人資課程活動資訊

在快速變化的職場中，主管的角色已不僅限於工作分配與進度監督，還需具備人才管理和人資思維。許多主管面臨三大挑戰：招募適合人才不易、培訓效果不佳又難以落實，以及績效管理標準模糊導致考核主觀化等。這些問題不僅耗費主管的精力，還會削弱團隊的競爭力。若主管能融入人資策略思維，將能更有效地在選才和績效管理中提升團隊效率。

在快速變化的職場中，單靠經驗難以做出準確的選才決策。想要提升招募精準度與面談品質嗎？本場專題講座將以半導體產業為例，介紹104測評工具的實際應用，幫助您在選才過程中快速掌握候選人的性格與職能特質。

HR超前部署，打造企業全方位防護網。當企業邁向成長，制度與文化也該同步升級。別讓模糊的規章、突如其來的勞檢，或職場中的灰色地帶成為風險破口。 從「寫得清楚、執行得動」的獎優汰劣規章，到「不怕突襲」的勞檢與職安實務，再到「敢說、能處理」的反霸凌與性騷文化建構。一次強化企業內部三大核心，打造一個真正安全、透明、值得信賴的現代職場。

在強調雇主品牌與多元共融的時代，企業形象與個人品牌息息相關，資安風險與性平議題稍有不慎，就可能在媒體與社群的放大效應下，面臨公眾輿論的風暴，甚至被貼上負面標籤。本次104 talks 精選職場必修 4 大主題，帶你掌握自我保護、風險預防的關鍵知識，打造安全、友善且具韌性的職場環境。不論你是企業領導者、HR 還是職場工作者，這些都是你不可不知的重要課題！

必學的聰明工作術!-從邏輯思維到工具應用，全面提升工作效能 2025年想讓工作變得更輕鬆、高效嗎？ 這場講座將帶您解鎖全新的工作思維，從掌握大局、時間管理到善用AI技能，讓繁瑣流程迎刃而解，能更精準且有策略的執行，輕鬆達到事半功倍的效果。 一起加入這場聰明工作術的旅程，讓工作變得更簡單！

再過 2 個月，台灣即將迎接全新的「超高齡社會」時代，根據國發會的推估，2025 年台灣 65 歲以上人口占總人口比率即將正式突破 20％，45 歲以上將占過半人口，35 歲以下的新鮮人才越來越難得到，企業如何新鮮人的青睞，更有效的與年輕人溝通， 104 人力銀行整合招募處於 10 月 23 日舉辦頂尖人才線上講座，邀請業界資源顧問都練，為你破解 Z 世代的職涯心理與溝通方式，活動吸引超過 350 名人資夥伴線上參與，104 整合招募處特別加開 11 月 15 日場次，敬請把握時間報名：https://lihi.cc/LSkW8

達成目標的高效實踐力 | 11/30線上直播，免費報名！本月104 talks從資深媒體人蕭彤雯的人生蛻變故事為起點，再由三位名師教你如何建立邏輯思考、做出好決策的方法，以及用專案管理方式經營工作與生活。學習完別忘了實踐到生活中，相信你的2024會更加精彩!

「104 talks」致力於協助職場人士的知識學習與能力提升為每位忙碌的職場人士，創立一個能夠高效學習的節目平台，集結各領域專業講師的知識與分享，為職場人士帶來啟發和新視角。本月將帶著你探索和塑造正向團隊的心法，透過深入了解領導本質，以及如何實踐共創，我們將從各面向去建構出關鍵元素，並一起探討在多世代工作環境中，如何建立有效的溝通、促進協同合作，進而實現共同目標。在2023年末之際，做好 Mindset，是所有職場人士都需要的學習，正向的團隊動力與氛圍的營造，需要團隊中每個人共同努力。

在現代職場中，員工的身心健康是企業成功的關鍵之一！要打造幸福職場，需要企業與員工一起攜手合作、雙向驅動！本次講座會分享如何透過EAP（員工協助計畫）與全面身心保健措施雙管齊下，讓每位員工知道如何安頓身心，並協助企業建立支持系統，邀請各企業一起加入職場健康革新，共創更具幸福感和可持續發展的職場未來！

一向競爭激烈的餐飲、服務、零售業，甚至旅宿業，在近幾年皆面臨大缺工問題，但是除了招募人才必須持續進行之外，也必須同時提升營運效率。在缺工狀況下，許多餐飲零售業紛紛採取數位轉型，擁抱科技與軟體系統，但是如何轉型也是一大痛點。