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公司明年要編制人力資源系統預算，需要比較市面上各家系統的優缺點與收費，提出更適合公司的採購建議。身為專案負責人的 HR，知道中大型企業所需的人資系統該怎麼挑嗎？由資深導入顧問歸納的 6 大關鍵一一 check，評估系統其實並不難

台灣 #Metoo浪潮至今將屆滿週年，性平三法修法也於3/8上路囉！本次修法強化了雇主的防治意識與責任，也希望受僱者與求職者了解自己的權益。除了修法內容外，管理者對於法令中原先就有規範的各項假別也不可不知，而透過系統能將複雜的考勤管理簡單化、也能預防企業在管理上觸法喔！

務業、餐飲業、批發零售業等經營者面臨著許多挑戰，尤其在員工管理和排班上，傳統的管理方式不僅耗時費力，還容易出錯，影響工作效率和員工滿意度，104人資學院整理了5大痛點與對應解方，告訴你如何用新思維、新方法來提高整體運營效能。

性平三法修法於3/8上路囉！本次修法強化了雇主的防治意識與責任，強調員工申訴管道及性平教育訓練的重要性，也希望受僱者與求職者了解自己的權益。除了修法內容外，管理者對於法令中原先就有規範的各項假別也不可不知！

在工資給付的實務運作上，由於企業雇主在管理上不同層面的考量所制定的公司政策，常導致爭議並違反法令而不自知，當接到罰鍰時才知觸法並思考解決之道。針對此類狀況，雇主若能善用管理工具，使用人事系統與工作規則等制訂合理的制度，能夠讓企業管理得宜、並又合理合法，達到一舉數得的成效喔！

「薪資計算」說難不難卻也不簡單，總是會讓公司的結薪人員每個月頭痛個那麼幾天；若使用 Excel 結薪，除了結薪人員耗時又倍感壓力外，公司也容易因人工計算的高出錯率而蒙受損失，因此即使公司人數不多也建議使用系統結薪，感受電子結薪的好處與便利！

「考勤管理」是每間企業都會遇到的工作，相較於傳統的Excel搭配卡鐘來管理出勤，考勤系統可以增加資料正確性、快速調閱資料、便於保存、法規更新快速等，因此現今越來越多企業走向系統化管理，來省下看不見的隱形成本；無論企業規模大小，導入好用的考勤管理系統，來感受E化帶來的好處吧！

餐飲業、零售業、服務業的人員排班一直是企業主最頭痛的管理課題。除了必須符合法規外，平均分配、調班、宣達等細節眾多，一不小心就得全部重來。104 企業大師持續優化排班功能，是中小企業最推薦的排班管理工具

人事管理是一個很深的學問，而業務的範圍更是廣泛，包含人事歸檔、出勤管理、納保退保等庶務，以及選才、教育訓練、績效評估等。若非人資專業人才，這些管理起來可是會令業主非常頭疼。不論公司目前的人資事務是交由一般行政人員管理、又或是沒有餘力多聘請一位 HR，「雲端人資系統」都可以幫你解決這項煩惱。