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四十歲的科技業企劃，雖然高薪，但疫情期間壓力山大，一度罹患憂鬱症；雖然病況好轉，但仍覺無力不從心；雖然對旅遊有興趣，但對業務能力沒把握。門連續三個「雖然、但是」，轉職當領隊，好嗎？資深導遊林龍一語道破重要關鍵：心態！帶團旅行需24小時待命，別再妄想朝九晚五。大旅行社一個蘿蔔一個坑，學得深，適合有野心的人。中小型旅行社彈性高，能快速累積經驗，遇到樓頂揪樓下(台語)、歐巴桑歐吉桑組成「歐盟」，個人創業空間大。

許多中高階主管在離開服務多年的職位後，面臨轉職的挑戰時，發現比年輕時更難順利轉職，結果轉換工作的頻率愈來愈高，甚至「轉職後每份工作都待不住」、「每份工作經歷都不到一年」、「工作越換越糟怎麼辦?」。這種職涯瓶頸可能讓人困惑不解，卻不知道問題出在哪裡，究竟該如何降低「轉職挫敗」的機率？以下是三個中高階主管在轉職前必須深思的要點。

台大畢業、國際大型企業工作、老闆賞識一路晉升，標準的人生勝利組！豈知48歲突然被資遣，失業超過三年。曾外派中國、深耕半導體的職場前輩毛哥分享，擁有與時俱進的專業技術已是全齡職人的基本功，但是年過40資深工作者的課題是：有領導力，有管理視野，有結合興趣的生涯規劃；若能從不同角度傳承經驗、顧問接案，人生下半場依然能畫出漂亮的第二曲線。

求職者找工作的管道十分多元，例如人力銀行、社群媒體等平台，皆可用來投履歷主動應徵。然而，透過「獵才/獵頭顧問(Headhunter)」的合作轉職相較，有何差異呢？該如何評估獵頭的專業水準呢？在「104獵才給人才的100堂課」中，具有8年獵才顧問經驗的Wendy分享了寶貴見解，提供了3個關鍵來協助辨識獵頭的專業性。

「你說職場中年人不拚嗎？他們也很拚，業務熟不熟呢？很熟。」那麼30~35歲後為什麼容易遇到職業天花板？本文作者揭露3大關鍵－傲慢、勤奮、行業，他分析如何突破天花板的方法，並提出兩個好習慣，注意別給人「再堅持個十幾年，然後退休」的印象！

中年找工作，對許多人來說是一個挑戰。擁有豐富經歷和沒有相關經驗的中高齡求職者，該如何突破困境？對企業來說，豐富工作資歷是加分還是減分？而經驗不足的現實，又該如何脫穎而出？嚴選人才顧問教你六招關鍵心態，給中高齡的求職小秘招。

一般人若聽到頂頭上司要離開高薪職位，轉身成為專職奶爸，多半會下巴掉下來吧。但，曾任104人力銀行副總的莊思凌David Chuang就是這麼「不一樣」，脫去上班正裝的他，倒覺得接送女兒上下學時，女兒露出開心的笑容讓他覺得一切都是值得的。

近10年，報考公務員的人數大減56%，也意味追捧鐵飯碗的熱潮減退。事實上，並非每個人都嚮往公家機關穩定的環境，就有網友年近中年40歲，想跳脫「一成不變」的公部門行政職，到私人企業挑戰，希望薪資有機會成長。但聽人說，待在公部門行政職多年，轉職會不太容易，網友也煩惱，如果要轉到私人企業，公務員背景究竟能轉化成哪種優勢？我們邀請擔任20年科技業及外商人資、具備10多年薩提爾心理諮詢經驗的Lillian教練來指點迷津。

不論是中年轉職、中年失業找工作，「年紀大會成為求職阻礙」似乎是大部分中年人的認知，但把工作機會擋在門外的真的只是年紀嗎？本文作者從事職涯諮詢的過程中，發現有3個原因更是造成中年找工作不順利的主因。