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業務每天工時超過10小時，月薪10萬，但壓力爆表！不想賣肝，又擔心薪水打到骨折，怎麼辦？職場教練Simon分享，厲害的業務以銷售技巧、產品專業、人脈信賴勝出，很難用投入時間衡量獎金收入；長遠看職涯，不論什麼工作，大前提都是「錢要賺、命要顧」，用價值創造取代工時對價。

台灣外商公司排名，深受大學生喜愛的外商雇主有哪些公司？外商公司除了優渥薪資和良好待遇吸引剛畢業的新鮮人，開放的風氣也受不少學生憧憬，到底外商公司的薪資實際上給多少？哪些外商公司是新鮮人的最愛？該做什麼準備、履歷怎麼寫才能應徵上外商公司呢？最新懶人包一次總整理！

現代「打工人」不只勇於拒絕「有毒」職場，也更勇於追求心之所嚮的工作型態與生活。業務工作因為彈性、自由與高薪等因素，吸引一波波年輕世代投入！據永慶房屋統計，近年來新鮮人的求職熱度高，2024上半年收到的履歷量與去年同期相比，有37%的年漲幅，女性求職者的報到率更成長近4成。究竟永慶房屋在職場文化與福利上有哪些創新，能獲得新世代的青睞？我們整理了幾個有趣的觀點！

你的主管是會在上層主管面前，給予你正面評價的贊助人嗎？碰到困難時，主管會願意為你挺身而出嗎？如何判斷你共事的主管，會不會是「在你不在場時，也會為你奮戰的人」？本文作者列舉5個問題，同時幫助檢視自己在主管心中的位置。

她說她不是南丁格爾，完全不想為病人燃燒殆盡，但她從成大護理系畢業後，在台北榮總一待24年，已是護理長，早已習慣了白色巨塔，退休幾乎成了不久之後的理所當然，豈知高齡醫學中心和協助醫院建置居家照護的經驗，她被主管從暗示、明示、到指定，成為日照中心執行長，從零開始。縱然千萬個不願意，親友勸她別心軟，她都承擔。三年來，百感交集卻也苦盡甘來，雖然壓力大到想自殺，但她為自己解鎖新技能，為日照家庭提燈，也讓家屬喘息。

一邊上班，一邊照顧長輩，總讓你疲於奔命嗎？這一集，聽日照中心工作者說故事，他們用護理和管理的雙重專業，讓長輩白天在日照中心交朋友、晚上可以回家和家人同住。當台灣2025年進入「超高齡社會」之際，三大類長期照護型態：社區照護（例如日照中心）、居家照護（照服員到家中照護）、機構照護（如養老院等），已是資深工作者無可迴避的預老知識。

如果前公司的薪水提高，你會選擇回去上班嗎？一名女網友發文抱怨，她應徵上前公司但不同職位的工作，抱著試試看的心態回來，未料主管卻認為她以前做過，應該什麼都記得，讓她感到壓力很大。

🙎‍♂️考上「國立」不喜歡的科系vs「私立」喜歡的科系，你會怎麼選擇？ 家人建議擲爻都聽神明的，真的管用嗎？ 💁‍♀️進入自己的第一志願就讀後才發現選錯科系，大家都勸退我不要轉學， 該相信自己心底的聲音還是隨波逐流？ 🙋升學考試時被寄予厚望選擇重考，大二發現自己更愛其他科系， 在家人的反對下，要如何堅持自己選擇的道路?

好不容易招進來的人才安靜離職了，為什麼？員工離職理由總寫「不符合工作期待」，到底他們期待什麼？104人力銀行最新發布的【2024年員工C.E.O.工作價值認知調查報告】調查在職／求職者的真實想法，幫HR洞悉員工對工作的期待及真實現況，並提供改善的建議，助大家招募留才更順利。

非典型職涯例如打工度假、經營YouTube頻道的求職者，想重回傳統職場要注意什麼事？作者提醒，「組合型職涯」雖讓人嚮往，但如果希望能保留回到傳統職場的機會，就需要特別留意4個方面。