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2021的清明連假，4/2（五）、4/5（一）為國定假日補假、此3日如出勤可領兩倍工資；4/3（六）為休息日，如出勤應獲得加班費；4/4（日）為例假日，非天災事變等不得出勤。

特休工資性質屬於勞基法之「工資」，故應計入資遣費及舊制退休金計算基礎之「平均工資」進一步所生之問題即為：是否所有情形結算之特休工資，均須計入平均工資？若擬計入，則其標準為何？

新進員工的薪水竟和資深員工相當？這是很多企業間「不能說的秘密」，人資給薪有不同時空背景的考量，但若不幸遇到這種情況，資深員工究竟該如何自處呢？

Y世代、Z世代，或者是國內俗稱的「7、8年級生」、國外俗稱的「千禧世代」，是現今職場當中的新生力軍、年輕世代，究竟這群「年輕人」在職場想追求什麼？獎金福利可能只是其中一個考量，還有哪些福利能夠營造他們的「在職幸福感」呢？

年終獎金究竟發不發？是很多上班族在農曆年前會關心的事，其實發不發獎金的關鍵不在獲利，而是老闆對自家企業到底有多少信心與企圖心；而企業值不值得花費青春與能力貢獻，也不是區區年終就能度量的。

在「少子化」與年輕夫妻的雙薪家庭結構兩方夾擊下，職場的年輕爸媽們需要更多的育嬰福利來協助，或許與時俱進的提高育嬰留職停薪津貼，或是相關的配套措施，是一個可以思考的改革方向？

爸爸也需要育嬰假。在孩子成長的過程裡需要不同能量的注入，父母在教養上的關係應該是團隊的夥伴。在建立家庭這件事上，男女如何分工，是每一個工商社會都需要面對的問題。

每年到了年終獎金發放的季節，總會有很多工作者產生疑惑，公司說發放獎金時必須在職才可領取，這樣是合法的嗎？

年關將近，在很多人都在準備過農曆新年時，服務業和很多兼職的朋友卻要嚴陣以待，您的工作屬性若因產業屬性，在過年期間仍需出勤，到底該怎麼計算工資，年節上工雇主該額外支付加班費嗎？《104職場力》整理相關資訊，願大家都能過個好年！

不論是新鮮人還是職場老鳥，心中都對「薪資」的決定有些困惑，到底在完成面試後的敘薪過程，是用哪種標準在決定薪水數字的呢？這個傳統上「不能說的秘密」，就讓專業人資來告訴你核薪的真相吧！