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「我的薪水跟朋友相比太少了。」「薪水多年都沒漲，到底該怎麼辦？」作者為LG U+最年輕的專任委員，分享在現有的狀態下提高薪資的3種技巧，從內部隱藏津貼、掌握評核機會，到為跳槽預作準備，不論是否打算離職跳槽，都能為未來薪資成長打下基礎。本文節錄自《年薪翻倍的向上轉職法》。

福委會全名為「職工福利委員會」，主要做為員工與雇主之間的橋樑，確保員工享受應有的福利，同時也為員工規劃各種活動，妥善運用每一分職工福利金。員工最關心的職工福利金，你了解多少？工讀生要繳嗎？留職停薪要繳嗎？離職能領回當月已扣繳的福利金嗎？假如公司福委會太爛，我可以主張不享職工福利、不繳福利金嗎？帶你一文搞清楚！

什麼是「薪資所得扣繳稅額」？公司為什麼會預扣稅款？員工薪資要到哪個標準、「扣繳義務人」（公司雇主）才會在發薪水扣取預繳稅款？扣的稅款會還我嗎？本文一次告訴你，還附上2025年最新版本的「114年度薪資所得扣繳稅額表」，歡迎大家多多參考利用！

2025年度的清明連假（兒童節、清明節）由於緊鄰週休二日而形成4天連假，提醒勞資雙方，如是「正常週間出勤、週末休例假」的事業單位，若於連假期間出勤應領加倍工資。如因產業屬性特殊、排班制工作，會在連假期間出勤，除了特別留意假期間的工資計算方式，也要注意約定調班的部分！相關資訊請參考《104職場力》的整理資訊。

最新金控平均員工薪資排行榜出爐，元大金以202.2萬元奪下冠軍，其次為中信金187.6萬元、兆豐金175.9萬蟬聯前三名。不僅14間「金飯碗」2024年平均薪資都超過百萬，且高達10家金控平均年薪突破150萬元，《104職場力》為你整理14間金控員工薪水榜單及最新職缺！

行政院主計總處昨（13）日發布2025年1月全體受僱員工經常性薪資47,458元、年增2.91%，為近15年同月最大漲幅，剔除物價因素，1月實質經常性薪資平均43,368元，年增0.23%，薪資成長速度連十月超過通膨。

在激烈的人才競爭市場中，如何有效地吸引、留住優秀人才，並在控制薪資成本的同時確保企業績效，成為管理人資部門及企業主們的一大挑戰。104薪酬平台應運而生，匯集全台最龐大的薪資數據，為企業提供精準的薪酬決策工具，即時掌握市場薪資行情與企業薪資水準。透過104薪酬平台，您可以輕鬆依照產業、地區及職務查詢，精準了解台灣各職務薪資的中位數，為企業的薪酬決策提供堅實的數據基礎。

勞動部公布114年同酬日為「2月27日」，顯示性別薪資差距仍存在差異。《104職場力》統整了同酬日的定義、日期與算法，並探討同工不同酬背後的原因、困境及可行解方。如想了解更多資訊，文內也有報告文件供大家查看。

為引導上市櫃公司提升基層員工薪酬，將獲利果實與員工共享，以利留才、攬才，金管會要求全台1,874家上市櫃公司需在今年股東會上修章，明定以每年度盈餘提撥一定比率替「基層員工」加薪或分派酬勞，2026年適用。

近年來留住優秀員工成為企業的重要挑戰，而關鍵就在於合理且具競爭力的薪酬環境。調薪雖看似簡單，但其背後牽涉企業策略、成本控管及員工滿意度等多重因素。有效的調薪方案能夠提升員工士氣並加強企業的吸引力。本文將深入探討調薪的類別、週期及關鍵規劃，協助企業打造雙贏的薪酬機制，促進員工與企業共同成長。