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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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勞工在應徵或受僱期間,究竟該如何拿捏「揭露真實個人資訊」的程度,避免自己沾上《勞動基準法》「訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者」的罰則呢?專家指出,因為「虛偽資訊而導致雇主損害」的範圍應有界線,雇主不應無限上綱,但求職者也不應該在敏感資訊上馬虎,雙方本於「誠信原則」才是最妥當的作法。
公司一直都有在做員工滿意度調查,但要怎麼進行同業比較?如果今天想要找外部單位合作,導入時可能會遇到什麼狀況,要特別留意的呢? 讓104人資學院顧問Jessica為您解答!
徵才面試時,很多人都以為只有應徵者會說點無傷大雅的小謊,比如誇大語言能力、辦事效率,或是編個離職原因。但研究發現,其實面試官也會扯點小謊,包括美化企業文化,或是強調現在薪水低但升遷機會很多。 在這樣的狀況下,雙方如何自保?
關於面試的法律責任,如果求職者不誠實作答、偽造工作經歷或過去薪資,會有法律責任嗎?若面試官追問應試者過往的勞資糾紛、打探個資情報會吃上官司嗎?這些關於面試上的法律問題,就讓專業律師為您說分明吧!
近期發現社會新鮮人,或是工作經歷比較單薄的求職者在104職涯診所,或是各大討論社群中都會問到相似的問題:如果我的工作經驗跟想面試的產業不太相關,或是之前的經歷不是正職員工,我能不能編造一些厲害的經驗在履歷表或自傳當中呢?
求職者為爭取徵才企業的面試或錄用機會,若異想天開將履歷中的學歷、經歷或技能專長等個人資料為虛偽不實記載,求職者將承擔哪些法律風險?
報載桃園市一名王姓男子被一家高科技公司錄取,準備前往中國大陸任職工程師,月薪為5萬8000元,公司要求王男在月中報到,然而王男卻以護照及台胞證過期要求延期10天,但10天後仍未報到,也沒有繳交指定文件,因此遭公司取消錄取,沒想到王男以公司單方面解除雇傭契約害他失業,向公司求償17萬元。
人資每天都會收到如雪片般飛來的求職者履歷表,但徵才在實務上常會看見的「求職造假」案例如:學歷不實、經歷職務不實、經歷工作起迄時間不實、過去薪資不實等等。有慎重的人事查核作業,才能避免招募到不對的人。