專長可以寫什麼？沒有專長和興趣怎麼寫履歷？給新鮮人的找工作3建議
履歷的專長可以寫什麼？感覺自己沒有特殊專長、興趣，沒有自信，寫履歷無從下筆？探索自我不簡單，其實專長可以依你所念的科系來聯想，讓自己多點想像力。首先你得先確認自己的個性與目前擁有的能力，再來與職場上的新鮮人工作機會來作個聯想，提供3大方向參考！
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EVP員工價值主張怎麼做？四步驟立刻落地執行！
在現今高度競爭的市場中，如何吸引並留住頂尖人才已成為企業成功的關鍵之一。而員工價值主張（Employee Value Proposition, EVP）作為雇主品牌的核心，更是企業在人才戰略中不可或缺的一環。我們將在本文探討導入 EVP 到企業中的具體步驟，幫助企業有效落實並達到招募成效。
每一個「讓你認清職場且決定離職」的人，都是你的貴人｜觀點
「貴人」、「衝動」、「毅力」是發動離職的三大要件。作者認為離職需要一個原因，而且大都脫不了和人有關係，這些人無論好壞，都算是幫你離開有毒環境的「貴人」，例如糟糕的上司、矯揉造作的同事等。這種人怎會是貴人呢？因為他讓我們看清楚，如果要在這裡生存，就要變得和他一樣，或是與他為伍。
跨領域轉職怕隔行如隔山、全歸零？用4W1H快速檢視自己的能耐
分享跨領域轉職的關鍵，給遲遲不敢跨出去的你，跨領域轉職沒有優或劣，但一定要對得起自己，跨領域是為了找到你能續航最久的職業，並成就自己想要的人生。
從羽球連十敗，到世界第二 台灣第一｜周天成｜104掌聲
周天成，羽球運動員，五歲開始接觸羽球，最佳紀錄是在2020年世界排名第二名。但他2012年沒能參加倫敦奧運，2014年連續輸掉十場國際賽，他如何翻轉逆境？
企業眼中優秀中高階接班人5條件：「你能不能果斷淘汰不適任員工」｜觀點
在人才稀缺的時代裡，台灣遭逢「高齡少子化」、「人才晚進早出」、「人才國際化」及鄰近國家的重金挖角，使得優秀人才愈來愈難找！而企業在招募中高階人才時，會以哪些具體條件來做為衡量的標準？資深獵才副總盤點5大條件。
面試沒被錄取的可能原因？不一定是你不好，給新鮮人的20題自我評估
面試沒被錄取有哪些可能原因？要怎麼調適心情？對新鮮人來說，找工作時沒有錄取的確是個打擊，但是未錄取不一定是你不好，更重要的是找出失敗的理由及做得好的地方，本文帶你用20題檢視問題，找出原因對症下藥！
104人力銀行首屆「雇主品牌大賞」企業風雲榜！最佳雇主品牌獎、最佳吸引力獎、最佳留任力獎，104家獲獎企業完整出列
少子化的人口結構、以及世代工作價值觀改變，勞動市場缺工，正深刻影響產業發展和布局！當前全體企業面臨「徵才、留才」難局，104人力銀行求職求才資料庫顯示，平均每個工作機會，只搶到0.5位求職者。為緩解企業缺工壓力，104人力銀行協助企業發展雇主品牌，並於2024年首度舉辦「雇主品牌大賞」，邀請經濟部政務次長何晉滄從國家產業發展與人才戰略的角度致詞，並與104資訊科技集團總經理黃于純分別擔任104家獲獎企業的頒獎人。現場超過200位最佳雇主品牌大當的企業總經理、人資長等高階主管親自出席。
Google 官方「數位人才探索計畫」開始報名！ AI 時代，數位力就是你的職場競爭力！
AI浪潮襲捲全球，想在新時代提升技能嗎？計畫邁入第5年，過去已吸引超過4萬名學員報名、好評不斷的 Google 台灣官方培訓課程「數位人才探索計畫」將至展開2024年度的新計畫，即日起至8/15可報名參與，根據104人力銀行的資料顯示，現今求職市場中「有證照」的求職者平均每月獲得11.3次面試邀約，比起「沒有證照」的求職者高出 34.5% 的面試機會，趕快把握獲取 Google 數位證照的機會，不只讓你掌握AI優勢，更可提升職場競爭力！
空服員自傳怎麼寫？報考撰寫技巧+空服自傳範本
每年高達數千人報考空服員，一份成功吸引考官的自傳該寫哪些重點呢？有服務業經驗真有加分效果嗎？曾於日本航空擔任空服員12年的空姐前輩－瑞秋傳授自傳撰寫技巧，想進入航空業的你不要錯過！
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