遇到控制狂老闆該怎麼辦？6個與微觀管理主管相處的小技巧｜向上管理

Post author:104人力銀行
Post published:18 9 月, 2020
Post category:人資充電職場大小事職場心得職涯診所
Post comments:0 Comments

微觀管理，指的是跟「只抓大項、細項不問」的宏觀管理者完全相反的作法，通常指那些習慣透過緊迫盯人、大小事都要過問的管理者，俗稱為「控制狂」。遇到「控制狂」老闆該如何是好？我們建議您先釐清狀況，再活用6種向上管理技巧，取得合作空間。

有專業之外，人格特質更重要！日本面試的必勝技巧大公開

Post author:104人力銀行
Post published:18 9 月, 2020
Post category:專題特輯履歷面試新鮮人求職求職攻略職涯診所
Post comments:0 Comments

小編的話：異國面試最困難的不是表現，而是除了針對企業事先做好...

Photo by fauxels on Pexels.com

年輕人到底在想什麼？90後世代的員工需要你的領導，而非管理｜職場溝通

Post author:104人力銀行
Post published:17 9 月, 2020
Post category:人資充電學習成長職場大小事職場心得職涯診所領導管理
Post comments:0 Comments

90 後世代正在進入職場，正在扮演愈來愈重要的角色，但是 …有些公司並不知道要怎麼管理 90 後這個世代的年輕員工。

「不怕輸，就怕放棄」，職場打滾最怕的不是挫折和考驗，而是你自己退縮了

Post author:104人力銀行
Post published:17 9 月, 2020
Post category:學習成長職場大小事職場心得
Post comments:0 Comments

我從小就是魯蛇，輸慘了，也輸怕了，在一次次的傷痕中面對失敗的落寞，不逃避，不文飾。舔舐傷口告訴自己，過程比結果重要。這本書獻給跟我一樣在職場受挫的人，家庭陷入低潮的人，不要輕言放棄，捲土重來，再試一次。有底氣，堅持到底，你會成為自己的偶像的。

真正的好公司在哪？能夠讓你掌握工作方式，就是好公司｜職涯規劃

Post author:104人力銀行
Post published:17 9 月, 2020
Post category:學習成長職場大小事職涯診所
Post comments:0 Comments

常有人問我：「真正的好公司在哪裡？」我認為「能夠自己掌控工作方式的公司」就是好公司。透過「轉職」和「副業」提高自己的市場價值，是最好的「自我防衛」，而能夠自己掌控工作方式的環境，則是最趨近於穩定的場所。

就像舞台劇上的無聲黑衣人──襯托刊物靈魂的核心：編輯

Post author:104人力銀行
Post published:16 9 月, 2020
Post category:專題特輯百工的一天職場大小事職場心得
Post comments:0 Comments

「其實編輯就像是舞台劇的黑衣人，不是核心人物卻十分重要，適時的自我隱藏才能襯托出戲劇的靈魂」形容得真是貼切，比起兩個月前的陌生感，編輯形象在我心中更清晰地浮現。

台灣企業接班的危機與解決方案｜人資長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:16 9 月, 2020
Post category:HR經驗分享人資充電人資長專欄獵才趨勢關鍵人才職涯成長
Post comments:0 Comments

受限於資金、人才管理專業與人力編制等整體資源的影響，中小企業在人才繼位與接班計畫上所面臨的挑戰更加嚴峻。《2019台灣企業接班危機調查》台灣企業在接班計畫現況上有十項焦點，值得關注。

活用數據戰勝困境！104人力銀行「一對一企業健診」登場

Post author:104人力銀行
Post published:16 9 月, 2020
Post category:104求職產品服務人資充電人資市集人資市集──雇主品牌求職攻略趨勢白皮書
Post comments:0 Comments

傳統的顧問公司利用過去輔導企業的經驗，幫客戶找出解決方向，但未必是真正的問題。104累計約740 萬份的履歷表及使用者行為數據記錄，為協助企業找出困境。

別把對自己的認同感讓給別人，你比你想像的更不需別人的誇獎

Post author:104人力銀行
Post published:16 9 月, 2020
Post category:職場大小事職場心得職涯診所
Post comments:0 Comments

你不需要把時間花費在別人怎麼看待你，糾結於為什麼別人不懂你的付出。如果妳覺得自己做到位了，所有細節都顧到了，那麼別人的不認同就傷害不到你。如果你被他人的話刺傷，有百分之九十八的可能性是「你自己也這樣認為，只是被他說出來了。」

求職者說謊是詐欺重罪，公司徵才造假只是廣告不實，真的是這樣嗎？｜法律小教室

Post author:104人力銀行
Post published:16 9 月, 2020
Post category:人資充電勞動法令履歷面試招募任用求職攻略法令權益法務長專欄
Post comments:0 Comments

雇主在徵才廣告上的福利薪資、面試承諾條件與現實不符合、求職者假造學經歷，都是時有所聞的情況。可是當企業違規時，總讓人覺得只是有廣告不實的嫌疑，反觀求職者若違規，卻容易被判定是偽造文書、詐欺等重罪，難道就業市場真的是雇主說了算？規則是為他們量身打造的嗎？當然不是，我們今天請專業的104法務長蘇宏文律師為大家解釋說明，求職者和企業間在面試、徵才時造假訊息，可能各自會面臨何種法律風險。