標籤結果

爆紅心理測驗除了有趣也能幫助我們更了解自己的性格及興趣，《104職場力》特地盤點6個職涯、職場相關主題測驗，例如104人力銀行最新推出的「你是什麼守護神獸？」測出你的職業價值觀和夢幻公司，不僅更了解自己還推薦你適合公司。不論你是愛玩心理測驗，或是想更了解自己、找職涯方向，本文整理的測驗都能幫上忙，馬上和朋友一起測測看吧！

「目前工時長但薪水高，要換工時正常但薪水低的工作嗎？」、「想轉職但沒有相關經驗，要不要考證照？」職涯選擇難題之所以難，往往是因為背後考量的不只是職涯發展，還包括對生活其他層面的期望，例如：陪伴家人、穩定收入、身心健康、熱情喜好。當手邊有不同的選擇要做決定時，可以用「以終為始」的概念來決策，具體的作法可以分成3個步驟。

準備離職跳槽，提離職被追問新工作去向該怎麼回答？拿到新公司的Offer後，如何向公司提出離職申請，是一門大學問。本文作者指出，「離職談判」有4項重點，準備離職的這段期間，重點是安然度過、迎接下一個新挑戰

面對新工作報到、職位晉升等「履新」變化，要如何成功縮短新工作適應期？本文作者指出，不論是大企業員工、空降兵都無法避免不適應，最好避開7大到職常見問題，包括：固守一技之長、必須行動的思維、設立不現實的期望等等，更別讓自己的優勢成為新工作最大阻力。

許多中高階主管在離開服務多年的職位後，面臨轉職的挑戰時，發現比年輕時更難順利轉職，結果轉換工作的頻率愈來愈高，甚至「轉職後每份工作都待不住」、「每份工作經歷都不到一年」、「工作越換越糟怎麼辦?」。這種職涯瓶頸可能讓人困惑不解，卻不知道問題出在哪裡，究竟該如何降低「轉職挫敗」的機率？以下是三個中高階主管在轉職前必須深思的要點。

更新履歷是很多人想找工作時第一件會展開的事，但許多人都知道這並不是「把最近一份工作內容加上去」這麼簡單。更新履歷前到底要思考什麼？作者建議，先想清楚自己的求職動機，這才是找工作前首先要做的事

中高齡無罪！但年齡歧視依舊存在於職場。一位中高齡朋友待業兩年後，懂得展現體態力、學習力、數位力，成功突圍！他先在履歷表附上陽光般燦爛又散發自信笑容的照片。然後在自傳第一段寫著「小我兩輪的籃球球友覺得我快攻跑得比他們還快！十多年來，我每週固定運動六小時！三十年來，一直維持一樣的體重。這就是我的態度。」履歷前三句馬上吸引用人主管的好奇，面試之後，他也願意從「非主管職」做起、先蹲後跳，這位中高齡朋友正為自己畫出職涯第二曲線。

「國會助理」是取多法政科系新鮮人的第一志願、研究生兼職選擇，但是任職助理的時間通常不長，作者為資深國會助理，分析國會助理為什麼流動率高的原因，以及國會助理常見的轉職出路，包括：從事政黨工作、參選公職、政治公關行銷公司、媒體工作或進入其他政治外圍團體等。

「我拿到永續ESG證照了，應該有資格取得永續工作了吧？起薪會不錯吧？」ESG風潮之下，永續管理師及相關永續工作正熱，但過來人提醒，若沒有興趣及熱情，實際上永續管理師的工作，真的沒想像的美好。作者分享5個轉職前必知重點，永續管理師目前仍是相對缺人，人人有機會！

究竟哪種產業的行銷人最有前景、薪水最高、賺最多？行銷一定要是本科系出身嗎？我們邀請不同領域的行銷各路高手一次解答，告訴你關於行銷，你所不知道的業界秘密！