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去年哪家企業「薪」情最好？臺灣證交所、櫃買中心發布最新110年度上市公司非主管職員工平均薪資，以晶豪科的433.3萬元年薪稱霸，其次為聯詠401.8萬元、聯發科399.2萬元。航海王雙雄也擠進前十，長榮第六（年薪333.7萬元）、陽明第十（年薪242.9萬元），《104職場力》整理高薪企業TOP30榜單及最新職缺，趕快加入轉職口袋名單！

COVID-19疫情持續衝擊本土，全台各縣市政府陸續宣佈自5/23起高中職以下皆停止實體課程，改為遠距教學模式至5/27（為期一週），由於國小、幼兒園學童若停課在家則需家長照護，家長可申請「防疫照顧假」（可不支薪），《104職場力》為您整理相關訊息。

提醒雇主《就業服務法》部分條文修正過後，政府已明文規定若職缺薪資的經常性薪資未達4萬元，企業有義務告知求職民眾、公開揭示薪資範圍，各大人力銀行網站亦不斷提醒徵才企業，務必小心調整徵才內容，否則根據《就業服務法》第67條第1項之規定，將可裁處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

行政院人事行政總處今日公佈民國112年（西元2023年）政府行政機關辦公日曆表，明年的行事曆中共有7個連續假期，其中春節有10天假、清明連假則為5天，228、端午節及國慶日均為4日連假。

排班制固定輪休週五，恰巧碰上端午節也在星期五，這樣是不是變相少休了一天？勞動部對此解釋，若國定假日適逢勞工例假日或休息日，就應於其他工作日進行補假。而補假那天勞工決定出勤，則視同國定假日出勤計薪。

今年端午節(6/3)緊臨週休二日形成3天連假，勞動部提醒雇主：端午節依規定為國定假日，勞工應休假照給工資，若雙方協議出勤，工資則該加倍發放，雇主企業也請注意，如您的產業屬性特殊、並非採用固定週休二日的模式，也需注意勞工在6月份的排休調單，留意涉及國定假日的工資計算方式，相關資訊請參考《104職場力》的整理資訊。

本土疫情迅速在5月進入社區傳播階段，由於疫情漫延導致家用快篩試劑一度「一劑難求」，部分企業比照醫護模式要求員工「篩陰」才可進班上工，但勞工質疑延伸費用該由誰吸收？勞動部對此做出回應：雇主如基於營運目的及職場防疫需求，要求勞工快篩陰性才可執勤，其費用應由雇主負擔。

疫情影響，很多徵才企業已啟動視訊面試，並在塵埃落定後才由人資通知求職者，進行「電話核薪」的作業。部分求職者好奇表示：若在電話中「談薪水」，會招致反感？還是可以為自己爭取權益呢？今天《職涯診所》精選問答請到職場前輩們來解惑！

為鼓勵事業單位積極參與防疫工作，財政部指出：如雇主在2021年曾於員工申請「防疫隔離假」、「防疫照顧假」、「疫苗接種假」等假別時給付薪資，在今年（2022年）5月報稅時，可申請適用加倍減除優惠。

今年度的5月1日勞動節剛好碰上星期日，當法定休假日碰上例假時，勞工還可額外獲得補休嗎？如勞資雙方約定當日出勤，工資該如何計算呢？請注意因「勞動節補假」等同國定假日，依法出勤應給兩倍薪，5月1日當天為例假，不可要求勞工出勤唷！其他包括排班制、薪水試算等相關資訊，請參考《104職場力》的整理資訊。