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標籤『薪資福利』,共有68筆資料
2天前
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給錢的最大?雇主可以任意調整勞工的薪資待遇嗎?|法律小教室

如果雇主是要調整勞工之工資,依法須經個別勞工同意,無法經勞資會議決議後直接單方調整之。如果雇主是要調整勞工之恩惠性給與(非工資),於具備合理性及必要性之前提下,應有較多空間於勞資會議決議後即直接調整。

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2021.06.16
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新冠肺炎防疫期間停業,勞動部:如遇例假、國定假日雇主仍應給付工資

事業單位如屬於三級警戒期間由政府所公告應停業者,勞動部提醒:如在停業期間遇例假、休息日及國定假日,仍應給付勞工這些天數的工資。若為自行停業的事業單位,則停業期間的工資均應如常給付。

2021.06.16 | 4284 次觀看
2021.06.15
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企業因新冠肺炎防疫而停工,雇主可以不發工資嗎?|法律小教室

若事業單位於新冠肺炎疫情期間,因主管機關政策而停業,應屬「不可歸責於勞雇雙方」所致之停工,雇主即可不發工資;若事業單位並非政策要求停業之對象,而是雇主自行決定停業,有相當機率被認為屬於「可歸責於雇主」所致之停工,雇主如擬調整員工薪資,依據主管機關見解,僅得採無薪假之方式處理,不宜逕行全不發薪。

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2021.06.15
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「孩童家庭防疫補貼」重點整理:國小以下孩童每人補助1萬元,6/15開放兩種方式申請|職場新訊

肺炎疫情持續衝擊,職場爸媽育兒處境更為艱難,行政院宣佈發放「孩童家庭防疫補貼」針對家中有國小以下孩童,以及國、高中特教學生的家庭,於防疫期間可領每位孩童一次性補助一萬元,共分為線上申請、實體ATM兩種領取方式,本文帶您一次瞭解。

2021.06.15 | 9081 次觀看
2021.06.11
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2021端午連假出勤工資怎麼算?防疫期間措施有調整嗎?|職場新訊

民國110年的端午連假接續例假日,形成3天連假,依據勞動基準法的規定,國定假日雇主應依法給假並給付公資,如要求勞工必須於休假日出勤,當日工資應加倍發給,相關資訊《104職場力》都為您整理好囉!

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2021.05.28
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111年行事曆出爐:7個連續假期,春節9連假、清明連假共4天|職場新訊

行政院人事行政總處今日公佈民國111年(西元2022年)政府行政機關辦公日曆表,明年的行事曆中共有7個連續假期,其中春節有9天假、清明連假則為4天,其餘均為3日連假。

2021.05.28 | 2735 次觀看
2021.05.27
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讓勞工安心請「防疫照顧假」,就業保險基金應適時發揮效能|觀點

防疫需求而政府開放勞工請「防疫照顧假」,但由於規定上雇主可「給假不給薪」,隨著疫期警戒延長、停課時間隨之改變,也讓部分勞工家長產生收入壓力,新冠肺炎疫情實屬天災,專家建議可再增加彈性。

2021.05.27 | 2637 次觀看
2021.05.20
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我領到的薪水,到底的是「工資」、「基本工資」還是「經常性薪資」?

工資是勞工在應徵工作時,最易詢問或被告知的勞動條件。甚至是求職者與應徵者得以媒合成功之關鍵要素;所以,二方議定工資之際,實有說清楚之必要。工資、基本工資、經常性薪資,其實大不相同,不宜混為一談。

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2021.05.17
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防疫照顧假、家庭照顧假該怎麼請? 疫情升溫、企業防疫務必確保員工健康管理

防疫期間的「家庭照顧假」該怎麼請?什麼人才適用可申請呢?雇主需要給予薪資嗎?可以合併其他假勤一起處理嗎?相關規定本文中為您一次整理說明。

2021.05.17 | 2562 次觀看
2021.05.17
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防疫需求「家庭照顧假」,北市勞動局籲請雇主從優辦理

因應北市疫情升級,勞動局呼籲雇主可以優於法令友善對待員工,例如請家庭照顧假仍給予薪資、不併入事假計算、提供的天數可加長、無須提供證明文件等。

2021.05.17 | 1946 次觀看
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