聯發科徵才條件看什麼？HR主管公開「4大人才特質」、履歷面試關鍵
想進半導體產業，聯發科在你的夢想公司名單嗎？聯發科徵才，人資會看哪些特質、履歷面試要求？聯發科的薪資福利每年也都引發熱議，除了薪資獎金優渥之外，對員工來說還有哪些福利特色？聯發科HR主管現身說法！
文／《104職場力》
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證交所6月底公布2024年上市公司「非主管之全時員工」薪資資訊，其中IC設計龍頭聯發科以薪資中位數343.8萬元蟬聯上市公司冠軍，每每薪資福利或分紅獎金相關新聞一出，總是羨煞一般上班族。而想加入聯發科，需要什麼特質？履歷面試又有哪些事要注意？
今年104人力銀行2025「職涯博覽會」，其中講座主題「從學生到職場：在聯發科技開啟職涯」，邀請聯發科全球人才招募處副處長梁帛辰帶來實用的求職及職涯分享！
【關於聯發科】
聯發科技成立於1997年，透過持續投資先進製程與前瞻技術，現已成長為全球領先的IC設計公司，提供涵蓋智慧手持裝置、智慧家庭應用、無線連結技術及物聯網產品等多個領域的系統晶片整合解决方案（SoC），並居市場領先地位。每年約有20億台內建聯發科技晶片的終端產品在全球上市。
資料來源：104人力銀行-聯發科技股份有限公司介紹
沒看到有興趣的職缺嗎？
本文整理自聯發科講座「從學生到職場：在聯發科技開啟職涯」，講者為聯發科全球人才招募處副處長梁帛辰，以下節錄精華重點。
人資主管：選擇聯發科的3個核心優勢
一開場，梁帛辰首先分享聯發科的3個與眾不同，分別為：參與全球領先技術、真正國際化歷練、加速實現人生夢想。他認為，這些特點使聯發科有別於其他科技公司，並能幫助人才在世界的舞台上競爭。
1. 參與全球領先技術
聯發科是全球第5大IC設計公司，同時是全球唯二能供應5G手機晶片的公司，以及Android系統手機晶片最大供應商。近年來，聯發科也開展車用晶片、AI雲端運算資料中心、ASIC、IoT等領域。每年有約20億台內建聯發科晶片的終端產品在全球上市。
2. 真正國際化歷練
聯發科在全球有近兩萬名員工，一半在台灣，並在中國大陸、印度、美國、新加坡、日本、韓國等地設有據點和研發團隊。員工將與國際人才合作，學習彼此溝通，確保專案順利進行。
3. 加速實現人生夢想
「每次大家都很想聽這個（薪水），其實你們去Dcard查就有了。」梁帛辰坦白說，台灣半導體產業的薪酬福利普遍優於其他產業，而聯發科的福利待遇通常又「比其他公司更好一點」。
雖然福利待遇優渥，但他更強調聯發科員工的多元學習管道，公司提供多項內部學習資源和平台，主題涵蓋管理、AI、語言學習等等，更早在7、8年前就與陽明交大合作開設AI技術課程，鼓勵員工不要自我設限、好還要更好，加速實現個人的職業與人生夢想。
延伸閱讀：【2025最新】上市櫃公司非主管員工薪資中位數：信驊400萬、聯發科343.8萬奪冠
聯發科徵才條件是什麼？4大特質標準公開
作為招募主管，又會如何總結聯發科在找什麼樣的人？梁帛辰分享，聯發科執行長蔡力行強調「4大特質」作為選才指標，包括：Open-Minded（心胸開闊）、Aggressive（積極進取）、Innovative（重視創新）和Global（國際視野）。
梁帛辰認為，除了技術實力之外，擁有這4項特質，才有辦法在快步調、高壓的半導體業工作，因此這不僅是聯發科的選才標準，也能作為新鮮人或轉職者自我檢視的參考。
1. Open-Minded 心胸開闊
有包容力，具開放心胸去接受不同觀點與多元意見，然後做出最好決策
梁帛辰認為「 Open-Minded」是最重要的特質，由於聯發科非常國際化，需與國際人才合作，工作時更要用開闊的心胸去看待任務。以印度招募經驗為例，他發現印度同事的工作習慣與台灣人不同，台灣人講求紀律和效率，而印度同事則更重視事情的完成、不拘泥於規章，合作過程會淬煉讓人更有包容心。
他也提到，有些公司是「一個口令一個動作」，但在聯發科，雖然大方向要遵循公司指示，但員工能有自己的想法和挑戰，主管也相對有彈性接受挑戰，更開放、更能接受建議。
2. Aggressive 積極進取
不要自我限制，狹隘去思考事情，要積極進取，不輕言放棄
梁帛辰指出：「台灣半導體業打的是『世界盃』，競爭對手是全球公司和人才。」因此「積極進取」的特質在台灣半導體行業尤其重要。
「如果不夠積極、不夠想要，或許不適合來聯發科，因為你也會過得很辛苦。」他補充，這裡所說的「積極」並非要人24小時待命，而是要有「想把事情做好」、「好還要更好」的心態，持續努力和精進。
3. Innovative 重視創新
要適度去冒險，不斷創新向前
