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受新冠肺炎疫情衝擊，近兩年的企業尾牙餐會多受衝擊，取消、改發餐券是常見的替代方案，也有企業開始嘗試「線上尾牙」的模式，人資專家分享實務案例，建議企業也可藉此機會，思考未來發展「線上尾牙」，拉近企業員工與家庭間的距離，達到賓主盡歡的目的。

春節連假即將到來，農曆新年期間許多服務業或兼職的工作者因產業需求，過年期間仍需出勤，到底該如何計算工資？連假上班雇主該加倍發給薪資或加班費嗎？《104職場力》整理相關資訊，祝大家虎年行大運！

疫情擴散，正值尾牙時節，如果員工主動放棄尾牙餐會不出席，是否可以要求公司直接改發現金？勞動部表示：尾牙（與其衍生的抽獎、出席獎等獎金）屬福利項目，並非工資，因此如員工自願放棄福利，不可要求公司補償。

根據2021年《員工C.E.O.報告》觀察指出，工作認知的重要度與目前工作符合的情形，改善重點為工作環境、產業前景及工作生活平衡。104人力銀行匯整1,600餘份的問卷，為您整理2021年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。

您了解員工的想法嗎？除了薪水之外，員工對於「工作價值」還在意哪些因素，現代工作者更重視哪些職涯發展規劃呢？員工重視「經濟報酬」、「組織安全與安定」及「人際價值」，104人力銀行匯整1,600餘份的問卷，為您整理2021年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。

準備轉職時，是否對於預計投遞的公司想多一份了解，通常做法找熟人打聽或上網搜尋這家公司的工作環境、薪資福利、公司文化、工作氣氛，甚至是主管人好不好，幾乎是每位求職者在應徵的必經歷程，求職人人怕踩雷、「所託非人」，我們為您精選由員工評價５顆星的公司，藉由真實評價、讓您的應徵多份保障。

假」一旦排定後就不可變更嗎？如果雇主基於營運需求要求員工在提出特休前應「事先排定」、並由主管核可才能執行，是否違法？事實上若勞工所排定之特休假會導致資方或第三方重大損害而明顯失衡時，雇主依然可以拒絕申請。實務上勞資雙方均受民法「誠實信用原則」之限制 。

工資是勞工在應徵工作時，最易詢問或被告知的勞動條件。甚至是求職者與應徵者得以媒合成功之關鍵要素；所以，二方議定工資之際，實有說清楚之必要。工資、基本工資、經常性薪資，其實大不相同，不宜混為一談。

覺得薪水好少，怎麼跟老板談加薪？為什麼別人都加的比我多？外商高管分享加薪要怎麼談。大家上班工作都想賺更多的薪水，但要怎麼樣才能爭取到更多的薪水呢？加薪是一個幾乎每年都會遇到的話題，到底什麼時間去談，才最容易成功加薪呢？

這是職業生涯規劃，加薪篇的第三集。這次主要談到底在原來的工作繼續打拼比較好，或是換工作加薪比較快？