年薪輕鬆破百甚至上看千萬!?台灣第一代基金經理人揭露光鮮背後的真相

基金經理人

你想當基金經理人嗎?許多人好奇基金經理人的工作內容,只知道年薪百萬賺很大。基金經理人是個高報酬也高風險的行業,一切看績效。就算上班鬼混,只要工作績效好,也沒人管你。第一代基金經理人-何文賢分享他的工作經驗,告訴你基金經理人與數字戰鬥的每一天。

【趨勢報告】AI大浪捲動企業搶才 職缺是 5 年前的 3.2 倍

想跳槽,這些產業年薪最高! 2019年薪最高為半導體產業,可達86.6萬元,其次為電腦及消費性電子製造業82萬元、倉儲或運輸輔助業80.6萬。年前線上工作數已達64.6萬個,民生消費產業為人才需求大宗,電子業利多頻傳熱度不墜,其中,AI、5G、電商、懶人宅經濟大爆發,AI相關職缺已是5年前的3.2倍。

【轉職三部曲】如何談到理想的薪資?外派又該注意什麼?

轉職如何談到理想的薪資?

Q:做專業職十年多,換工作想談判薪資。企業多表示薪資水準已是主管級水準,但是性格所向不想擔任主管職,該如何談薪水呢?
A:您所待的公司確實在有一定年資後薪資不會太低, 如果你來自知名企業,你在面談的過程中又表現非常出色,且你對薪資本身有一些期待或堅持……

40K的辛酸

這年頭月薪22K很辛酸,40K有什麼好酸的?這個職場故事,啟發很深。

在國中擔任專任教練,早上05:30出門,準備06:30晨操練球,球員16:30下課後再練兩小時,比同校老師多上三分之一的課,學校已經相當幫忙,一個月可以掙到四萬元薪水。

年輕教練告訴我,「大哥,我必須這麼拚,帶領球隊打出成績,勤於上課建立口埤形象,更要為自己和學校打出名堂,我花近兩倍時間努力工作,為的就是一個希望」...

歲末年終考核季

每年到這個時候都是大多數公司進行考核作業的階段,作為年度發放獎金或調整薪資的依據。但是,主管怎麼看我,似乎跟我們對自己的認定總有一段落差,該如何面對才是健康的態度呢?

主管除了單看我個人的表現,還需兼顧部門其他同事,甚至跨部門之間的平衡性,因此,個人成績已經不是決定結果唯一的元素了。那我能掌握的是盡力將工作任務做好,和團隊合作同步向前。至於最終考核帶來的結果,就要坦然面對並適當放下了。

【薪酬白皮書】2019 年薪資大黑馬,百萬年薪職缺公開!

【趨勢報告】2019 年薪資大黑馬,百萬年薪職缺公開!

2019 年後想轉職?《104 薪酬白皮書》告訴您薪資黑馬!2019 年薪最高的是數位 IC 設計工程師 118.6萬,前 5 名幾乎是工程師的天下;獎金最多是生命禮儀師 53.8 萬;五年薪資增幅最大的除了半導體工程師增幅近 6 成之外,電銷、商業設計也擠進前 5 名。104 人資學院資深副總經理花梓馨說,百大職務薪資的獎金盟主,已從「業務職」擴及到「技術職」及「長久缺」,獎金不只是企業對抗景氣的工具,也是選才留才的武器。

證交所發布107年上市第一階段員工薪資費用 平均員工福利破百萬

證交所發布107年上市第一階段員工薪資費用 平均員工福利破百萬

證交所發布國內上市公司107年第一階段「平均員工薪資費用」,857家公司員工福利費用(包括薪資、勞健保、退休金及其他)計1兆3,707億元,較106年略減0.33%,平均員工福利費用約109萬元,也較106年小減2.78%。 第一名鴻準(2354)達653.2萬元、最低永崴(3712)僅13.7萬元,有如天壤之別,相差高達46倍。

期待薪資,請不要漫天喊價

『請問您對薪資的想法呢?』,從事招募的工作,這句話幾乎是每天都會詢問求職者的固定台詞,有些人選很務實,會說跟現職差不多即可,而有些人會認真的提出一個數字,然後提出合理的說明,告知企業我為何值這個價。

想找人才,請先端出牛肉

『要能隨時on call、隨時到廠處理各類狀況、要有xx證照、要英文精通、要xx大學畢業,一定要是即戰力』,用人主管滔滔不絕的敘述她心目中理想的人才規格。

做過很多企業用人需求的訪談,有些企業是非常禮遇人才的,提出用人需求時,也多數是設定大方向,希望能多看一些類似領域的人才,不侷限自家人才的來源,但也有像上述內容一樣,一直對人才規格提出制式的要求,同時強硬得說,若無法符合這些需求,就不用來了。往下探問薪資,『要先拿出表現再爭取薪資,表現的好,公司不會虧待他』

面試官:請問你還有什麼問題想問的嗎?【面試考古題】

面試官為何會問這一題?面試主管知所以會問出這題面試題,其實便是想測試你對這份工作的「慾望」強度,以及對該職務的專業度夠不夠。有經驗的面試官能從你提的問題中推測出你的價值觀、對該工作的了解程度,還有你的發問的技巧是否夠smart。與面試官攀談幾句也好,千萬不要回答「我沒有任何問題要問」,否則是很容易會提早出局的喔!

談薪水|第一次談薪就上手!薪資談判實戰秘訣

【面試薪水怎麼談?第一次談薪水就上手!】總是抱怨台灣的薪資待遇和勞動環境,面試時卻從來就不敢替自己爭取權益? 企業問到薪水時,總是只敢說「依公司規定」,最後總是「依規定低薪」? 事實上,不管你是社會新鮮人還是資深求職者,不論你的條件、能力如何,都有權利爭取一個「對勞資雙方來說,都公平合理的薪水」,只要敢談,就有機會!談薪水時會遇到哪些情況?又應該注意麼事情呢?薪資談判9大實戰秘訣!教你放手一搏!