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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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大缺工潮下,能在一家公司長期留任的員工,逐漸成為稀有的存在。當談到哪些因素影響人員的留任力,大多會想到薪資、福利、公司前景等等這些外在條件;但是,一個人的性格特質,也深刻地影響是否能久任。 104測評中心針對487種職務,上百萬筆資料進行分析。我們找出每個職務中能待得較久的久任性格。
DISC測驗是滿常見的職場人格測試,透過4種不同的性格來解釋人的情緒反應和行為風格,測驗結果當然還是僅供參考,但也不失作為一種更認識自己的工具。
「不知道自己適合做什麼,怎麼找工作?」相信無論是剛畢業的社會新鮮人,還是在職場打滾數年的老鳥,都時常因此焦慮,有些人會大量撒履歷,以「有工作就上」的心態試圖化解求職的茫然,但每每碰上不適合的工作才又悔不當初......
人資在執行日常職務時,有什麼「人資數據」是需要蒐集的?企業特別重視什麼樣的人資數據資訊呢?100人以下企業又和100人以上企業重視的資訊類別不同, 《人資F.B.I.報告》 建議您, 利用104之「人資診斷報告」、「職業適性測驗」及、「104雇主品牌」補足蒐集資訊。
回憶起八、九年前的資金有限、創業維艱,憑藉成功的網路行銷,蔡建郎與妻子不花一分錢出國參展,就拿到第一張貿易訂單,並繼續耕耘,成為台灣跨境電商的先行者。比別人早一步的成功跨境,加上之前累積的深厚行銷經驗,蔡建郎如今是左手操作跨境電商,右手輔導企業及擔任經濟部及勞動部諮詢顧問的斜槓經營者。
透過2020年人才媒合大數據中研究 : 求職者若有提供「適性報表」,對於企業而言 :「適合度愈高」的求職者,相較「適合度低」發現 : 企業邀約後的面試同意率提升26%,就職後的久任率也提升41%,另外企業針對公司的人才,若有建立「選才標準」的常模,將可確保新進同仁,都能展現其特質表現,可讓新人績效提升21%。
職涯規劃的首要,應該是對自已的性格、能力、興趣與價值觀有充份的瞭解,知道自己喜歡什麼?想要什麼?能要什麼?所以,一個好的職涯規劃對校園新鮮人而言就顯得特別重要。
工作沒目標、不快樂?不知道適合什麼職業?如果你覺得自己正做著不適合的工作,或許你該為你的職涯重新定錨抓方向。「職業」與「職業錨」的差異在於,職業是謀生的工具,職業錨則是人們實現自我、真正想做的職業類型。
職業適性測驗通常用來評估求職者的性格優勢,藉此找出符合人格特質的職務;但如果心目中的理想工作卻和測驗結果不符合,到底該怎麼辦呢?測驗結果會影響錄取機率嗎?聽聽職場前輩們會怎麼分析吧!