5大常見「加班費」爭議：加班只能換補休、未滿1小時未給加班費、以1.33算加班費…這些都違法！
提醒您！勞動部舉出「最常見的5種加班費違法」計算狀況，例如：規定加班僅能換補休；以底薪計算員工加班費、未滿1小時無法給予加班費等等，這些作法均已違反勞基法，雇主如使勞工「延長工時」，不僅應依法給予加班費，也要特別注意這5個常見的加班費違法態樣，避免誤觸法令而受罰。
文／《104職場力》小編
勞動部近日提醒雇主，如使勞工延長工作時間（加班），即應依法給付延長工作時間之工資（加班費），然而實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，為此特地整理5大常見加班費違法態樣，提醒雇主千萬留意。
▲ 圖片來源：勞動部Facebook粉絲專頁
▲ 圖片來源：勞動部Facebook粉絲專頁
1. 加班只能換補休
「公司可以規定加班只能換補休嗎？」
民眾經常詢問加班費被雇主限制僅能補休的情形，勞動部說明勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費。而當勞工有意願選擇補休並經雇主同意時，始得依同法第32條之1規定實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。
延伸閱讀：【加班問題】－加班申請單或系統只能選擇補休一個選項，可以嗎？｜法務長專欄
2. 加班費以本薪或底薪計算
第二類是民眾發現「公司僅以本薪或底薪計算加班費」，提醒工資非以本（底）薪為限，凡是勞工因工作而獲得的報酬，不論雇主以任何名義給與均屬「工資」之範疇。
勞雇雙方所約定符合工資定義之各該正常工作時間內的給付，例如全勤獎金、夜班津貼等，於核計加班費之「平日每小時工資額」時，均應列入計算。
延伸閱讀：【加班問題】－加班費以勞工底薪為計算標準，可以嗎？｜法務長專欄
3. 加班未滿1小時不給加班費
第三類是民眾反映「雇主規定加班未滿1小時不給加班費」，勞動部提醒雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，至工作未滿1小時之時間，仍可換算為小時後，再依《勞動基準法》第24條規定發給加班費（例如：加班20分鐘，換算為20/60小時計給加班費）。
延伸閱讀：【加班問題】－加班時間須滿30分鐘，未滿者不給付加班費，可以嗎？｜法務長專欄
4. 加班費以1.33或1.66計算
第四類是「雇主計算加班費時以1.33或1.66計給」。
勞動部強調有關加班費的「乘數」，依《勞動基準法》第24條第1項規定，須視延長工作時間之時數，按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上，雇主若逕自將小數點後第3位以下之部分予以捨去計算，一定會少算，因而會違反法令所定基準，雇主不可不慎。
請特別注意！之前曾發生過新聞：「少9元加班費雇主挨罰2萬」。主要差異點在於雇主採用的計算方式（小數點）與主管機關要求不同，建議雇主若是採小數點方式計算勞工平日加班費，參考目前業界實務作法，直接調整成1.34及1.67作為計算加班費之標準，試算結果能略優於法規，較能心安不受罰。
延伸閱讀：【加班問題】－加班費少算9元，雇主挨罰2萬元？｜法務長專欄
5. 休息日上班未加給加班費
第五類則是「雇主未依法給付休息日加班費」。
根據《勞動基準法》第36條第1項規定，勞工每7日中應有2日的休息，其中1日為例假、1日為休息日；而例假及休息日的期日由勞雇雙方約定。
雇主使勞工於休息日工作，其加班費應依同法第24條第2項規定加給；按日或按時計酬的勞工，也應依同條規定加給。
但是，實務上仍有部分雇主誤以為按日或按時計酬的勞工，並無休息日加班費標準之適用，應特別留意，以免觸法。
此外，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛接受中央社訪問時，指出過去有案例是銀行主管要求行員提早到班，表定9點開門要求8時45分到班準備或做早操等狀況，此舉不論是工作時間之前，或工作時間之後，任何雇主指示、要求而使勞工受拘束，只要在正常工時以外的工作時間即屬加班，依法就必須給予加班費。
延伸閱讀：工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？
勞動部最後也提醒，雇主如有違反上開規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
如有其他加班和加班費問題，《104職場力》小編也為您整理常見加班問題懶人包，歡迎多加利用。
延伸閱讀：加班該選擇領錢還補休？老闆可一律只給補休不付加班費嗎？｜加班常見問題懶人包
若雇主或勞工對於加班費計算有疑義，也可以至勞動部加班費試算系統查詢。
更多工時及加班等相關問題與資訊，都在《104職場力》