在聯發科，不單單是研發（R&D）部門要創新，即使是非研發背景的工作也高度重視創新。至於「要適度冒險」，梁帛辰的mentor曾經告訴他，只要有70%的把握就可以往前走，不要等到90%才行動。他強調，每個人對「創新」和「舒適圈」的定義不同，因此需要不斷挑戰自己。
4. Global 國際視野
培養國際觀，不要只看台灣，要有全球視野去思考跟布局
前面提到，聯發科在全球擁有近兩萬名員工，梁帛辰表示，如果是喜歡並希望與不同族群的人互動的工作者，聯發科會非常適合你，因為「你不用到很高階才有這個機會，只要進來就有機會」。此外，由於需要與國際團隊合作，良好的英文書寫和溝通能力都是基本要求。
這樣寫履歷才吸引HR！掌握履歷3原則
練習用主管的角度看自己的履歷：想像你是一位每天收到50封履歷，忙碌的RD主管……
履歷撰寫技巧方面，身為招募主管，梁帛辰每天接觸上百封履歷，他建議求職者應站在忙碌的用人主管角度思考：「你憑什麼在這群履歷裡面勝出？」。也強調履歷目標應是「展現專業跟積極」，會讓你在履歷大海中發光。
以下為履歷撰寫的3個核心原則：
1. 資料正確性
最基本但也最常犯的錯誤，舉凡就學時間、工作時間的起迄年份寫錯，或是履歷字型、字級大小混亂等細節都會影響到履歷完整度。他強調，尤其是基本資料不正確，一旦發現基本上就沒機會了。建議除了自己檢查，也可以請朋友或家人協助檢視履歷。
2. 厲害的資訊放前面
梁帛辰直言，對於求職者的興趣等個人資訊，HR真的沒有時間看。企業最關心的是「你做過什麼專案？學到什麼？」這些才是履歷中最重要的內容。
3. 對企業來說最重要的是專業
再次強調，企業最重視的是專業能力和問題解決能力。即使專案不夠成功，更重要的是從經驗中萃取的「反思」，個人從失敗中汲取了什麼教訓？如何從挫折中調整，重新面對挑戰去達成目標？這些都能展現積極進取的特質。
面試勝出關鍵：第一印象、邏輯思維和表達能力
在談到面試如何勝出時，梁帛辰副處長強調了兩個關鍵點：
1. 一開始就讓人有好印象
重點：視訊面試和面試基本禮貌決定了第一印象
首先，「視訊面試」時建議求職者提早10~15分鐘上線測試，如果自信滿滿準備好面試，卻在面試開始時才發現聲音聽不到或網路不穩，都會直接影響主管的第一印象。
同時，一定要注意「基本禮貌」的重要性，梁帛辰曾經面試過一名學歷和實力都堅強的RD工程師，整場面試完全沒有正臉看過HR，即使能力再突出，仍被拒絕錄用。
2. 清楚邏輯思維和表達能力
重點：準備與職缺最相關的專題，回答問題請簡單清楚並直接回答提問
如同前面提及，面試時求職者會分享做過的專案或專題，他建議必須要學會如何組織表達，並展現問題解決的能力。企業最看重的不是單純的成果優劣，而是你面對挑戰時「怎麼解決問題」。
求職者問：聯發科會用AI篩選履歷嗎？轉職者要注意什麼？
在講座尾聲的提問環節，現場觀眾針對AI篩選工具、履歷亮點、轉職提出疑問，梁帛辰副處長不藏私分享實務招募心得：
Q1：聯發科會用AI工具篩選履歷嗎？
「企業用AI篩選履歷」是近年大家最關心的求職趨勢話題，他直言：「我們實驗過效率不錯，但是缺乏人性。」
舉例說明，目前聯發科與各大學合作「IC設計學程」，鼓勵非電子電機背景的理工學院同學加入學程，課後有機會到聯發科面試。若使用AI工具可能會篩選掉這些有強烈意願、展現了企圖心，卻非本科系（如化學系、機械系）的優秀學生，因此在台灣目前沒有導入AI篩選系統。目前僅在印度實驗AI初步篩選履歷，因為印度人才數量龐大，AI篩選的優勢較為明顯。
Q2：有收過讓你「非錄取不可」的新鮮人履歷嗎？
梁帛辰表示，新鮮人通常不會有履歷是驚艷到一定要錄用的。但他分享，若履歷排版舒服、有設計感，就會有加分。建議可以跳脫平台的制式履歷格式，也不用設計過於花俏，只要利用履歷模板稍作修改，就有機會抓住HR的目光。
Q3：有工作經驗的轉職者，履歷最該注意什麼？
面對已經有工作經驗的求職者，梁帛辰個人最看重的是「穩定度」。對於工作資歷5年內的社會新鮮人，若每1~2年就換工作，且持續換了4、5份工作，老實說這樣的人選他就不太會考慮了。
「我個人的判定是，沒有超過兩年，我都會覺得穩定性不太夠。」他強調個人觀點不代表整個聯發科，而他看法是，到職第一年通常在熟悉企業文化、工作流程，第二年才開始真正貢獻。一開始到了新環境一定會遇到很多挑戰，這時離職可能代表很容易放棄，會讓HR懷疑穩定度。
延伸閱讀：30歲一直換工作很傷履歷嗎？3建議避免求職面試被扣分
履歷準備好，馬上看聯發科最新職缺！
藉由本次職涯講座，梁帛辰副處長分享聯發科的企業文化、國際布局及對人才招募的重視，同時也揭露了聯發科要的人才特質。看到這裡的各位求職者，履歷準備好了嗎？馬上看聯發科最新職缺吧！
沒看到有興趣的職缺嗎？
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