【廣告企劃/廣告文案工作直擊】畢業找工作！職業介紹

Post author:104人力銀行
Post published:8 12 月, 2020
Post category:專題特輯履歷面試新鮮人求職求職攻略百工的一天轉職季求職

廣告企劃/廣告文案的工作內容是什麼？動動腦、寫幾句文案，然後結合運用資源去實現你腦海中的想像，就能賺錢？「廣告企劃/文案」，是廣告產出的靈魂人物，身為創意人，也必須有卓越的溝通技巧與整合資源的能力。除此之外，還需擁有理解世界的同理心、卓越的文字力、想像力與美感藝術思維，有生活、有故事、有血有肉。

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冬季肺炎疫情衝擊加劇，移工雇主必看：聘僱許可展延之事項

Post author:104人力銀行
Post published:7 12 月, 2020
Post category:人資充電人資學院人資總論勞動法令專題特輯新冠肺炎法令權益

進入冬季後，全球性的新冠肺炎疫情不但未趨緩，甚至還有加劇的態勢，政府採用「防疫優先」的作法，推出有關展延移工續聘許可的權宜措施，雇主該怎麼做呢？請看法律專家的解說！

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中高齡就業促進法，為在職、失業、退休的熟齡人才打造友善職場環境｜職場新訊

Post author:104人力銀行
Post published:3 12 月, 2020
Post category:中高齡就業人資充電人資總論勞動法令專題特輯招募育才法令權益職場新訊

透過《中高齡者及高齡者就業促進法》與相關子法的同步推動，讓企業與勞方都願意投入勞動市場，有效提升中高齡者的勞動參與率，讓世代間能夠合作無間、傳承經驗

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讓中高齡的價值在企業發光！3個設定步驟，讓您與更多「高年級」人才相遇｜104產品服務

Post author:104人力銀行
Post published:3 12 月, 2020
Post category:104人資系統服務 104招募小技巧 104求職產品服務中高齡就業人資充電專題特輯招募育才求職攻略趨勢白皮書

因應中高齡就業專法的推動，104人力銀行邀請各界企業一同發掘中高齡求職者的專長，為協助企業與人才相遇，特別規劃數位特殊版位，並透過媒合系統，增加「中高齡、高齡」工作職缺的曝光，讓企業獲得更好的徵才效果，人才能被產業適才任用，創造雙贏！

OKR

【績效管理小劇場】想試試OKR的研發主管老馬

Post author:104人力銀行
Post published:2 12 月, 2020
Post category:人資充電人資學院人資市集──績效管理績效管理領導管理
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＂老馬深知旗下部屬臥虎藏龍，若是每個人都能主動反饋，勢必比他一個人下指令更能讓公司的研發結果加速進展，老馬經常為了不知如何才能有效激勵部屬挑戰更高的目標而困擾…。研發團隊的績效管理模式，採用OKR會是更理想的方法嗎？＂

「高年級」服務生報到！企業主搶著用，他們比你想像更有料｜中高齡就業

Post author:104人力銀行
Post published:2 12 月, 2020
Post category:中高齡就業人資充電人資總論專題特輯招募育才職場大小事職場心得職涯診所

隨著我國施行首部「中高齡就業專法」，試圖改善就業環境、消弭職場年齡歧視問題，加上「高年級」工作者猶如寶庫般的豐富經驗與專業知識，讓愈來愈多企業開始重視「高年級人力」的運用，透過《104高年級》的紀錄，帶您一同認識這群勇於嘗試、認真負責的「高年級服務生」。

上班都在瞎忙打雜？有什麼做什麼，其實是職場上最可怕的事｜時間管理

Post author:104人力銀行
Post published:1 12 月, 2020
Post category:職場大小事職場心得觀點
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你每天一進公司就開始忙個不停，看似充實，卻又說不出具體忙些什麼，也不知道忙完能獲得什麼、學習什麼。如果不想日復一日瞎忙下去，該如何能擺脫這個迴圈呢？

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打工族的年資、休假、保險該怎麼算？兼職勞工的勞動權益，一次說明白！

Post author:104人力銀行
Post published:30 11 月, 2020
Post category:人資充電勞動法令招募任用法令權益

經濟不景氣薪水凍漲，很多人除了正職工作以外，會再多從事一份兼職工作，又或者是找不到正職工作，只好從事一份或多份兼職工作。過去社會上不少慣老闆時常以兼職工作與正職工作不同，勞動基準法沒有明文規定兼職勞工也一體適用為由，任意剝削兼職勞工的勞動權益；兼職勞工也因為經濟上的弱勢，不知道或不敢爭取自己的權益，而白白蒙受損失。為全面保障兼職勞工的勞動權益，勞動部於2014年1月27日訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項[1]」（最新修正於2018年5月17日），將工作時間較「全部時間工作勞工」縮短的勞工稱為「部分工時勞工」，開始有了明文保障規定。因此，無論是超商的時薪人員、餐飲業的計時人員，或是服飾百貨業的兼職店員，打工族們的勞動權益都受到明文保障。原則上部分工時勞工（以下仍沿用社會上慣用的「兼職勞工」稱之）的各項勞動權益，與全部時間工作勞工（以下稱「正職勞工」）並無不同，只有部分項目因為工時縮短的特性加以調整而已。

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中高齡就業專法上路實施後，如何檢視「友善高齡者」就業情境才是重點！

Post author:104人力銀行
Post published:30 11 月, 2020
Post category:中高齡就業人資充電勞動法令專題特輯招募育才法令權益職涯診所

即將實施的「中高齡就業專法」（《中高齡者及高齡者就業促進法》）期望能為職場帶來一些新元素，逐漸消弭長久以來困擾著兩性都很困擾的「年齡就業歧視」問題，但專法推動施行固然可喜，真正的成敗關鍵，依然在於推行後的就業情境檢視，是否真的讓職場環境獲得改變？

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兼職勞工有多份打工，任一邊的雇主都要幫勞工辦理勞保、勞退嗎？

Post author:104人力銀行
Post published:27 11 月, 2020
Post category:人資充電勞動法令招募育才法令權益職涯診所薪酬福利

大學生A每週末在X服飾店當兼職人員賺取生活費，但因為下學年沒抽到學校宿舍，必須再兼一份打工賺房租，後來找到平日課後到Y餐廳的打工。X服飾店已經有幫A投保勞保、提繳勞退，Y餐廳還需要幫A辦理勞保、勞退嗎？如果Y餐廳說，X已經有幫A投保勞保，這裡不用重複投保，A還可以省一筆勞保自負額，這種說法正確嗎？ A在Y餐廳多繳一筆勞保保費有什麼好處？如果只選其中1個雇主投保，可能會有什麼不利益呢？