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標籤『職業適性測驗』,共有14筆資料
2024.10.15
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待得久的員工都是企圖心低、不喜歡變動的人嗎?才不是呢!【人資數據解密系列】

大缺工潮下,能在一家公司長期留任的員工,逐漸成為稀有的存在。當談到哪些因素影響人員的留任力,大多會想到薪資、福利、公司前景等等這些外在條件;但是,一個人的性格特質,也深刻地影響是否能久任。 104測評中心針對487種職務,上百萬筆資料進行分析。我們找出每個職務中能待得較久的久任性格。

2024.10.15 | 1881 次觀看
2023.10.20
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你是老虎還是孔雀?DISC測驗讓你認識自己在職場的人格特質

DISC測驗是滿常見的職場人格測試,透過4種不同的性格來解釋人的情緒反應和行為風格,測驗結果當然還是僅供參考,但也不失作為一種更認識自己的工具。

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2022.08.02
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不知道自己適合做什麼?求職茫然先弄懂這4題!職涯教練陪你找到「對的工作」

「不知道自己適合做什麼,怎麼找工作?」相信無論是剛畢業的社會新鮮人,還是在職場打滾數年的老鳥,都時常因此焦慮,有些人會大量撒履歷,以「有工作就上」的心態試圖化解求職的茫然,但每每碰上不適合的工作才又悔不當初......

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2021.11.26
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5項企業最重視的人資數據資訊,104現有工具幫助你蒐集數據|人資F.B.I.報告

人資在執行日常職務時,有什麼「人資數據」是需要蒐集的?企業特別重視什麼樣的人資數據資訊呢?100人以下企業又和100人以上企業重視的資訊類別不同, 《人資F.B.I.報告》 建議您, 利用104之「人資診斷報告」、「職業適性測驗」及、「104雇主品牌」補足蒐集資訊。

2021.11.26 | 2692 次觀看
2021.10.01
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斜槓經營者如何培養職場力?跨境電商先行者蔡建郎:了解自己的優勢最重要

回憶起八、九年前的資金有限、創業維艱,憑藉成功的網路行銷,蔡建郎與妻子不花一分錢出國參展,就拿到第一張貿易訂單,並繼續耕耘,成為台灣跨境電商的先行者。比別人早一步的成功跨境,加上之前累積的深厚行銷經驗,蔡建郎如今是左手操作跨境電商,右手輔導企業及擔任經濟部及勞動部諮詢顧問的斜槓經營者。

2021.10.01 | 2945 次觀看
2021.09.16
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透過求職者提供【適性報表】,將可協助企業HR更快找到合適的人才

透過2020年人才媒合大數據中研究 : 求職者若有提供「適性報表」,對於企業而言 :「適合度愈高」的求職者,相較「適合度低」發現 : 企業邀約後的面試同意率提升26%,就職後的久任率也提升41%,另外企業針對公司的人才,若有建立「選才標準」的常模,將可確保新進同仁,都能展現其特質表現,可讓新人績效提升21%。

2021.09.16 | 2527 次觀看
2021.06.09
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畢業後適合做什麼工作呢?從自己的特質開始找方向吧!

職涯規劃的首要,應該是對自已的性格、能力、興趣與價值觀有充份的瞭解,知道自己喜歡什麼?想要什麼?能要什麼?所以,一個好的職涯規劃對校園新鮮人而言就顯得特別重要。

2021.06.09 | 26759 次觀看
2021.05.28
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工作愈做愈迷惘?因為你還沒找到命定的「職業錨」

工作沒目標、不快樂?不知道適合什麼職業?如果你覺得自己正做著不適合的工作,或許你該為你的職涯重新定錨抓方向。「職業」與「職業錨」的差異在於,職業是謀生的工具,職業錨則是人們實現自我、真正想做的職業類型。

2021.05.28 | 26015 次觀看
2021.02.25
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老天啊!適性測驗結果測出來和興趣不相符,我跟理想工作註定無緣了嗎?

職業適性測驗通常用來評估求職者的性格優勢,藉此找出符合人格特質的職務;但如果心目中的理想工作卻和測驗結果不符合,到底該怎麼辦呢?測驗結果會影響錄取機率嗎?聽聽職場前輩們會怎麼分析吧!

2021.02.25 | 15893 次觀看
2021.01.19
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【104職業適性測驗】職場留任率提升34%,讓對的人、更快遇見彼此

想在面試前就先瞭解求職者的性格嗎?104職缺頁新功能【適性測驗結果】企業可選擇讓求職者隨履歷附上【適性測驗結果】,在面試前更有效瞭解求職者性格與職務的符合度, 經104數據分析,附上適性測驗結果到職後的職場留任力提升34%!

2021.01.19 | 8934 次觀看