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科技業一直是許多社會新鮮人找工作的夢想，但卻不是人人都能進！有網友表示，科技業除了PM、業務以外，還有很多「非技術職缺」，到科技產業中發揮自己領域的專長，一樣可以享有科技公司的給薪和福利，而如何能搶先別人拿到這張入場券？現在有哪些工作機會？小編整理給大家！

「為什麼都沒人跟我說我哪裡不好，我怎麼知道有問題？」一名上班沒事做、領高薪的員工聲淚俱下。但作者指出，如果連自己都不關心自己的狀況，別人為什麼要關心你，別人有什麼 「責任」 要來告訴你？若自己不懂得「當責」，最後的苦還是得自己承受。

別以為轉職熬過3個月的試用期就算成功！漂亮上台的關鍵成敗其實是6個月。104職涯診所Podcast EP 332新到職，最忌跳針「我以前」 轉職適應關鍵：做人也做事，老鳥歸零當新人 邀請企業培訓講師方植永分享，新人到職一定會面臨公司文化、主管風格、同事相處這三大適應難題，多看、多聽、多觀察，多筆記、多學習、多幫人，不急著大展身手，半年見真章。 

AI來了！1秒即時翻譯、3秒幫客服噴出五套說帖、5秒幫企劃寫好一整年內容策展主題，您會被AI取代嗎？專家分析，士農工商只要是重複性高、自動化效能高、要大量處理資訊、或簡單處理文書等工作都會被AI取代；換個角度想，把這些任務交給AI，保留或發揮創意、跨域、情感、文化、批判等五大關鍵能力，文武百業仍有機會力抗AI。

新鮮人求職，期待薪資太高怕嚇跑企業，期待薪資太低又擔心委屈自己？104人力銀行公布2024年應屆畢業生期待起薪中位數3.2萬；57%應屆畢業生對未來職涯規劃感到焦慮、憂鬱、或有壓力，這些負面情緒來源，39%不知道如何向徵才企業展現自己的優勢。104人力銀行建議，先到104升學就業地圖了解各校系薪資行情，也可透過104人力銀行IG @104jobbank.official整理自我介紹的黃金架構：畢業科系、應徵職務的動機、與職務相關實習/社團經歷及成果、回應職務需求，用說故事的方式，說出自己的優勢。

數位遊牧（Digital Nomad）這個已經流行好幾年的詞彙，至今似仍沒有退燒的跡象。仔細分析數位遊牧者的生活方式真的百百好？或是並非真正可行的長期生活模式？建議從經濟、職業、健康和環境方面來權衡，做出更為明智的生活和職業選擇。

隨著全球數位轉型的加速推動下，各行各業對於資安韌性的需求持續增長，帶動企業對資安專業人才的迫切性。而資安不再只是本科系才能涉足的領域，許多不同專業背景的人才也紛紛投入這個產業。通過專業培訓掌握資安技能，無論是擁有豐富會計經驗的職場老手，還是剛踏入職場的新鮮人，都能在資安培訓計畫中獲得新技能，開啟全新職涯。

Senior PM找工作、寫履歷怎麼做？作者直言，其實應徵工作和做產品差不多，方法論都是一樣的，「一個不把自己當產品的Senior PM，還會是好PM嗎？」本文分析PM產品經理的履歷如何盤點，從需求開始、把需求概念化、盤點自己、產出MVP，到分析後再迭代。提醒大家，應徵和面試結果不需往心裡去，每次求職都是當從用戶端得到回饋的機會，知道哪裡不足，哪裡需要加強。

爆紅心理測驗除了有趣也能幫助我們更了解自己的性格及興趣，《104職場力》特地盤點6個職涯、職場相關主題測驗，例如104人力銀行最新推出的「你是什麼守護神獸？」測出你的職業價值觀和夢幻公司，不僅更了解自己還推薦你適合公司。不論你是愛玩心理測驗，或是想更了解自己、找職涯方向，本文整理的測驗都能幫上忙，馬上和朋友一起測測看吧！

一份工作的優與劣有許多指標可以判斷，從薪資、福利、工作環境、工作與生活平衡...等，每一個人的價值觀也不盡相同，優先序當然也不同。104人力銀行就有發現人力市場上有一群以「工作是否穩定」做為找工作依歸的族群。然而穩定的工作真的存在嗎？《一流的人如何擁有動態穩定力》中指出成年人每隔一年半會經歷變動或失序事件。職場、財務、生活、婚姻、健康的各種波折，改變或失序是看來就是人生的必然，它究竟是負面或正面，取決於我們如何看待和回應它。