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如何運用關鍵策略帶動團隊動能，討論議題從員工成長、企業發展到跨世代溝通，分享最實務面的經驗，讓老闆或主管們能夠用適合的領導方式讓團隊發生綜效。

將從策略面切入，分享最實務面的企業經營思維，運用策略地圖將企業目標、行動計劃清晰的連結，幫助中小企業克服執行困難，實現高效協作與成長。

人事管理是一個很深的學問，而業務的範圍更是廣泛，包含人事歸檔、出勤管理、納保退保等庶務，以及選才、教育訓練、績效評估等。若非人資專業人才，這些管理起來可是會令業主非常頭疼。不論公司目前的人資事務是交由一般行政人員管理、又或是沒有餘力多聘請一位 HR，「雲端人資系統」都可以幫你解決這項煩惱。

挺中小企業，行政院公佈「疫後振興」及「轉型發展」兩項專案貸款計畫，合計將備妥8,000億元資金，由政府補貼貸款利率1.595%，讓中小企借新還舊，或者進行低碳化、智慧化轉型，預估讓20萬家企業受惠。

在企業主的認知裡，「數位人資轉型」可能僅是將HR流程搬上雲端，來取代傳統紙本作業，只要請一個HR就能自行管理，因此對於是否導入人資系統思量再三；然而人資系統除了便於管理HR資料外，且能提供報表給企業進行大數據分析、HR並能有足夠的心力提出讓組織更有競爭力的人資政策，其發揮的價值可以提供企業很好的幫助，讓老闆、部門主管做好「人」的管理，有好的人才將讓企業更具競爭力。

「交給他們後，再也不用擔心員工出勤紀錄和加退保問題，更不用加班算薪水了！」 跟許多中小企業一樣，早期亦信隆是由會計兼任算薪水的事務，但會計對於人資知識無法全盤掌握，加上近幾年勞動法令更新頻繁、勞工意識抬頭，若公司人資制度沒有跟上法令，可能造成員工的不信任，甚至勞檢挨罰，讓他們十分苦惱。人資負責人Donna親自分享對「人資計薪系統、會計事務所、薪資代管服務」三大常見解方的觀察與評估方式，希望自身經驗可以幫助更多加工製造業公司，解決計薪、人事管理的問題。

公司的薪資單中會呈現複雜的薪資結構，除了固定薪資外還會有不定期的變動薪資、各式加扣項等；而固定薪資中除了常見的本薪與伙食津貼外，依據職務內容不同也會有不同的加給或津貼。若能透過雲端人資系統取代excel來計算薪資，將可以省下HR許多寶貴的時間、避免薪資算錯、提供電子薪資單也更能提升員工體驗！

零售批發業是個極度重視速度與效率的產業，不論是在進出貨、庫存、金流哪個環節出錯，就容易被其他對手取代；而「數據」更是對於洞察消費者不可或缺的資訊。這次我們篩選出五個中小企業愛用、且適合零售產業的生產力工具，協助企業從內部管理開始打造智慧零售批發流程！

根據統計，2021年企業因薪資單而違法的件數多達近三百件；準時發薪、主動提供薪資單並載明薪資計算明細皆是雇主必須做到的事項；然而公司若採用紙本的方式發放薪資單，可能會因居家辦公的型態而無法準時發給員工本人；若使用系統管理來提供電子薪資單，將有效解決紙本薪資單所面臨的問題，省時又方便！