老闆EQ低又講話難聽？離職不是唯一解，你可以聰明共生
你有被老闆破口大罵的經驗嗎？職場中習慣以謾罵為溝通方式的「低EQ」上司，並不在少數，他們也是一般人工作中最直接的壓力來源。如果你面對的正是較為情緒化、火氣大的主管，而你依然對工作懷有高度熱忱，不打算離職，本文教你如何聰明應對，修復彼此關係、同時修復內心情緒。
有機會被外派熊本廠，但孩子還小... 怎麼評估去不去？帶你看懂決策思維
假如公司有外派機會，你想藉此歷練，但小孩才剛出生，要如何抉擇？專家示範透過系統性分析，做出最佳決策。表面上只有「去、不去」2個選項，不妨增加「去，但多爭取回台開會機會」、「不去，但多爭取出差機會」等選項；再分別從自己、家人、公司等不同角度分析，這樣是不是清楚多了？理性決策思維套用在買房、買車、轉職等問題也很實用。
外派越南5年海歸，她細數「在台最不適應」10點：薪水減半、開銷多250%
在越南旅居近5年，海歸返台長住，免不了尷尬陣痛期。東南亞海歸派最大的挑戰就是在台就業的薪水貶值，還有生活成本暴增，加上眾多島內菁英競爭。聽過不少外派前輩的案例，他們在海外管理上萬員工，中年返台求職卻四處碰壁。低薪、高物價、強競爭的三面夾殺，讓人吃不消。
2024年AI四大應用趨勢，麻省理工警告「選舉假訊息的關鍵年」
今年，AI會如何發展？撇除老掉牙的那些預測，《MIT科技評論》整理了四大應用趨勢，看看2024的ChatGPT和電動車等AI會進化到什麼程度。其中較令人留意的，是生成式AI讓深偽（Deepfake）變得簡單，麻省理工特別提醒2024年是全球許多國家的選舉年，AI生成的選舉虛假資訊和深度偽造，將成一大難題。
你說的是哪個美國時間？矽谷工程師告訴你「跨多時區」「日光節約」對工作有多影響
對台灣上班族而言，除非是跨國線上會議，否則不容易體會「時區對工作影響有多大」。本文作者為資深矽谷工作者，分享「多時區、一年二次日光節約時間」帶來的困擾。他認為，跨多時區工作是「美國時間」的挑戰，而「日光節約」更是落井下石之首，尤其身處IT業，散布在全美各不同時區的網站伺服器光是定時就是一大煩惱。
職場被欺負要忍嗎？過來人：先釐清你的「忍」是為反攻鋪路，還是看清現實｜觀點
職場裡，有些同事或主管是雙面人，萬一被欺負該忍嗎？又該怎麼自保、討公道？作者認為，面對這種雙面人，留下工作日誌、email往返、Line紀錄，是必要自保之道。「忍」到蒐集足夠證據、時機成熟，再出手一舉殲滅，即使失敗也千萬要冷靜「復盤」，別白白浪費學習機會。本文教你哪些情況下可以忍、哪些不用，以及發難前後的不同情勢分析。
給新手主管20條守則：老闆交辦的不要全做，多選「這類任務」
新官上任三把火，管理這回事，每人都有不同的體會和一套方法，先不管是偏向婆婆媽媽，還是放牛吃草的管理，還是某個理論派的管理，對於第一次挑戰管理職的年輕朋友們，本文作者提供自身超過20年的個人管理經驗，從帶領團隊、時間管理、如何自處、到學習進修等，為你的主管之路詳列參考守則。
喜餅市場萎縮，還被西餅瓜分... 一度垂危的「舊振南」如何擦亮老招牌，不僅續命更放眼海外？
提到「舊振南」你可能沒吃過，但應該都聽過這百年糕餅品牌。第一代創業打拼、第二代在地經營，前二代的心血奠定了「舊振南＝喜餅首選」地位，到第三代由於過度多角化經營、加上西式糕餅瓜分市場，百年老店陷入經營危機。好在第四代李雄慶與第五代李立元父子，為舊振南重塑品牌、擴展通路、系統建置等一連串價值轉型，讓百年老牌不但完美續命，更放眼海外市場。
地震後牆壁出現裂縫，安全嗎？專家教從「1特徵」簡易分辨
403花蓮7.2強震後，許多人發現家裡出現大大小小裂縫，建築安危令人擔心。驗屋達人朱承天（羅姐）在營建行業工作多年，她建議從2個地方檢驗，一是裂縫位置、一是裂縫長相，尤其從「直裂、斜裂」快速判斷龜裂是否會影響到牆面結構。地震後趕緊巡視家中牆面狀況，特別是921之前蓋的房屋耐震係數較低，更需要留意。
離職只因為心委屈、錢沒到位？10個「為何留不住優秀員工」真正原因
馬雲曾說員工離職理由不外乎是「心委屈了」或「錢沒到位」，真的只是這樣嗎？職場專家萊恩（Liz Ryan）盤點出10個優秀員工離職的理由，包含內部推力與外部拉力。假如你的公司連優秀員工都常常辭職閃人，或許你該徹底檢視一下管理方式或職場文化出了什麼問題，害好人才逃之夭夭。
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