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行政院7月拍板同意軍公教從2025年起調薪3%，八大公股行庫將循往例配合至少調薪3%，目前一銀預估加薪5%至5.5%、兆豐預估5%，臺銀及土銀皆規劃調薪3%至4%並報請財政部核准。惟據了解，財政部向來考量兩國營銀行過去有一段時期退休人員月退較高須負擔，因此期望人事費用盡量控制為宜。

中華電信（2412）宣布，2025年實施有感加薪，包括定額加薪2,400元，並調高伙食津貼、增加交通津貼及加發2萬元一次性獎金，以剛入職起薪4.3萬至4.5萬元的年輕人來說，加薪及相關福利等於整體薪資調高近一成。

以往台灣薪資結構常見「低底高獎」，即低固定薪＋高變動獎金，變動獎金的比重是亞太區就業市場之冠。但現在畢業生選擇多，不見得會相信老闆畫的大餅，也不一定想待到年終，此薪資結構反而不利於搶才。2024年台灣獎酬趨勢報告指出，台商基層員工加薪8%，與外商差距再縮小，明年企業將持續針對基層與中層加薪，以達到留才、徵才目的。

2025年軍公教預期調薪3%，能帶動企業加薪？104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，缺工讓願意調薪企業比例增加，但調薪幅度3.2%相對保守，持平於今年；面對留才、攬才難度不減，企業競逐人才各出奇招，企業已出現難掌握薪資行情、調薪無用、人事預算跟不上市場薪資水平的困境，如何建立能取信並激勵員工的薪資結構，給予財務型經濟福利，將是2025年企業薪酬發展的趨勢。

COVID-19疫情因Omicron而緊繃，104職場力調查，45.4%的企業尾牙受到影響。

疫情逐漸回溫，2022年平均調薪幅度8年次低，調薪計畫該如何進行？人資專家饒德民老師，根據104《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》之結果提供企業調薪方向與薪酬福利規劃建議。

104人資學院最新出版《薪資福利調查報告》一次評比企業常見的9種經濟福利，結果發現，最近兩年歹年冬，「人人有獎型」的三節禮金(春節、端午、中秋)5年來首度下滑，員工旅遊的經費也縮水；相較之下，並非人人有獎、或看得到卻吃不到、或一生僅有少數幾次的「結婚生育型」禮金則創5年來新高。

企業用什麼標準發放年終？根據104人資學院最新出版《2021-2022薪資福利調查報告》，32%的企業同時考量員工的職級和績效，同一家公司，「表現卓越」的高級主管，在排名前百分之75(PR 75)的公司可以領到4個月年終，但「需要改善」的高級主管，即便在PR 75的公司卻只能領到1.5個月年終，績效好壞會讓年終獎金相差2.5個月。另有22%的企業依員工績效發放，合計54%的企業年終獎金會反映員工個人績效。

《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》同顯示，2021年學士起薪3.1萬，5年來首次下滑；碩士起薪3.5萬，碩士6年來首次下跌。

據 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》 2021年平均年薪總額65.6萬，為6年新高，增幅2.5%是4年來新高。