標籤結果

標籤『團隊合作』,共有19筆資料
2024.06.07
1571 次觀看
內向I人想當職場獨行俠不行嗎?小心被老闆當空氣,有好康也不揪你

別以為「個性內向」就等於「獨行俠」!當過許多國際知名外商企業的資深人資長王冠軍指出,許多內向者也是成功的業務,能在人際互動頻繁的職務中表現出色!即使是傾向獨立作業的工作,也應維持職場人際,保持適當的社交頻率,重視互動品質勝於數量,有助於獲得老闆、客戶更多的認可,避免被忽視而錯失更多機會!

2024.06.07 | 1571 次觀看
2024.01.04
1645 次觀看
跟人合作好痛苦、難以發揮?運用矩陣檢視你的職場合作狀況

你心裡有不想合作的人嗎?職場合作為什麼常常讓人痛苦?作者馬歇克博士指出,可以利用馬歇克矩陣分析目前的合作現況,依據合作關係的兩個特性──關係品質、相互依賴,可以分為4種合作體驗,藉由調整得以找到最適合團隊的協作模式。

2024.01.04 | 1645 次觀看
2023.12.18
2041 次觀看
如何與合作對象「說分手」?終結合作關係7原則、4範例助好聚好散

如果一段合作關係已經無法滿足你或組織的需求和利益,繼續投入時間、才能或其他資源可能就也沒有意義了。當你需要與合作者「說分手」,本文提供7個指導原則,以及包括:退出合作、移除專案中的合作者、討論請某位合作者離開、請求轉移到另一項專案等4種情境腳本模板參考。

2023.12.18 | 2041 次觀看
2023.02.10
5355 次觀看
被客戶洗臉到哭?金獎廣告創意長挽回團隊士氣,竟是靠「看名片」?

重要客戶提案,精心準備的簡報不斷被打槍,起初還士氣高昂地宣示「屢敗屢戰」,到後來被否定到自我懷疑為何「屢戰屢敗」。怎麼面對工作上過不去的檻?104職涯診所 Podcast:如何面對自己的做不到?金獎創意長聊林懷民:暫停,是突圍的開始,拿遍兩岸廣告大獎的雪芃廣告創意長林智豪也曾被客戶退稿20多次,他如何靠一張名片重振士氣?

2023.02.10 | 5355 次觀看
2022.12.26
2072 次觀看
水電工最想做廣告?龔大中教你,評估轉職、滿血復活! |104職涯診所 Podcast EP210

想辭職,又怕後悔?廣告人龔大中的生活故事,幫您評估是否轉職!一位水電工喝著維士比、帶著女兒,到龔大中家裡修水電。半夜,水電工致電龔大中,大膽提出他對全聯廣告的idea,並邀請龔大中合組廣告界「周杰倫X方文山」。看似荒謬,卻令人震撼!「你不想,我想做廣告!」深思本職初衷,為什麼圈內人想出去?而圈外人想進來?

2022.12.26 | 2072 次觀看
2022.12.23
1335 次觀看
登聖母峰,誰怕誰?裝備控龔大中team building,極險受苦卻生死與共 |104職涯診所 Podcast EP209

部門氣氛不佳、同事缺乏信賴嗎?台灣奧美集團創意長龔大中有過交心激勵的team building。那年,他和同事酒後三巡瞎起鬨「聖母峰基地營,走啊!」同事笑看誰會食言,竟沒人敢拋下面子問題閃退。於是,他們一起在2018年完成「聖母峰健行登山日記」,在天際稜線之間,共享自由的迷幻;冒著殉身高山的風險,生死與共、相互扶持。你的team building呢?吃喝玩樂之後,團隊此因更相挺了嗎?

2022.12.23 | 1335 次觀看
2022.02.24
5235 次觀看
找出神隊友,先看職場三觀正不正

找尋伴侶會先看「三觀」,我們也可以用類似挑選人生伴侶的三觀,去篩選出自己願意一起共事、合作並達成目標的職場合作對象。作者建議,透過職場三觀:了解團隊價值觀、主管的管理觀、同事的事業觀,觀察並找出身邊志同道合的神隊友,也讓我們正視自己所看重的價值,經營值得自己時間的職涯。

2022.02.24 | 5235 次觀看
2022.01.27
22815 次觀看
「我可是當家主播,收視差是團隊太混!」莎莉夫人:公司沒你不會倒,別踐踏替你抬轎的夥伴|觀點

新聞臺重金挖角一位知名主播,採訪中心把重量級獨家報導都留給她,三個月後收視率絲毫沒有進步,檢討會上主播只有一個重點:收視率差是因為採訪中心太弱。她甚至請長假來證明主播光環的價值,孰料收視率卻不減反增。作者莎莉夫人表示,職場如戰場,請好好善待那些認真為你抬轎的人,他們或許沒辦法成就你,但絕對能一起合作搞垮你。

2022.01.27 | 22815 次觀看
2021.12.09
7336 次觀看
主管們,「Team Building」不是團隊凝聚的萬靈丹|觀點

你是否曾為了營造團隊精神與向心力,而頻繁舉辦Team Buildin、部門培訓、團體慶生等活動?企管書都說身在職場就要懂團隊學,才能與同事一起邁向成功。但你可曾想過,過度執著於營造團隊氣氛,反而會讓團隊士氣更低?美國商業雜誌《Fast Company》建議做得多不如做得自然,融入工作場域、於現有工作任務中培養,更能營造氛圍。

2021.12.09 | 7336 次觀看
2021.09.06
2331 次觀看
職場筆記|話沒有講清楚可是講者的錯:如何借鏡外語經驗,優化結構、強化團隊溝通?

不同文化群體本來就會有各自習慣的表達結構的習慣:越能適切理解不同群體的習慣,吸取優點,設計出合適的溝通系統,就越能讓集體智慧發生更大的影響力。因此強化「團隊溝通」,優化對話結構,是一個可以嘗試的作法。

2021.09.06 | 2331 次觀看