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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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用AI生成的簡報「看起來很OK」,但千萬別直接上台報告!作者教你最後檢核內容,包括檢查數據、邏輯通順,以及調整簡報節奏、丟掉「AI腔」,把AI生成的簡報變成自己的樣子。本文節錄自《超有料!職場第一實用的AI簡報術》。
NVIDIA執行長黃仁勳接受Joe Rogan專訪,暢談AI對就業市場的影響、預言機器人新產業崛起;他也分享每天工作14小時的節奏、驅動力來自對失敗的恐懼,以及9歲赴美、在底層環境磨練出的強悍韌性。
AI正快速改寫新鮮人第一份工作的門檻。為協助大學生提前理解職場變化,104人力銀行職涯學院於2026年1月17日舉辦實體講座「AI工具實戰必修課」,邀請 DataDecision.ai數據決策技術長尹相志授課,吸引近150名學生報名,講座以「AI世代,求職超能力」為主軸,從生成式AI的基本運作原理出發,帶領學生重新理解:AI不只是快速產出的工具,而是一個需要被正確引導、才能發揮價值的工作夥伴。
OpenAI員工分享6個方法,讓你使用AI聊天機器人ChatGPT時能夠獲得更好的成果。包括問困難問題、設定專家角色、以及定期檢查記憶庫等6大心法,透過聰明提問,讓ChatGPT給出專業洞見。
104資訊科技近日榮獲商周「AI創新百強」中大型企業組「銀質獎」,在263家企業的445件提案中脫穎而出,也是唯一一家以人才管理資訊服務為核心的獲獎企業。104人力銀行創新長曹訓誌於領獎時指出,104全集團將AI視為人才升級的社會創新,努力塑造數位勞動力與生態系統,不只優化公司內部的作業流程,提升價值帶來創新的機會,也已具體改變台灣社會求職求才的生態!透過「AI訊息分類」,40%和求職者較無關聯的企業面試邀約,會被隔離在「一般訊息」、不會直接進入和求職者較有關聯的「專屬訊息」;透過「AI推薦工作」,求職者獲得企業面試機會,是求職者自己找工作的3.2倍。
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AI需求大爆發,經濟部公布2025年全年訂單7,437.3億美元,寫下歷史新高紀錄,年增26%。經濟部表示,今年AI需求持續看好,加上台美關稅底定,我國傳產貨品稅率優於競爭對手國,接單有望回升。
前Google台灣董事總經理簡立峰分享AI時代的人才轉型觀察,從T型到π型人才的演變,以及「一人公司」未來趨勢,讓單一個體擁有與百人企業競爭的能力,重新定義未來工作與創業的可能性。本文節錄自《出海:台灣企業大未來》。
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前Google台灣董事總經理簡立峰指出,AI時代真正的競爭力不在知識多寡,而在「提問領導力」。為何覺得AI只會給爛答案?如何避免大腦被外包?本文解析如何透過精準提問引導AI、共創解決方案,讓你掌握未來關鍵能力。本文節錄自《出海:台灣企業大未來》。