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一年難得的排休出國旅遊，總是有煞風景的同事會突然貼上來：「你可以順便幫我買東西嗎？」、「可以幫我帶幾罐回來嗎？」、「免稅店都有很好找，你回來我再給你錢」，這些熟悉的對話讓你馬上心理大翻白眼嗎？面對這種「想要蹭免費代購」的同事朋友，我們該如何拒絕呢？《104職場力》為您整理各種社群上的討論，來看看大家都怎麼做吧！

離開一間公司時，退出工作群組通常被視為與舊職場正式切割的重要儀式感，退群的時間點與方式也成為不少上班族的熱議話題。就有一名網友在Threads發文，分享自己離職下班後，本來懷著暢快的心情準備親手點擊退群，沒想到點開Line時卻發現早已被管理員移出群組，讓他大感錯愕與不甘，貼文曝光後意外引發廣大網友的熱烈討論與共鳴。

一名網友分享，判斷一個人在公司的重要性，其實不必看他平常有多忙，只要讓他休假一天，就能看出影響有多大。貼文曝光後，意外戳中大批上班族，不少人紛紛分享自身經驗，表示部門裡真正扛事情的人只要一請假，工作馬上卡關、電話接不停，甚至有人出國5天回來後，老闆第一句話就是「你終於回來了，我快累死了」。

台積電（2330）第2季員工分紅今日入帳，又有台積電員工在網路上爆料季獎金開獎有感增加，單季按照個人考績領取約4至6個月不等，由於台積電過往員工分紅最大包都是綁定隔年7月領取另一半，業界也都多關注「大包的」分紅，不會只看單季小包的，看單季多半為菜鳥，惟若後續每季考績不變推估全年度薪酬31職等起有機會300萬起跳，也引發炫富討論，另外台積電財報已顯示，台積電第2季員工酬勞（分紅）約新台幣360億元，較去年同期238.96億元，換算增加50.7%。相關數據已直接呼應台積董事長暨總裁魏哲家先前員工溝通會談分紅年成長的說法。

找工作除了薪資條件外，與同事、主管的相處，以及公司的職場氛圍也相當重要。一名網友分享，自己從傳產公司跳槽到美商後，上班第一周竟因「主管太正常了」而感到不習慣，甚至開始懷疑自己過去究竟在忍耐什麼。她直言，以前每天都得花心力猜主管心思，「現在回頭看只覺得超荒謬」。

以往求職的觀念都是要找份薪資高又穩定的工作，但或許是時薪不斷調高，近年來打工兼職的人口越來越多。有一名網友發現身邊有些朋友不做正職，卻跑去找兼職的工作，給的原因幾乎都是壓力小、不用扛責任，讓他不免好奇打工真的比正職好嗎？

職場世代觀念正在改變，過去不少上班族習慣默默配合潛規則，即使到了下班時間，也會等主管離開後才敢收拾東西。不過，一名女網友近期觀察公司新進的應屆畢業生後，對年輕世代的職場態度相當佩服，發現他們能自然劃分工作與私人時間，不會因主管還沒離開就留下，也不會為了臨時交辦的工作默默加班，反而會直接說明能否在當天完成，讓她忍不住反思「以前的自己到底在乖什麼」。

物價持續上漲，不少上班族感嘆薪水始終追不上生活開銷。一名女網友分享，近期發現連鎖便當店梁社漢排骨在104人力銀行開出正職人員月薪4萬4000元至4萬7000元，讓她忍不住感嘆，這樣的起薪竟比部分會計事務所新進審計員還高，甚至自嘲「我該離職去炸雞排了」。貼文曝光後，引發網友熱烈討論。

下班後的時間究竟算不算「自己的時間」呢？有網友與瑞典同事合作時發現，對方下班後幾乎不會在工作群組或Email處理公事，因為在當地職場文化中，打擾他人下班時間被視為相當失禮，貼文引發討論。

台灣目前採用UTC+8時區，與中國、馬來西亞及新加坡等地相同。近日出現「台灣是否該改用UTC+9、與日本採用同一時區」的討論。一名網友發文指出，若改為UTC+9，下班後就可能多享有陽光，不過也可能增加航空、金融及系統調整等成本。對此，有網友認為，與其更改時區，不如重新檢視現行工時，若能縮短工作時間，才是解決「下班沒陽光」問題的根本方法。