草率決定離職前，先試著開張「自我診療單」確認心意吧！

Post author:104人力銀行
Post published:26 7 月, 2020
Post category:名人專欄專題特輯職場大小事職場心得觀點轉職季求職
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有一間新開業的診所，名叫「離職診所」，所有面臨離職困擾的上班族都能在此獲得解答，現在是離職好時機嗎？該甩手就辭職不幹嗎？多年來診所的看診人潮總是絡繹不絕，於是診所提供給迷惘的上班族們一人一張評估就診前的「自我診療單」，裡面共有10道題目，幫助你確認自己的「換工作心意」到底如何？

找不到職場目標？試著從談戀愛的過程找出蛛絲馬跡吧

Post author:104人力銀行
Post published:25 7 月, 2020
Post category:名人專欄專題特輯職場大小事職場心得觀點轉職季求職
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不管是人生還是職場，如果你找不到自己這輩子所努力的目標，那麼你的生命將會因為沒有一個固定的瞄準點。那麼，你是否已找到一個強烈到等於「是我存在的理由」、願意為它付出一輩子的目的了嗎？若還沒有，或許可以試一試你「戀愛的過程」去尋找蛛絲馬跡。

工作心得｜在新創公司上班是什麼感覺？

Post author:104人力銀行
Post published:24 7 月, 2020
Post category:專題特輯新鮮人求職精選文章職場大小事職場心得職涯診所

當我還是學生的時候常聽到新創公司這個詞，聽起來就很新穎、年輕、活潑，好像充滿了未來。直到進入業界才比較了解何謂新創公司，以及與想像中的不同。自認還是個職場小菜鳥的我，沒想到好幾個同事都還比我年輕。好處的話大概是大家話題之間沒什麼代溝，不論是聚餐吃喝玩樂都滿容易有共鳴的。

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想在職場成功，首先你得「相信」自己能做到

Post author:104人力銀行
Post published:24 7 月, 2020
Post category:名人專欄專題特輯職場大小事職場心得觀點轉職季求職
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在美國有一群心理學家做了一個天才實驗，這群心理學家到了一間小學去找天才，他們事先就請學生通知他們的家長到學校來，告訴這些家長他們要測驗他們的小孩是不是天才。實驗當天，心理學家就發所有的考卷下去，發下去做了半個鐘頭後就將考卷收回來，然後一起到旁邊的老師休息室改考卷。結果這些教授進到休息室後，並沒有坐下來認真地改考卷，而只是坐在那兒抽煙喝茶聊天，好像忘了有考卷的存在......

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人資不好當！每個HR都該具備的10項人力資源管理技能

Post author:104人力銀行
Post published:24 7 月, 2020
Post category:HR經驗分享人資充電學習成長招募育才職場大小事領導管理
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很多HR當初會選擇人力資源的相關工作，可能原因是「喜歡與人互動」、「對於和人交流有興趣」、「喜歡接觸人群」，但是單憑喜歡互動和擅長人際關係，是不足以駕馭種類繁多、工作內容包山包海的人力資源管理工作的。以下10種人力資源管理的技能，提供給有意願從事人資工作，或是已經在人資工作崗位上奮戰、想要更精進自己技能的熱情人們，雖然裡面沒有「擁抱人群」、「擅長人際關係」這種技能，但不可否認，保持對於「人」的熱情，對於人力資源管理工作，還是很重要的。

新加坡面試經驗｜旋轉拍賣產品經理面試流程

回家作業關卡我覺得是最硬的，完全考驗 PM 的核心能力。在這步驟人資會給你一個待解決的產品問題，然後請你用一週的時間去完成。我的做法是做大量的使用者研究（開放式問答的問卷和簡單的 User Testing），研究類似競品，然後根據我從中得到的 Insight 發展短中長期的策略。時間分配方面，我大概花了 2–3 天在研究上，2天做產品策略，最後 2 天調整內容與獲取朋友的回饋。

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如何讓廉價超市運動鞋從一雙12,99歐元飆賣到1200歐元？── Lidl超市的品牌Drop式行銷

Post author:104人力銀行
Post published:23 7 月, 2020
Post category:人資充電雇主品牌
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德國的廉價超市集團Lidl在1989年進軍法國，這個大型的低價超市大多開在法國都市郊區的大型商業中心，像商業區裡鄰近的大型商場Ikea、家樂福一樣，商品以極低的價格販售，可以說是窮人的超市。 Lidl的品牌形象定位大概如此，但七月初他們推出了一系列藍、紅、黃和白色的運動用品系列，一夕之間讓Lidl變得炙手可熱。其中一雙12,99歐元一雙的運動鞋，在網路上被炒作超過1200歐元。這個突發的現象不禁讓人想起2014年Lidl推出3歐元一瓶的抗皺面霜，賣出了六千萬瓶！

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徵才面試缺題庫？問出這9道「人際關係題」，讓你快速找到好人才｜面試官題庫

Post author:104人力銀行
Post published:23 7 月, 2020
Post category:HR經驗分享人資充電招募育才
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求職者的專業能力可以透過專業技能的考試獲得驗證，但是這個人的個性是否能和同事們相處融洽、是否能夠認同公司的文化呢？在面試的短短時間內，該如何快速而有效的辨別求職者的人際處理能力，是許多HR心中的疑問，或許下回你可以試試詢問求職者以下問題，也許就能從中找到答案囉！

對手惡意削價競爭，我們只能含淚跟上大打折扣戰嗎？｜看日劇學商戰

Post author:104人力銀行
Post published:22 7 月, 2020
Post category:人資充電企業經營專題特輯雇主品牌
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這是經典的商業難題 — 對手殺價競爭怎麼辦。當然要執行殺價策略有各種不同的方法。最簡單的就是壓低成本。不過簡單未必是容易的。既然能在拉麵業界存活下來的，一定也都致力於壓低成本，如此能保持高利潤以應對各種風險。所以要說能速成想到什麼奇招，讓你做同樣的東西卻能比對手有更低的成本，基本上並不容易。除非能有什麼技術材料的創新來降低成本。但是以拉麵來說這並不容易。所以劇中對手所用的方法是直接拿掉拉麵中的一項關鍵材料－香魚乾。也就是所謂的偷工減料。拿掉香魚乾是減料，同時還能減少處理香魚乾的工序。因此能直接將售價減少18%。

一銀員工網路號召申辦富邦信用卡，公司解僱是否合法？

Post author:104人力銀行
Post published:22 7 月, 2020
Post category:勞動法令離退解雇

在第一銀行擔任資訊人員的蘇姓女員工，有一天從知名的親子網站Babyhome上，得知富邦銀行推出信用卡舊卡友推薦新戶的活動、依照推薦成功人數不同，可得刷卡金及其他贈品等好禮。蘇姓女員工為了幫助已持富邦卡的父兄獲得贈品，於是以贈送花博門票為誘因，在Babyhome親子網站上，寫了下面的文章：「【贈送】新戶辦富邦財神卡送花博門票一張!因為要衝富邦財神卡推薦禮，所以，若有98/11/1以後沒有持有富邦卡的版友幫我推薦辦富邦卡，核卡後一個月內請幫我刷一筆任何金額並持卡六個月便為有效卡，謝謝大家的幫忙」。想不到，第一銀行得知後，以她推銷同業信用卡影響大眾觀感為由，將她記兩大過後解僱她。蘇女不服，乃向法院起訴主張一銀不當解僱。