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標籤『薪資福利』,共有112筆資料
2022.07.01
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【2022最新】110年非主管員工薪資中位數揭曉,晶豪科433.3萬元奪冠|TOP 30工作機會總整理

去年哪家企業「薪」情最好?臺灣證交所、櫃買中心發布最新110年度上市公司非主管職員工平均薪資,以晶豪科的433.3萬元年薪稱霸,其次為聯詠401.8萬元、聯發科399.2萬元。航海王雙雄也擠進前十,長榮第六(年薪333.7萬元)、陽明第十(年薪242.9萬元),《104職場力》整理高薪企業TOP30榜單及最新職缺,趕快加入轉職口袋名單!

2022.07.01 | 9728 次觀看
2022.06.22
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臺中、臺南、高雄、彰化、南投嘉義等縣市採線上教學至暑假,其餘縣市恢復實體課程|各縣市停課措施整理包

COVID-19疫情持續衝擊本土,全台各縣市政府陸續宣佈自5/23起高中職以下皆停止實體課程,改為遠距教學模式至5/27(為期一週),由於國小、幼兒園學童若停課在家則需家長照護,家長可申請「防疫照顧假」(可不支薪),《104職場力》為您整理相關訊息。

2022.06.22 | 2030 次觀看
2022.06.15
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實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該如何揭示薪資範圍?|法律小教室

提醒雇主《就業服務法》部分條文修正過後,政府已明文規定若職缺薪資的經常性薪資未達4萬元,企業有義務告知求職民眾、公開揭示薪資範圍,各大人力銀行網站亦不斷提醒徵才企業,務必小心調整徵才內容,否則根據《就業服務法》第67條第1項之規定,將可裁處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

2022.06.15 | 21803 次觀看
2022.06.07
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【2023年連假行事曆】春節10天、清明放5天!休假攻略:請2天放9天,還不請爆!

行政院人事行政總處今日公佈民國112年(西元2023年)政府行政機關辦公日曆表,明年的行事曆中共有7個連續假期,其中春節有10天假、清明連假則為5天,228、端午節及國慶日均為4日連假。

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2022.06.01
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排班制常見問題:固定休週五卻碰上端午、中秋等國定假日,可以要求補假嗎?|勞動部百問百答

排班制固定輪休週五,恰巧碰上端午節也在星期五,這樣是不是變相少休了一天?勞動部對此解釋,若國定假日適逢勞工例假日或休息日,就應於其他工作日進行補假。而補假那天勞工決定出勤,則視同國定假日出勤計薪。

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2022.05.24
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2022「端午連假」薪水怎麼算?雇主請記得勞工如「國定假日」出勤,應給兩倍薪|職場新訊

今年端午節(6/3)緊臨週休二日形成3天連假,勞動部提醒雇主:端午節依規定為國定假日,勞工應休假照給工資,若雙方協議出勤,工資則該加倍發放,雇主企業也請注意,如您的產業屬性特殊、並非採用固定週休二日的模式,也需注意勞工在6月份的排休調單,留意涉及國定假日的工資計算方式,相關資訊請參考《104職場力》的整理資訊。

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2022.05.16
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企業如要求員工「快篩陰性」才可上班,勞動部:費用應由雇主負擔|職場新訊

本土疫情迅速在5月進入社區傳播階段,由於疫情漫延導致家用快篩試劑一度「一劑難求」,部分企業比照醫護模式要求員工「篩陰」才可進班上工,但勞工質疑延伸費用該由誰吸收?勞動部對此做出回應:雇主如基於營運目的及職場防疫需求,要求勞工快篩陰性才可執勤,其費用應由雇主負擔。

2022.05.16 | 3283 次觀看
2022.05.12
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面試後電話核薪時,還可以跟人資「談薪水」嗎?|職涯診所

疫情影響,很多徵才企業已啟動視訊面試,並在塵埃落定後才由人資通知求職者,進行「電話核薪」的作業。部分求職者好奇表示:若在電話中「談薪水」,會招致反感?還是可以為自己爭取權益呢?今天《職涯診所》精選問答請到職場前輩們來解惑!

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2022.05.05
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鼓勵企業積極防疫!雇主「防疫隔離假」、「防疫照顧假」給薪可報加倍抵稅

為鼓勵事業單位積極參與防疫工作,財政部指出:如雇主在2021年曾於員工申請「防疫隔離假」、「防疫照顧假」、「疫苗接種假」等假別時給付薪資,在今年(2022年)5月報稅時,可申請適用加倍減除優惠。

2022.05.05 | 2570 次觀看
2022.04.20
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2022「勞動節」適逢週日,公司該補假嗎?提醒您:補假視同國定假日,出勤應得雙倍薪水|職場新訊

今年度的5月1日勞動節剛好碰上星期日,當法定休假日碰上例假時,勞工還可額外獲得補休嗎?如勞資雙方約定當日出勤,工資該如何計算呢?請注意因「勞動節補假」等同國定假日,依法出勤應給兩倍薪,5月1日當天為例假,不可要求勞工出勤唷!其他包括排班制、薪水試算等相關資訊,請參考《104職場力》的整理資訊。

2022.04.20 | 7022 次觀看
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