人資市集──數位人資

2026.01.16
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【104 talks】別再談 AI 素養!老闆必修的數位轉型課​*贈企業AI健檢* | 1/29 免費直播

您是否常覺得,公司陷入了一種「窮忙」的循環? 員工每天加班喊累,但專案進度依然緩慢;想做的新生意很多,但光是處理現有的行政瑣事就耗光了戰力;最讓您焦慮的是,您知道 AI 很紅,但轉頭看自己的辦公室,大家還是在用最傳統的方法做事。 致 每一位在缺工時代,仍想突圍的企業經營者: 真正的 AI 轉型,不是要您花大錢買軟體,而是要建立一套機制,讓 AI 接手那些「低價值、高重複」的工作。 讓您的行銷專注於創意,而不是寫文案; 讓您的 HR 專注於人才策略,而不是發面試信; 讓您的業務專注於成交,而不是整理報表。

2026.01.16
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2025.09.01
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7個挑選 HRM人資系統的評估指南,教你如何跟老闆溝通採購,系統檢核表免費下載|104 人資學院

公司明年要編制人力資源系統預算,需要比較市面上各家系統的優缺點與收費,提出更適合公司的採購建議。身為專案負責人的 HR,知道中大型企業所需的人資系統該怎麼挑嗎?由資深導入顧問歸納的 6 大關鍵一一 check,評估系統其實並不難

2025.09.01
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2025.08.21
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AI浪潮來襲!人資數位化結合ESG  104推出新一代人資系統「HR Max」台灣企業人資數位化已達7成,善用人資模組高效省時50%

AI勢不可擋!面對企業數位轉型與ESG永續揭露趨勢,104人資學院推出全新「HR Max」人資系統,結合「人資管理 × 人才發展 × 永續治理」的策略平台,具備模組化架構、彈性串接與ESG管理功能,並與104人力銀行旗下薪酬平台、VIP履歷、企業學習平台無縫整合,協助企業打造一站式人資作業流程,提升決策效率與營運透明度,節省50%的人資作業時間,已成企業升級人資系統的指標產品之一。

2025.08.21
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2025.07.22
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104為企業留才打造全方位人資系統,開放整合串接神坊有福企、永悅健康已成為104的強力夥伴

因應企業日益重視員工的身心健康,104人資學院旗下的智慧人資系統「104 HR Max」正式完成與神坊資訊的有福企員工福利平台及永悅健康H2U pano平台的系統串接,進一步協助企業強化EAP(員工協助方案)與EVP(員工價值主張),從人才招募、員工照顧到組織永續發展,打造一站式的人才管理平台。

2025.07.22
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2025.06.19
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104 HR Max人資系統獨家功能:串接104履歷、掌握即時市場薪資、整合企業訓練平台

隨著數位化和AI科技的迅速發展,人力資源管理也邁向新時代。企業對人力資源系統的需求早已不再只是傳統的HRM功能,而是期待能整合更多第一線實務功能,讓人資工作更高效、流程更順利,104 HR Max將104核心服務全面整合,打造一站式的解決方案!

2025.06.19
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2025.05.28
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【104人資學程見證】強化專業形象,轉職面試脫穎而出|蘇妙如

我完成了 104 人資學程的多項課程,包括人才診斷、招募、訓練、績效、薪酬、數位人資、TTT 等學程都已經取得證照。原本希望系統性地補強自己在人資模組與數位應用上的知識,能夠更有架構地理解各個領域的關聯,進一步在遇到問題時能提出解方與建議。實際上這些課程讓我不只是「執行 HR 工作」,而是能從更高視角設計制度與流程,更讓我有更好的職涯發展機會,並成功轉職!

2025.05.28
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2025.04.30
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HR工具箱必備:自訂動態報表模組,幫助人資快速成為數據分析高手

你也時常遇到老闆突然叫你產出各種人事報表嗎?「早上說、下午要」的情況屢屢上演,是否常想著若能快速產出老闆要的資料就好了,不想在各式報表中切來切去、貼來貼去?其實,你一點都不孤單!104 HR Max 提供全方位的自訂報表功能,幫助 HR 從繁瑣的報表管理工作中解放。

2025.04.30
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2025.04.22
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【好事成雙任選2堂8折】賀✦104人資學程榮獲TTQS銅牌且學員數突破5000+人✦

【限時特惠】賀✦104人資學程榮獲TTQS銅牌認證且學員數突破5000+人✦好事成雙任選2堂8折!人資學程榮獲TTQS銅牌肯定,且學員數於今年突破 5000 人次、證照獲取數達 3000+!
平均每位學員擁有 1.6 張證照,標註履歷者被邀約面試的機率提高100%以上!並傭有超優質師資,由104人資長、專業顧問等大咖講師,引領你在HR專業更上一層樓~不論是轉職或準備晉升,絕對能幫你大大加分!

2025.04.22
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2025.04.20
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「HR人資數據分析」從步驟、使用工具到10種分析面向一次懂

隨著數據分析技術的成熟,以及入門門檻逐漸降低,各行各業逐漸在思考如何應用數據分析,為工作帶來全新的價值,或者是提高決策品質,甚至是創造新商業機會。身為人資夥伴,我們也可以思考手上擁有的數據,例如:出缺勤數據、績效考核數據、調薪紀錄、職務異動紀錄、員工投入度、訓練課程滿意度調查、加班紀錄等,可以如何分析?該設立哪些管理指標?能用何種圖表呈現?怎麼打造員工數據戰情室?要做到什麼樣的程度才可以?使用什麼樣的工具比較合適?在今天這篇文章,我都會幫大家詳細解答。

2025.04.20
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