職場360

2024年的數位行銷履歷要如何脫穎而出？要具備哪些新技能更能吸引人資、用人主管注意？作家Mr. 6指出，較無相關經驗的新鮮人更要用破壞式創新來創造履歷的「突破點」，本文分析9大技術、工具、趨勢，不妨找出自己的實際案例在面試中分享，幫你搶下心目中的夢幻數位行銷職缺！

綠領工作正熱，人力銀行上永續相關職位包羅萬象，包括永續顧問、ESG永續管理師、研究員等，新鮮人或轉職入行有哪些建議選擇？本文分析11種永續職業方向類別，以及適合新鮮人的求職心得，同步提供各公司最新工作機會給大家參考！

這幾年許多大企業的CMO（行銷長）紛紛被拔官，改以CGO（成長總監）接手，從純行銷曝光逐步轉型走向更全面的「市場成長策略」，涵蓋產品、服務、顧客，品牌、轉換等方方面面，可以說是三頭六臂，而最終的一切，都必須指向「成長」。本文盤點無論你是成長總監或成長駭客，可能需要的8項核心能力。

時下流行「請支援輸贏」迷因，但總想駁倒他人的人，稱不上是聰明人。因為就算你成功駁倒了對方，別說是獲得信任了，還很可能會被討厭。聰明人不會計較講輸還是講贏對方，而是會試著找出藏在爭論深處真正的問題所在。本文帶你了解聰明人開口前都在想什麼，以及變身聰明人的深化思考術。

「為什麼都沒人跟我說我哪裡不好，我怎麼知道有問題？」一名上班沒事做、領高薪的員工聲淚俱下。但作者指出，如果連自己都不關心自己的狀況，別人為什麼要關心你，別人有什麼 「責任」 要來告訴你？若自己不懂得「當責」，最後的苦還是得自己承受。

進入社會後有不少需要注意的地方，在職場上才能生存。一名網友認為，在職場上自我意識較強的人不太受到公司重視，相反地，公司只需要服從指令的員工，因此他好奇，「在職場有自己的想法是好事嗎？」，引起不少熱烈討論。

別以為轉職熬過3個月的試用期就算成功！漂亮上台的關鍵成敗其實是6個月。104職涯診所Podcast EP 332新到職，最忌跳針「我以前」 轉職適應關鍵：做人也做事，老鳥歸零當新人 邀請企業培訓講師方植永分享，新人到職一定會面臨公司文化、主管風格、同事相處這三大適應難題，多看、多聽、多觀察，多筆記、多學習、多幫人，不急著大展身手，半年見真章。 

近年來，女性在全球科技業的比例不斷攀升，然而矽谷裡的「科技女性」多半被預設為客服角色，而不是「主導專案」的職位；傑出卻被貼上「難相處」、「太有侵略性」的標籤；早退接孩子，就會被認為不太在乎工作，對公司的付出不如男性。女性真的能夠在科技業擁有平等待遇嗎？本文集結80位科技女子故事，帶你深窺科技圈女性的現況與走向。

新鮮人求職，期待薪資太高怕嚇跑企業，期待薪資太低又擔心委屈自己？104人力銀行公布2024年應屆畢業生期待起薪中位數3.2萬；57%應屆畢業生對未來職涯規劃感到焦慮、憂鬱、或有壓力，這些負面情緒來源，39%不知道如何向徵才企業展現自己的優勢。104人力銀行建議，先到104升學就業地圖了解各校系薪資行情，也可透過104人力銀行IG @104jobbank.official整理自我介紹的黃金架構：畢業科系、應徵職務的動機、與職務相關實習/社團經歷及成果、回應職務需求，用說故事的方式，說出自己的優勢。

數位遊牧（Digital Nomad）這個已經流行好幾年的詞彙，至今似仍沒有退燒的跡象。仔細分析數位遊牧者的生活方式真的百百好？或是並非真正可行的長期生活模式？建議從經濟、職業、健康和環境方面來權衡，做出更為明智的生活和職業選擇。