太古汽車集團隸屬太古公司，太古公司深耕亞太地區已超過150年，旗下有五大事業群：地產、航空、飲料、海洋服務和貿易及實業等五大部門。 太古汽車集團創立於1978年迄今已40年頭，為太古公司貿易及實業部門的事業體之一。事業範圍涵蓋小客車、商用車、摩托車代理及經銷業務，跨足品牌包括 Volvo 卡車及巴士、Volkswagen、Mercedes-Benz、Mazda等汽車品牌，以及Harley-Davidson與Vespa摩托車等。台灣是太古汽車集團的總部也是台灣最具規模且最多元的汽車經銷集團，在過去10年更將業務觸角延伸至香港及馬來西亞等地，並於2018年成立中古車線上交易平台KAGULU。
在討論如何因應企業營運策略進行人才訓練及發展時，我們必須對訓練與發展有正確的認知；訓練與發展是指獲得或轉移所需要的知識、技術和能力，以便執行特定工作或任務的過程
業務人員銷售業績獎金制度（以下簡稱：業績獎金）在台灣一般企業中，是一個令人傷腦筋的問題。如果一家企業沒有為業務人員設計業績獎金制度，業務人員與他的主管大概會不厭其煩地、不斷為他的部屬「爭取」業績獎金！通常企業的HR不太懂產品與銷售，所以大部分的企業就會轉由業務單位自己設計一套獎金制度，通常這可能會衍生球員兼裁判、 圖利自己的現象、或是輕輕鬆鬆就可以拿大筆的獎金；此時業績獎金制度的恰當與否，就會引起許多的討論與爭議。
雖然人力資源部門不斷精進招募流程，持續運用適當的選才工具，以期找到最適合的人才，但是從今年的《2016人資F.B.I.研究報告》結果中看到，新人一個月內閃辭比例從2013年的32.2%加劇到2015年的36.2%，呈現持續上升，其中百人以下的中小企業新人一個月內閃辭的比例亦從2013年起增加了4%，顯示中小企業的新人對公司的評估期縮短，到職後感覺苗頭不對就果斷閃辭。
公司員工申請育嬰留職停薪6個月，並預計於5月1日復職。於復職當日，公司即與員工談妥合意資遣，在5月1日當天同時辦理復職及離職手續。則公司除須給付預告工資外，是否還需於員工離職日之10天前進行資遣通報？
勞動契約簽訂和終止真是二樣情，後者多半是不歡而散。 資遣情境幾乎都是自己的個案身歷其境，不太精彩。不妨再次欣賞「型男飛行日記」，見到更多資遣情境全貌 資遣費之勞資爭議，報章時有所見(聞)，且根據勞動部統計:106年勞資爭議案件數排序:工資11901件､資遣費6670件､職業災害補償1871､勞動契約1801件..。資遣費的爭議應證報章之報導接近統計了。
雇主主營業所設於臺北市，並於新竹縣設有工廠，而勞工與雇主在簽訂雇傭契約時，約定如發生爭議合意由臺北地院管轄，則在新竹縣工作的勞工在新竹地院起訴該法院有管轄權嗎？
日前成大醫院發生醫療同仁間行刺之行為，姑不論雙方所述何者為真，該案可說是刺穿了近年來隱藏在職場中，日趨嚴重而逐漸受到重視的職場霸凌問題。職場霸凌涉及了雇主、被害員工、霸凌行為人（同事、上司）之三方關係，本文將分別說明在霸凌事件中，加害行為人、雇主各自會面臨到什麼法律問題、如何建立防免機制，以及受害人有何途徑請求保護或主張其權利。
資歷查核作業（Reference Check）是什麼？企業徵才找人不易，找對人更不易。透過科學工具或是對應徵者實施人事查核均是甄選方法之一種。而為了解應徵者所提供之學經歷和過去資料的正確性，有些公司便會透過「資歷查核」來確認。
