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你有聽過「同工同酬」，但你知道「同值同酬」嗎？這是指即便從事的職業不相同，但所做的勞動具有同等價值，理應獲得相同的薪資，在「同值同酬」的理想職場中，雇主透過評估不同職位的工作內容、對職務的要求來評定是否符合「該職務的價值」，因此給予不同職務、同等價值的報酬，可以解決「職業隔離」的問題！

三節禮金是哪三節？三節獎金行情如何？聽說《勞基法》不保障？這樣是否代表公司可以不發端午禮金？先別急，本文彙整三節獎金的11個知識，一起深入了解這項福利。

民國114年5月1日「勞動節」是法定休假日，但不管任何產業都能放「51勞動節」嗎？請注意，軍工教和7大類族群仍要上班，此外若勞資雙方約定於當日出勤，要留意「法令休假日」依法出勤應給兩倍薪的相關規定唷！《104職場力》為您整理包括排班制、薪水試算等相關資訊，還有常見的「親子放假不同調」議題，歡迎參考利用。

AI熱潮延續，持續推升科技業從業人員薪資行情，104獵才顧問透過AI協助求職者提煉專業亮點，發掘個人潛在優勢的服務「104 AI職涯顧問」發布《2026科技業人才報告書》，整理出涵蓋軟體網路業、電信及通訊業、電腦及消費性電子製造業、光電及光學業、電子零組件業、半導體業六大科技業的薪資四榜單，「非主管職」以類比IC設計工程師年薪中位數171萬最高，「主管職」經營管理主管172萬最多；看薪資成長潛力「主管職」資材主管年增幅24%居冠，「非主管職」數位IC設計工程師、客服工程師、門市/店員/專櫃人員增幅逾20%，顯示掌握研發、了解市場的求職者，正是檢視自身市場價值、重新定位職涯規劃的最佳時機。下載《2026科技業人才報告書》：https://pse.is/8yk67k

勞動部公布「114年初任人員薪資統計結果」，2025年新鮮人薪資平均數為3.9萬元，年增5.4%，其中大學3.6萬、研究所5.3萬元；薪資中位數為3.6萬元。另有約2.4萬人為最低工資起薪（28,590元），共占17.2%。《104職場力》為你整理重點數據，幫助掌握市場行情！

受僱員工年終大紅包揭曉！主計總處15日公布薪資統計，今年工業及服務業平均發放1.7個月年終獎金，金額為8萬2,753元，僅次於去年1.72個月。其中，電腦電子產品及光學製品業表現最為亮眼，平均發放3.54個月蟬聯製造業之冠。顯示在景氣擴張動能續強與企業年度調薪挹注下，今年年終獎金發放水準持續站穩高檔。

兒童節，職場爸媽快樂嗎？104人力銀行4/4(兒童節)在 台北世貿一館贊助全國最大規模的「敢出發 就有路~寶寶爬行賽」，補捉1,200名超萌小選手在人生第一場比賽中，勇敢邁開腿庫肉爬行出發的感動，也透過104和勞動部大數據，為辛苦育兒的職場爸媽找出友善家庭的企業福利。

2026年度的兒童節為4/4、清明節是4/5，由於與多數事業單位的休息日及例假日同天，因此，應分別補假一日。要特別提醒您：兒童節及清明節補假之當日，視同「國定假日」；而休息日與例假日如出勤也要特別注意工資計算方式，《104職場力》為您統整勞動主管機關的相關資訊，並提供完整的出勤加班試算。

最新金控114年平均員工薪資排行榜出爐，蟬聯冠亞軍的元大金、中信金都突破200萬元大關，元大金以平均年薪209萬元奪冠，中信金則為203.6萬元，第三名再次由兆豐金蟬聯。13間金控平均薪資都超過百萬，共9家超過150萬元，《104職場力》為你整理金控員工薪水榜單及最新職缺！

春季病毒齊發，不少人對「群聚活動」敬而遠之，正值春酒／尾牙時節，如果員工主動放棄餐會不出席，是否可以要求公司直接改發現金？之前勞動部曾經明白揭示過答案：尾牙、春酒餐會（以及所衍生的抽獎、出席獎等獎金）均屬福利項目，並非正式工資，因此如員工自願放棄福利，不可要求公司補償！