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我問她期望待遇，她回：「每月22K，我都接受，」這個回答讓本來毫無懸念想錄取她的我，遲疑了。我可以感受到她迫切渴望這份工作，但把自己壓得這麼低，這可不是一個記者該有的態度。低薪，有時是自己造成的，而高薪，是需要勇氣賭一次。

根據《職場力》的「2022勞動節適逢週日（例假），您的公司如何給假呢？」票選調查顯示，有五成的採樣企業選擇延後在「5/2（一）」彈休一日，以下是我們的調查結果。

根據《職場力》的「您服務的企業，中秋連假採用何種休假方式呢？」票選調查顯示，超過五成的企業選擇與政府機關相同的「9/18-21連休四天，9/11補班」的作法，以下是我們的調查結果。

2022年度的行事曆出爐後，5月1號「勞動節」剛好碰上星期日，連續兩年的「勞動節」都和週末重疊，您的公司如何因應給予員工假期呢？當法定休假日碰上例假日時，勞工可獲得補休嗎？當天實為假日，還可要求員工出勤嗎？歡迎告訴我們您的答案。

談薪水這事兒，多數求職者太過衝動。不是面試時直接議薪，就是在履歷表上填好希望待遇。擔任人資的作者認為，面試並不是談期望薪資最好的時機，比較安全的做法是透露現職薪資多少，一邊說看公司誠意，讓自己充滿彈性可議。

104玩數據公布「消失中的職務」，將近五百個職務當中，有七個職務正在消失！包括：(室內)電話及電報機裝修工、珠心算老師、電台主持人、家庭代工、手工打版師、派報生／傳單派送、林木伐運工作者。消失主因是：不敵數位浪潮與產業轉型。

根據104人力銀行在2020年所發表的《半導體產業與人才白皮書》指出，半導體產業的月均薪資是全產業第二名，企業薪資需達產業水平PR 75（排名前1/4）才有望成功留才，但是由於海外挖角的銀彈攻擊凌厲，使得半導體搶才已正式進入國際戰。因此想透過這篇文章的分享，探討全球化半導體的薪資若從業界的角度來看，會如何觀察？

指考志願不知道怎麼填嗎？104人力銀行分析近10年數據，告訴你五大就業熱門學科領域：「工程」「資訊」「商管」「法政」「人文社會」，最鍍金的學校科系排行。

加薪名單沒有你？！同事們的薪水都提升了，你卻被忘在原地，此時心裡的滋味肯定很不好受，每個工作者都渴望在職場裡加薪、升遷，獲得更高的榮耀與待遇。但現實往往與理想背道而馳。遇到這樣的挫折時，我們究竟該如何因應調適呢？本文提供職場前輩們寶貴的「4點分享與建議」。

如勞工同時撫育2名未滿3歲子女，勞動部針對育嬰假的申請次數做出解釋：申請次數以最幼子女的受撫育期間為準，並以申請2次為限。