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標籤『主管訓練』,共有14筆資料
2023.10.18
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只說「謝謝,辛苦了」遠遠不夠!10種主管對工作夥伴表達讚賞的絕佳作法|職場管理

稱讚人並不是件容易的事,表達自己的感謝更是困難,特別是對日常一同工作的夥伴;但是若能適時表達對其的讚賞將有助於大幅改善彼此的關係、激勵彼此向前,更能在工作上合作無間、提升效率。因此,該怎麼把讚美的心意傳達到進心坎裡,或許可以參考《104職場力》小編所整理的10種作法。

2023.10.18 | 36162 次觀看
2023.10.02
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事情都是我在做,什麼時候才能升主管?資深人資高階主管指點先檢視這四點

升職、擔任主管是個人職涯向上流動的具體方式與表現,也是受主管肯定、公司重用的一種彰顯與顯現。而在升職到來之前,幾乎少不了試煉,像是被分配到更重要、更艱難的任務,或比其他同事更多的工作,甚至是代理主管職務。然而,當能者只是多勞,卻遲遲未獲公司提拔,久久不能晉升,「究竟什麼時候才輪到我升職當主管,讓我名副其實?」、「該不該繼續為這家公司賣命?」心生委屈的工作者心中難免浮現這樣的情緒與疑問。

2023.10.02 | 3001 次觀看
2023.09.01
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新科主管就任後的「兩種極端錯誤表現」,管理者的時間都花到哪裡了?

在中小企業獲得晉升的基層員工,通常在工作上有優異表現,但公司對於「管理者」和「個人貢獻者」的期望,以及兩者的工作內容都有很大差異。沒有經過管理訓練的主管,就任後會出現兩種極端錯誤表現。作者程天縱為電子科技業知名專業經理人,解析做好管理工作的「必修課」。

2023.09.01 | 3522 次觀看
2023.06.02
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想要讓員工更有創造力?除了教育訓練還能做什麼?

創造力是企業實現創新和競爭優勢的關鍵。企業希望員工自我提升並具備創造力,提供教育訓練和獎勵制度成效卻不佳?主管在提供知識和技能方面至關重要,企業應鼓勵主管知識共享,如培養教練角色,創造支持性環境。

2023.06.02 | 1953 次觀看
2023.04.18
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欠缺人資力,管人好費力—主管必備人資力

剛晉升成管理層的新任主管將要面對許多問題,不僅需掌握管理流程、建立領導風格,同時還要能適應任務身份的轉換。新任主管該如何更快速掌握管理職能,拉近與資深主管間的經驗差距? 104 人資學院的資深專任顧問黃愛老師,將管理經驗分類成五大人資力,熟悉人資力,管人不費力!

2023.04.18 | 2899 次觀看
2022.10.25
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讓訓練發展更精準,從職能行為來思考

如何能夠更明確將訓練規劃與實務工作來結合?透過連結職能,相信是明確可參考的方式。除了從核心職能來思考,了解所有員工應具備的共通性職能,例如:團隊合作、主動積極等項目;也可從職務所需專業職能來結合,規劃相關的訓練,例如:問題解決、持續改善等能力,如果是主管,就從管理職能,了解身為主管所需要的職能,例如:發展他人、管理績效等等…

2022.10.25 | 3813 次觀看
2022.09.27
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被拍桌!沒人馬?頻譜電子二代空降15年的六堂接班學 |104職涯診所 Podcast EP183

「你懂什麼?!」他被老臣拍桌。「把員工當自己人」抱怨沒人馬反被老爸教訓。鄭智航,成大工業設計系畢業,赴德國留學取得UX(使用者體驗)雙碩士,2008年金融海嘯只是回家幫忙,卻意外扛下公司年營收衰減30%的重責。前半年,他天天不想上班。十五年來,從特助、到副總、再到總經理,空降大主管和二代接班的水土不服,他一項都沒少;如今的頻譜電子,複合成長率已超過15%,並取得國家磐石獎的榮耀。十五年的接班心路,教會他六堂課:

2022.09.27 | 2482 次觀看
2022.09.22
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贏了民心、勝了軍心!Hahow共同創辦人Austin的「三明治主管學」|104職涯診所 Podcast EP181

不論是你不是主管,聽完這集,你會了解彼此的角色和責任(R & R)。小主管「向下管理」,如果凡事自己來,什麼都不敢要求,初期是一打十的superman,長期卻累死自己,變成績效往下的爛主管。職涯想往上,「向上管理」不但不噁心,還是必要的。大主管躋身接班人,心智特質、專業跨領域cross over已成必然。一起聽Hahow共同創辦人黃彥傑Austin的「三明治主管學」。

2022.09.22 | 1846 次觀看
2022.09.13
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是你嗎?大主管的愛將!廣告女王莊淑芬印象深刻的7位主管|104職涯診所 Podcast EP177

你是CEO第一提及的愛將嗎?他們辦到了!廣告女王莊淑芬作風刁鑽、高度要求、認真牛逼,但她因此縱橫兩岸三地廣告圈超過30年。路上的7位夥伴各領風騷成功搶下她的心占率:沒人敢碰的客戶,他勇於承擔;大哥作風,他挺身而出,意見不合時敢衝撞,事後自省卻能勇敢道歉;個性陰柔幽默,但他培養出N位總經理;工作之餘,不諱言展現自己是LGBTQ的她;不怕企圖心被看見,軍令如山威嚴如她。一起聽莊淑芬說故事吧!

2022.09.13 | 2080 次觀看
2022.09.08
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不當主管,可以嗎?小主管的百日學 |104職涯診所 Podcast EP176

小主管新官上任一百天,放不了手、不敢要求、抓不到方向….諸多難題一次降臨!當部屬表現不如預期,學用「三明治回饋法」帶人又帶心。這年頭,愈來愈多人不當主管,對長遠職涯有什麼影響?小主管的百日學,教你如何不被組織套牢。

2022.09.08 | 3356 次觀看