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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
收錄104人力銀行旗下Podcast節目精華,包括為您解答職涯各種難題的「職涯診所Podcast」,發展第二人生、再綻職涯光芒的「高年級不打烊」,以及陪你一起走向成為大人路上的「青春通識課」,千萬別錯過!
去年哪家企業「薪」情最好?臺灣證交所、櫃買中心發布最新110年度上市公司非主管職員工平均薪資,以晶豪科的433.3萬元年薪稱霸,其次為聯詠401.8萬元、聯發科399.2萬元。航海王雙雄也擠進前十,長榮第六(年薪333.7萬元)、陽明第十(年薪242.9萬元),《104職場力》整理高薪企業TOP30榜單及最新職缺,趕快加入轉職口袋名單!
COVID-19疫情持續衝擊本土,全台各縣市政府陸續宣佈自5/23起高中職以下皆停止實體課程,改為遠距教學模式至5/27(為期一週),由於國小、幼兒園學童若停課在家則需家長照護,家長可申請「防疫照顧假」(可不支薪),《104職場力》為您整理相關訊息。
提醒雇主《就業服務法》部分條文修正過後,政府已明文規定若職缺薪資的經常性薪資未達4萬元,企業有義務告知求職民眾、公開揭示薪資範圍,各大人力銀行網站亦不斷提醒徵才企業,務必小心調整徵才內容,否則根據《就業服務法》第67條第1項之規定,將可裁處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
行政院人事行政總處今日公佈民國112年(西元2023年)政府行政機關辦公日曆表,明年的行事曆中共有7個連續假期,其中春節有10天假、清明連假則為5天,228、端午節及國慶日均為4日連假。
排班制固定輪休週五,恰巧碰上端午節也在星期五,這樣是不是變相少休了一天?勞動部對此解釋,若國定假日適逢勞工例假日或休息日,就應於其他工作日進行補假。而補假那天勞工決定出勤,則視同國定假日出勤計薪。
今年端午節(6/3)緊臨週休二日形成3天連假,勞動部提醒雇主:端午節依規定為國定假日,勞工應休假照給工資,若雙方協議出勤,工資則該加倍發放,雇主企業也請注意,如您的產業屬性特殊、並非採用固定週休二日的模式,也需注意勞工在6月份的排休調單,留意涉及國定假日的工資計算方式,相關資訊請參考《104職場力》的整理資訊。
本土疫情迅速在5月進入社區傳播階段,由於疫情漫延導致家用快篩試劑一度「一劑難求」,部分企業比照醫護模式要求員工「篩陰」才可進班上工,但勞工質疑延伸費用該由誰吸收?勞動部對此做出回應:雇主如基於營運目的及職場防疫需求,要求勞工快篩陰性才可執勤,其費用應由雇主負擔。
疫情影響,很多徵才企業已啟動視訊面試,並在塵埃落定後才由人資通知求職者,進行「電話核薪」的作業。部分求職者好奇表示:若在電話中「談薪水」,會招致反感?還是可以為自己爭取權益呢?今天《職涯診所》精選問答請到職場前輩們來解惑!
為鼓勵事業單位積極參與防疫工作,財政部指出:如雇主在2021年曾於員工申請「防疫隔離假」、「防疫照顧假」、「疫苗接種假」等假別時給付薪資,在今年(2022年)5月報稅時,可申請適用加倍減除優惠。
今年度的5月1日勞動節剛好碰上星期日,當法定休假日碰上例假時,勞工還可額外獲得補休嗎?如勞資雙方約定當日出勤,工資該如何計算呢?請注意因「勞動節補假」等同國定假日,依法出勤應給兩倍薪,5月1日當天為例假,不可要求勞工出勤唷!其他包括排班制、薪水試算等相關資訊,請參考《104職場力》的整理資訊。