀行
Post published:20 4 月, 2020
Post category:精選文章職場大小事職場心得職涯診所

如果你任職多年的公司進行重組，即將人力精簡，你會留下來共體時艱？還是選擇離開習慣的環境？前航空公司總經理田地表示，假如是公司合併，通常新雇主對於老臣較嚴格些，也傾向另培養自己人馬，所以資深員工不妨可以評估一下條件，有時候"離開"其實也是一項不錯選擇，或許是開啟第二職涯的契機。

【工作快找App】1.19.0版本更新，新增視訊面談，讓您安心防疫找工作_Android、iOS (舊版App畫面)

Post author:104人力銀行
Post published:17 4 月, 2020
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此篇為舊版App畫面，請參考最新版說明 ↓↓↓【工作快找Ap...

跨國網路公司如何打造全新產品？產品經理的遠端合作Tips

Post author:104人力銀行
Post published:17 4 月, 2020
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跨國遠端合作如何打造產品？當Dev、UX、UI團隊全都在國外時，怎麼樣傳達需求與彙整才是有效率的方式？撇開Video Call訊號不佳、語言隔閡、和時差問題等之外，該做些什麼有助於推展工作？今天將從五個面向來解析產品經理進行遠端合作的5個tips：「認知一致、橫向連結、效率優化、意見領袖、突破框架。」

是否續留中國？應評估風險與機會！

Post author:104人力銀行
Post published:17 4 月, 2020
Post category:人資充電專題特輯精選文章職場大小事職場心得職涯診所趨勢白皮書轉職季求職
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原本的農曆年轉職潮被疫情打亂，企業與人才「一動不如一靜」的態勢十分明顯！因此，如果台幹要返回台灣找工作，可能得面臨僧多粥少、謀職不易的窘境；同時，薪酬福利也會相對縮水，利弊得失，個人必須權衡清楚！但當大家都在為了職涯的瓶頸憂愁傷神時，也一定有一股突圍的力量，正在慢慢的積累與壯大！

每天自己吃午餐，我的跨國遠距工作人生

Post author:104人力銀行
Post published:16 4 月, 2020
Post category:專題特輯新冠肺炎精選文章職場大小事職場心得職涯診所
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新冠疫情嚴峻，加速了企業落實在家工作或遠距工作，在某些需要頻繁討論的工作中，遠距較不吃香。得先約好時間視訊、備好議程與資料，討論完就下線。尤其跨國的遠距工作挑戰又更大，為了要配合各國時差，工作時間變得很長，與生活的界線也模糊了。

未來人機整合招募新趨勢，一堂專為HR設計的AI講堂

Post author:104人力銀行
Post published:16 4 月, 2020
Post category:人資充電學習成長招募育才精選文章職涯診所
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104獵才顧問特邀麥迪遜大數據顧問公司邱志威創辦人，以及104人力銀行人才經營處陳仁財協理，舉辦「讓你真的懂AI，一堂專為HR設計AI講堂」，從觀念面、應用面、未來合作面解析AI對人力資源領域造成的改變與影響。

誰是勞工？勞動契約有什麼特徵？

Post author:104人力銀行
Post published:15 4 月, 2020
Post category:人資充電

勞工，是指受雇主僱用從事工作獲得工資的人[1]；勞動契約，是指約定勞雇關係的契約[2]。單憑上述勞動基準法規定，就可以明確認定誰是勞工？哪一種契約是勞動契約？當然沒有這麼單純。實務上曾有保險公司與業務員之間的契約性質發生爭議，行政法院判決認定是勞動契約[3]，但民事法院判決認為不是勞動契約[4]（而是民法委任與承攬的混合契約），使當事人無所適從。