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我已符合退休條件而沒有申請請退休，就被公司解僱，還可以領退休金嗎？

Post author:104人力銀行
Post published:15 12 月, 2020
Post category:中高齡就業人資充電勞動法令專題特輯法令權益離退解雇

工資本質上是勞工提供勞動力的價值。退休金具有勞工全部服務期間延期後付工資的性質，是勞工當然享有的既得權利，應於勞工退休時支付，不會因為勞工離職而消滅，雇主不得以懲戒解僱為理由，不給付勞工退休金。

計畫結婚生子，轉職面試怎麼談最恰當？｜職涯診所

Post author:104人力銀行
Post published:14 12 月, 2020
Post category:精選文章職涯診所

每個人都可能遇到結婚生子議題，當轉職時，面試官問你的人生計畫，你知道該如何回應才不會影響面試錄取率呢？

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聘雇外籍移工的重點留意事項：６個檢查步驟，防範僱用黑工｜法律小教室

Post author:104人力銀行
Post published:14 12 月, 2020
Post category:人資充電人資總論勞動法令專題特輯新冠肺炎法令權益職涯診所

目前的台灣勞動環境需要很多移工的輔助，看護移工更是最常見的聘僱方式，因應今年的疫情有更嚴重的規定和管理，在工作無法暫停、家中仍需要移工協助照料的情況下，大幅增加僱用黑工的可能性；如何避免自己的權益受損，專家建議可採用６個檢查步驟來核定移工的來歷。

下班後，你怎麼經營自己？別忘了你永遠值得被投資

Post author:104人力銀行
Post published:11 12 月, 2020
Post category:職場大小事職場心得職涯診所

現代人不管在哪家公司、哪種行業似乎都背著沉重的壓力，不論處於哪個年齡、哪種人生階段也都面臨各種責任，在拖著疲憊身軀及爆炸腦袋辛苦賺錢的同時，是否曾靜下來想過，你為當下的自己投資了多少？

基層、中階、高階主管核心能力大不同｜主管養成術

Post author:104人力銀行
Post published:10 12 月, 2020
Post category:人資充電職場大小事領導管理

企業將主管基本區分為三種職階，分別代表不同任務：基層：協助部門將須負責的「事」做好，並開始練習如何管人。中階：以「帶人」為核心任務，打造有效團隊＆完成整體績效。高階：串連「企業策略/佈局」，以策略性作法帶領團隊完成任務。

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【績效管理小劇場】部門皆強將的行銷主管老崔

Post author:104人力銀行
Post published:9 12 月, 2020
Post category:人資充電人資學院人資市集──績效管理績效管理雇主品牌領導管理
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"伊佳公司的行銷部表現相當優秀，團隊成員各自負責不同產品，能力上也各有所長。行銷部的主管老崔經常向人資部門表示公司績效考核的強迫分配制度讓他很困擾，因為自己部門都是強將，很難分出優劣。"

工作數創今年新高！經理人掀轉職卡位戰

Post author:104人力銀行
Post published:9 12 月, 2020
Post category:人資充電招募育才玩數據職場大小事觀點趨勢白皮書轉職季求職

後疫情時代，企業徵才持續回溫！104人力銀行12月工作機會數回升至70.7萬個，創今年新高，也是繼11月(68萬個)之後，連續第二個超越去年同期；雖然增加的工作數多集中於「非主管」職缺，但是邁入2021年，中高階經理人已掀起卡位戰！

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【網路行銷企劃工作直擊】畢業找工作！職業介紹

Post author:104人力銀行
Post published:8 12 月, 2020
Post category:專題特輯履歷面試新鮮人求職求職攻略百工的一天轉職季求職

「網路行銷企劃」除了必須精準掌握品牌&產品的故事與定位，了解市場環境、競業與目標客群，熟悉各種網路行銷工具與資源 (如：各式社群網站、廣告平台、數據觀測工具與平台、素材網站、實用網頁、異業合作平台、SEO概念常識、內容行銷 …etc.)，還必須擁有敏銳的觀察力與超群的感染力，隨時掌握市場狀況、網路趨勢與目標客群的特質與動向，發揮創意、感染力與溝通協調智慧，將各部門的資源完美的整合，以創造出打動人心的各式行銷活動、文案、廣告&營運素材。