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年薪輕鬆破百甚至上看千萬！？台灣第一代基金經理人揭露光鮮背後的真相

基金經理人
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你想當基金經理人嗎？許多人好奇基金經理人的工作內容，只知道年薪百萬賺很大。基金經理人是個高報酬也高風險的行業，一切看績效。就算上班鬼混，只要工作績效好，也沒人管你。第一代基金經理人－何文賢分享他的工作經驗，告訴你基金經理人與數字戰鬥的每一天。

【趨勢報告】AI大浪捲動企業搶才 職缺是 5 年前的 3.2 倍

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想跳槽，這些產業年薪最高！ 2019年薪最高為半導體產業，可達86.6萬元，其次為電腦及消費性電子製造業82萬元、倉儲或運輸輔助業80.6萬。年前線上工作數已達64.6萬個，民生消費產業為人才需求大宗，電子業利多頻傳熱度不墜，其中，AI、5G、電商、懶人宅經濟大爆發，AI相關職缺已是5年前的3.2倍。

【轉職三部曲】如何談到理想的薪資？外派又該注意什麼？

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轉職如何談到理想的薪資？

Ｑ：做專業職十年多，換工作想談判薪資。企業多表示薪資水準已是主管級水準，但是性格所向不想擔任主管職，該如何談薪水呢？
Ａ：您所待的公司確實在有一定年資後薪資不會太低， 如果你來自知名企業，你在面談的過程中又表現非常出色，且你對薪資本身有一些期待或堅持……

40K的辛酸

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這年頭月薪22K很辛酸，40K有什麼好酸的？這個職場故事，啟發很深。

在國中擔任專任教練，早上05：30出門，準備06：30晨操練球，球員16：30下課後再練兩小時，比同校老師多上三分之一的課，學校已經相當幫忙，一個月可以掙到四萬元薪水。

年輕教練告訴我，「大哥，我必須這麼拚，帶領球隊打出成績，勤於上課建立口埤形象，更要為自己和學校打出名堂，我花近兩倍時間努力工作，為的就是一個希望」...

歲末年終考核季

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每年到這個時候都是大多數公司進行考核作業的階段，作為年度發放獎金或調整薪資的依據。但是，主管怎麼看我，似乎跟我們對自己的認定總有一段落差，該如何面對才是健康的態度呢？

主管除了單看我個人的表現，還需兼顧部門其他同事，甚至跨部門之間的平衡性，因此，個人成績已經不是決定結果唯一的元素了。那我能掌握的是盡力將工作任務做好，和團隊合作同步向前。至於最終考核帶來的結果，就要坦然面對並適當放下了。

【薪酬白皮書】2019 年薪資大黑馬，百萬年薪職缺公開!

【趨勢報告】2019 年薪資大黑馬，百萬年薪職缺公開!
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2019 年後想轉職？《104 薪酬白皮書》告訴您薪資黑馬！2019 年薪最高的是數位 IC 設計工程師 118.6萬，前 5 名幾乎是工程師的天下；獎金最多是生命禮儀師 53.8 萬；五年薪資增幅最大的除了半導體工程師增幅近 6 成之外，電銷、商業設計也擠進前 5 名。104 人資學院資深副總經理花梓馨說，百大職務薪資的獎金盟主，已從「業務職」擴及到「技術職」及「長久缺」，獎金不只是企業對抗景氣的工具，也是選才留才的武器。

證交所發布107年上市第一階段員工薪資費用 平均員工福利破百萬

證交所發布107年上市第一階段員工薪資費用 平均員工福利破百萬
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證交所發布國內上市公司107年第一階段「平均員工薪資費用」，857家公司員工福利費用（包括薪資、勞健保、退休金及其他）計1兆3,707億元，較106年略減0.33％，平均員工福利費用約109萬元，也較106年小減2.78％。 第一名鴻準（2354）達653.2萬元、最低永崴（3712）僅13.7萬元，有如天壤之別，相差高達46倍。

期待薪資，請不要漫天喊價

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『請問您對薪資的想法呢？』，從事招募的工作，這句話幾乎是每天都會詢問求職者的固定台詞，有些人選很務實，會說跟現職差不多即可，而有些人會認真的提出一個數字，然後提出合理的說明，告知企業我為何值這個價。

想找人才，請先端出牛肉

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『要能隨時on call、隨時到廠處理各類狀況、要有xx證照、要英文精通、要xx大學畢業，一定要是即戰力』，用人主管滔滔不絕的敘述她心目中理想的人才規格。

做過很多企業用人需求的訪談，有些企業是非常禮遇人才的，提出用人需求時，也多數是設定大方向，希望能多看一些類似領域的人才，不侷限自家人才的來源，但也有像上述內容一樣，一直對人才規格提出制式的要求，同時強硬得說，若無法符合這些需求，就不用來了。往下探問薪資，『要先拿出表現再爭取薪資，表現的好，公司不會虧待他』

面試官：請問你還有什麼問題想問的嗎？【面試考古題】

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面試官為何會問這一題？面試主管知所以會問出這題面試題，其實便是想測試你對這份工作的「慾望」強度，以及對該職務的專業度夠不夠。有經驗的面試官能從你提的問題中推測出你的價值觀、對該工作的了解程度，還有你的發問的技巧是否夠smart。與面試官攀談幾句也好，千萬不要回答「我沒有任何問題要問」，否則是很容易會提早出局的喔！

談薪水｜第一次談薪就上手！薪資談判實戰秘訣

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【面試薪水怎麼談？第一次談薪水就上手！】總是抱怨台灣的薪資待遇和勞動環境，面試時卻從來就不敢替自己爭取權益？ 企業問到薪水時，總是只敢說「依公司規定」，最後總是「依規定低薪」？ 事實上，不管你是社會新鮮人還是資深求職者，不論你的條件、能力如何，都有權利爭取一個「對勞資雙方來說，都公平合理的薪水」，只要敢談，就有機會！談薪水時會遇到哪些情況？又應該注意麼事情呢？薪資談判9大實戰秘訣！教你放手一搏！