雇主應定期檢視勞、就、職保月投保薪資，避免高薪低報違法受罰｜職場新訊
勞保局提醒雇主與事業單位，應落實確認所屬員工「勞工保險」、「就業保險」和「勞工職業災害保險」的申報月投保薪資，定期檢視及適時調整。如有所變動，至少於每年2月或8月調整投保薪資，除了保障勞工權益，也避免誤觸法律而受罰。
文／《104職場力》小編 整理
勞保局提醒雇主與事業單位，應落實確認所屬員工「勞工保險」、「就業保險」和「勞工職業災害保險」的申報月投保薪資，定期檢視及適時調整，除了保障勞工權益，也避免誤觸法律而受罰。
雇主應確實申報，「高薪低報」違法更影響勞工權益
依規定，勞保、就保及職保月投保薪資應由投保單位按所屬員工的「月薪資總額」，依照「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」所規定的等級確實申報。
然而有雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。雖然雇主減少保費支出，勞工也減輕負擔費用，但事實上此舉已經違法。
相關法律規定在《勞工保險條例》第13條、第14條等，若違反將按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。同時勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。（《勞工保險條例》第72條第3項）
此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。
而勞工勞保所保障的各種給付（如生育、傷病、失能、老年及死亡給付），便會因低報而「給付額度」變低，損害己身權益。
員工月薪資總額包含哪些項目？
只要是員工因工作而獲得的報酬，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，都屬於「月薪資總額」範圍內。
例如：加班費、職務津貼、全勤獎金、員工特休未休工資、員工因工作達成預定目標之績效獎金、業績獎金等，均屬工作報酬，都應當計入當月的月薪資總額。
員工薪資如有所變動，至少每年2月或8月確實調整投保薪資
勞保局也說明，如果為新進員工加保時，已經有約定了月薪資總額，應以約定金額申報；但如果月薪資總額尚未確定，則應比照該單位同一工作等級員工的月薪資總額申報。
另外，員工如因加班費、各項獎金、津貼或其他給與使得月薪資總額不固定，投保單位即應檢視員工月薪資總額變動情況，至少在每年2月或8月底前，按照最近3個月平均薪資總額，進行申報調整投保薪資，或者隨時申報調整亦可。
而調整後的月投保薪資，均自單位向勞保局申報的次月1日起生效。
提醒投保單位若未依規定覈實申報員工之投保薪資，經勞保局查證屬實後將依規定核處罰鍰。如同時造成員工給付損失，亦應由單位負賠償責任。
104法務長蘇宏文律師也提醒，除了主管機關裁罰與勞工請求損害賠償，更嚴重的是被追究刑事責任，付出代價遠高於減少支出的利益，需要三思。
勞保局呼籲各投保單位應定期檢視員工薪資，如有變動務必確實申報調整，善盡雇主責任、維護員工權益。
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